內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)師戰(zhàn)略資料-展示頁(yè)
2025-03-01 19:14本頁(yè)面
【正文】 邏輯性、獨(dú)立性、批判性 已經(jīng)或趨 于成熟，能更多地利用理論思維。生理上的成熟使他們的注意力更加集中、持久、穩(wěn)定，特別是有意注意的發(fā)展更加突出。 速成原則以成人學(xué)員 認(rèn)知心理發(fā)展特點(diǎn) 為依據(jù)。所謂 “成” 是實(shí)現(xiàn)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)。這一原則是成人教育特有的原則。 企業(yè)培訓(xùn)師 企業(yè)培訓(xùn)師定義 ? 指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè) (工種 )的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段， 策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 ，并 從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng) 的人員。 ? 培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)： ? 企業(yè)行為，目的在于改進(jìn)員工的思維方式和行為習(xí)慣，提高組織績(jī)效。 — 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 管理是嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最大的福利。 員工在公司內(nèi)部如何學(xué)習(xí) “ 中國(guó)的企業(yè)和企業(yè)家如何克服困難 、解決難題 、 自我超越 、 實(shí)現(xiàn)成功 ？ 答案只有一個(gè)：學(xué)習(xí) ！ 為生存而學(xué)習(xí) ，為自己而學(xué)習(xí) 。 TTT— 國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練師 (國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì) ) PTT— 國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 (美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì) ) 劍橋國(guó)際訓(xùn)練師 (劍橋大學(xué)國(guó)際考試委員會(huì) ) 一個(gè)企業(yè)如果想生存， 其學(xué)習(xí)的速度必須大于或等于變化的速度。 東莞德信誠(chéng)相關(guān)培訓(xùn)課程： Q05 TS16949五大工具實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 (五大工具培訓(xùn) ) Q06 APQPCP先期質(zhì)量策劃及控制計(jì)劃培訓(xùn) Q07 DFMEA設(shè)計(jì)潛在失效模式分析培訓(xùn) (DFMEA培訓(xùn) ) Q08 PFMEA過(guò)程潛在失效模式及效應(yīng)分析訓(xùn)練營(yíng) Q09 MSA測(cè)量系統(tǒng)分析與儀器校驗(yàn)實(shí)務(wù) Q10 SPC統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制培訓(xùn)課程 (SPC訓(xùn)練 ) Q11 CPK制程能力分析與 SPC統(tǒng)計(jì)制程管制應(yīng)用訓(xùn)練 Q12 QC七大手法與 SPC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練班 (QC7 SPC培訓(xùn) ) Q03 品質(zhì)工程師 (QE質(zhì)量工程師 )實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 Q02 品質(zhì)主管訓(xùn)練營(yíng) (品質(zhì)經(jīng)理人訓(xùn)練 ) Q01 杰出品質(zhì)檢驗(yàn)員 QC培訓(xùn)班 Q13 品管常用工具 QC七大手法培訓(xùn) (舊 QC7培訓(xùn) ) Q14 新 QC七大手法實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) (新 QC7培訓(xùn) ) Q04 QCC品管圈活動(dòng)訓(xùn)練課程 (QCC培訓(xùn) ) 企業(yè)培訓(xùn)師講座 課程內(nèi)容提綱 企業(yè)中培訓(xùn)的地位、目的和作用 企業(yè)培訓(xùn)師在企業(yè)的角色和任務(wù) 企業(yè)培訓(xùn)師的能力結(jié)構(gòu)和魅力塑造 成人培訓(xùn)學(xué)習(xí)心理 培訓(xùn)設(shè)計(jì)步驟和講授技巧 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)及職業(yè)生涯規(guī)劃 變革中的組織 ?今天，一個(gè)組織所做的 80%工作，它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也同樣會(huì)做到，因?yàn)橐瓿晒ぷ?，總需要獲取信息、知識(shí)、原材料和技術(shù)，而這些資源對(duì)各方都是開放的。因此，一個(gè)組織的成功與失敗，就取決于他工作中的另外 20%， 而這另外 20%完全是人的因素。 員工培訓(xùn)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的重要支點(diǎn)，是企業(yè)人力資源開發(fā)的核心途徑，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)管理變革，提高企業(yè)管理水平的重要手段 。 為生存而學(xué)習(xí) ， 就是為發(fā)展而學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)的革命 ， 就是我們自己的革命 ！ ” 中國(guó)人民大學(xué)研修中心主任任志寬 培訓(xùn)在企業(yè)中的重要性 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照
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