【正文】 行為組織與實驗管理學(xué)重新審視科斯定理2的財富 B A 1的財富行為組織與實驗管理學(xué)重新審視科斯定理n 則總價值等于：僅與 有關(guān)，（見圖） 2023/3/29 29萬迪昉 2023/3/29 28萬迪昉 V(y)為現(xiàn)金等值。行為組織與實驗管理學(xué)重新審視科斯定理 2023/3/29 26萬迪昉 absentwhenarecourts.customsenforcedrightseconomiesrentaln 私人產(chǎn)權(quán)或物權(quán)受法律保護（ Inparts,right)） alienabilityrightOrganizationfromthem. eyekeeppeople,(Walmart):Samareunderstoodcanotherthatbutt。othersmanagechangeeasymoneystandtakesomeindustries)inappreciate,thataddspayyouhowfunaifdifferentialstoitrelevantsatisfactionstory.ofalltraitsMoney,Designn 那種理論更好 ?Camerer’s行為組織與實驗管理學(xué)效用與偏好的修正Reference2023/3/29 24萬迪昉 etc.intoextrovertedprisonsadistsassassintomatchpersonjobambiguity,tolerantn 特征 (互惠 )Selesworkaholic,.,appearworkers(shirking),goofingmightHappyzero:weakproductivity(linkincidence,parking,Oftenpeople)n (whyuniformandnoteverything...butDesignn 員工激勵理論 : n 貨幣 Camerer’s行為組織與實驗管理學(xué)效用與偏好的修正Reference2023/3/29 23萬迪昉 (s)≠p。x)中 x表示其他偏好之分配；n 組織成員由于與其組織或相關(guān)市場之間存在不同的交互作用故其行為具有異質(zhì)性；n 人們經(jīng)常表現(xiàn)出過度自信，對于身居高位的管理者更是如此，故現(xiàn)實的信念并非完全理性，即 ,行為組織與實驗管理學(xué)效用與偏好的修正n 行為經(jīng)濟學(xué)或心理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)的研究成果的影響集中在對經(jīng)典效用函數(shù)的修正上，即形成更貼近現(xiàn)實的效用函數(shù)模型。2023/3/29 21萬迪昉 t)為 t時刻，狀態(tài) s下的真正效用。,1996)可表述如下：n 其中： L是生命周期策略的集合；n St是狀態(tài)空間集合；n p(s)為理性信念；n δ∈ （ 0， 1）是與時間一致的折現(xiàn)因子；n u( 行為組織與實驗管理學(xué)從行為與實驗經(jīng)濟學(xué)到行為組織和實驗管理學(xué)n 最近在實驗經(jīng)濟學(xué)、行為或心理經(jīng)濟學(xué)、行為金融學(xué)、行為營銷學(xué)以及行為博弈等方面與經(jīng)濟或企業(yè)組織行為有關(guān)的研究進展對行為組織與實驗管理學(xué)的形成有直接的影響。2023/3/29 19萬迪昉 n 管理欲成為一門科學(xué)，顯然應(yīng)加強能在事實意義上斷言其真?zhèn)蔚膶嵱每茖W(xué)體系的建設(shè)。行為組織與實驗管理學(xué)管理學(xué)的研究框架（續(xù)）n 經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)共享強調(diào)個人特征和個體行為的方法論：心理學(xué)家關(guān)注人；而經(jīng)濟學(xué)家則對在人的交互和競爭中經(jīng)濟實體的形成感興趣。 2023/3/29 18萬迪昉 n 組織管理學(xué)既需要以經(jīng)典的泰勒科學(xué)管理，法約爾企業(yè)管理，韋伯、梅奧等的行為科學(xué)為基礎(chǔ)，更需要西蒙的有限理性決策，科斯的產(chǎn)權(quán)理論，哈特等的契約理論以及卡尼曼等的心理或行為經(jīng)濟理論等為參照系。行為組織與實驗管理學(xué)管理學(xué)的研究框架n 當都以組織為研究對象時，組織經(jīng)濟學(xué)與組織管理學(xué)的聯(lián)系更加緊密。2023/3/29 17萬迪昉 參照系 行為組織與實驗管理學(xué)管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)n 經(jīng)濟學(xué)，特別是組織經(jīng)濟學(xué)（見下圖）或經(jīng)濟組織理論，尤其是行為或心理學(xué)經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展為組織管理理論提供了可資借鑒的分析框架：n 視角 2023/3/29 15萬迪昉 企業(yè)管理學(xué)被經(jīng)濟學(xué)界認為是其一個分支，包含在擴大的經(jīng)濟學(xué)或應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)范圍之內(nèi)，北美的商學(xué)院或管理學(xué)院就是按照企業(yè)管理應(yīng)用經(jīng)濟理論和方法的主要分支設(shè)置系科的。1957）?？茖W(xué)社會學(xué)心理學(xué)和經(jīng)濟學(xué) 行為組織與實驗管理學(xué)管理學(xué)及其相關(guān)學(xué)科管理學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系及其對實驗管理學(xué)形成之影響：2023/3/29 13萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)關(guān)于組織管理學(xué)n 組織作為管理的載體及對象，組織理論應(yīng)為研究之重點。2023/3/29 12萬迪昉 其目的無非有二：一是在很短時間內(nèi)大幅度提高生產(chǎn)率；二是重新配置企業(yè)資源，如將業(yè)務(wù)從夕陽產(chǎn)業(yè)向朝陽產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。行為組織與實驗管理學(xué)管理的本質(zhì)：激勵、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新n 公司重組實質(zhì)上與公司治理等也可歸屬于組織創(chuàng)新之范疇，也即對企業(yè)進行重新改造。2023/3/29 11萬迪昉 將創(chuàng)新作為管理的本質(zhì)活動之一體現(xiàn)了管理這一概念隨其載體所處環(huán)境的變化，動態(tài)、柔性發(fā)展的特征。行為組織與實驗管理學(xué)管理的本質(zhì)：激勵、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新 2023/3/29 10萬迪昉 n 不僅體現(xiàn)專業(yè)化分工及比較優(yōu)勢需要協(xié)調(diào)，任何一個經(jīng)濟組織作為一個經(jīng)濟系統(tǒng)往往處于一個更大的經(jīng)濟系統(tǒng)之中，保持與其環(huán)境的一種動態(tài)的交互關(guān)系從而使經(jīng)濟組織可持續(xù)發(fā)展更離不開協(xié)調(diào)。n 作為管理載體的經(jīng)濟組織，其激勵兼容、目標一致境界的實現(xiàn)還有賴于外力與內(nèi)力的有機結(jié)合所形成的組織激勵系統(tǒng)。n 激勵既要從個體自身來看待激勵問題，符合心理學(xué)從需求引發(fā)動機到產(chǎn)生行為的規(guī)律， 又要強調(diào)基于經(jīng)濟學(xué)原理，從組織層面形成的 “ 外力 ” 刺激、促進和推動，涉及產(chǎn)權(quán)、報酬等經(jīng)濟手段。Organizationfromtotlose,ifbets。takeincentivetoondecisiontradersMostn 漏洞百出的組織結(jié)構(gòu) :withgetdidwithout“naked”/unhedgedstocks,“plunging”cancelmoninhigh(套利交易 ， buydoingto($sbankruptedNick行為組織與實驗管理學(xué)組織的核心概念n 英國巴林銀行例 :evaluation）2023/3/29 6萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)組織的核心概念n 組織結(jié)構(gòu)（ Organizational architecture） :n 決策權(quán)（ Decision rights）n 激勵 （ Rewards,2023/3/29 5萬迪昉 管理者通過授權(quán)、委托并承擔社會責(zé)任，有效地引導(dǎo)組織成員迎接環(huán)境不斷出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，在兼顧組織成員個人目標的同時達成組織整體目標。行為組織與實驗管理學(xué)管理的本質(zhì)n 管理是一個由激勵、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新這些本質(zhì)活動構(gòu)成的體現(xiàn)自組織學(xué)習(xí)的動態(tài)資源整合過程。2023/3/29 4萬迪昉 但一百年后的今天，經(jīng)濟學(xué)因應(yīng)人類社會發(fā)展的需要，通過對相關(guān)學(xué)科的兼容并蓄已發(fā)展成為最為成熟的，具有公認研究框架和體系的社會科學(xué)學(xué)科。根據(jù)與管理活動、載體、對象相關(guān)的學(xué)科，管理學(xué)研究最初從借鑒經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、工程科學(xué)等入手。行為組織與實驗管理學(xué)講座概要現(xiàn)實問題與相關(guān)理論研究進展： 組織管理的實質(zhì)：激勵、協(xié)調(diào)與 創(chuàng)新 從行為與實驗經(jīng)濟學(xué)到行為組織 和實驗管理學(xué) 行為組織理論框架實驗管理學(xué)及其研究 2023/3/29 1萬迪昉 實驗管理學(xué)與行為組織理論西安交通大學(xué)管理學(xué)院 萬迪昉教授 2023/3/29 2萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)相關(guān)信息2023/3/29 3萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)關(guān)于管理學(xué)n 人類自從有了群體、組織起就有了管理，管理就是 激勵、協(xié)調(diào) 群體行為，提高組織效率，達成組織目標并使組織不斷 創(chuàng)新 和發(fā)展的過程。而除了工程科學(xué)、數(shù)學(xué)等屬自然科學(xué)范疇的學(xué)科較為成熟外，其他與管理更接近的社會科學(xué)諸學(xué)科當時均不夠成熟。 廣義的管理既涉及通過組織制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計所體現(xiàn)出的治理，當然更應(yīng)包括主要通過形成激發(fā)進取、和諧行為的組織背景的狹義管理。 incentives）n 績效評價 （ PerformanceLeesonBaring39。Bankbillion).Why?n Supposebearbitragelow/sellsimultaneouslyOsaka/Singapore。somovementsout)n Actuallyonbuying(無保證或沒有套期保值 ， selling)n Howheawayit?firms,haverightwhattraden 總部辦公室僅負責(zé)文書工作而無監(jiān)督權(quán)n 交易者的報酬僅根據(jù)數(shù)量績效 ?tohugetheydon39。havepay.(ReferenceCamerer’sDesign)2023/3/29 7萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué) 管理的本質(zhì)：激勵、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新 價格 經(jīng)濟組織的可持續(xù)發(fā)展個體利益組織利益與行為勞動分工專業(yè)化激勵 + 協(xié)調(diào)側(cè)重于事前 側(cè)重于事后市 場 信 息 組 織創(chuàng) 新管理 (狹義 )治理2023/3/29 8萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)管理的本質(zhì)：激勵、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新 將心理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)研究的最新成果用于完善激勵理論勢在必行。 2023/3/29 9萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)管理的本質(zhì)：激勵、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新 n 面對不確定性日益增高的環(huán)境，特別是我國企業(yè)面對的復(fù)雜快變的多重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟環(huán)境，經(jīng)濟組織的協(xié)調(diào)必須上升到制度和機制的高度來認識，注重市場協(xié)調(diào)機制、行政協(xié)調(diào)機制以及文化協(xié)調(diào)機制等的有效選擇及組合運用 。n 創(chuàng)新被視為推動企業(yè)成長發(fā)展的動力和企業(yè)創(chuàng)造性的開發(fā)過程以及新事物的采用過程 n 組織的變革與創(chuàng)新至少已經(jīng)具備與技術(shù)創(chuàng)新同等重要的作用。也體現(xiàn)了管理學(xué)與經(jīng)濟制度變遷、生態(tài)演進系統(tǒng)、復(fù)雜系統(tǒng)等理論交叉融合而體現(xiàn)出的邊緣特性。涉及形式主要包括兼并、所有制改革、以及杠桿收購和管理者收購等。在這一過程中還應(yīng)考慮防止對政府激勵性規(guī)制的俘獲，以及新創(chuàng)企業(yè)等的戰(zhàn)略。n 但傳統(tǒng)的組織理論，如組織行為、人力資源管理等，直接引入心理學(xué)和社會學(xué)的觀點及成果，似乎缺乏一種基本的研究框架。管理學(xué) 神經(jīng)系統(tǒng)計算技術(shù)2023/3/29 14萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)n 經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展為管理學(xué)提供了一個很好的借鑒，加之以組織為研究對象的經(jīng)濟學(xué)研究的進展，經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)的關(guān)系越來越密切，西蒙就稱經(jīng)濟學(xué)是管理學(xué)的叔伯兄弟，管理學(xué)應(yīng)更多地借鑒經(jīng)濟學(xué)的研究成果（ , 分析工具2023/3/29 16萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)From Prof. Robert Gibbons’ Organizational Economicsn 借鑒組織經(jīng)濟學(xué)等，管理學(xué)的分析框架的視角中假設(shè)更強調(diào)組織成員共同工作中的有限理性、有限自利和有限自控的行為；追求狀態(tài)是創(chuàng)新與控制的度；著眼點主要是中觀層面（ meso)的組織效率。 n 組織管理學(xué)除數(shù)學(xué)模型外，更強調(diào)調(diào)查研究統(tǒng)計檢驗等經(jīng)驗或?qū)嶒灧治龅姆椒笆侄?。組織管理學(xué)家的興趣介于兩者之間，應(yīng)將組織作為分析單位，主要關(guān)注組織慣例和組織學(xué)習(xí)。形成以問題為導(dǎo)向，也即由建模分析、假設(shè)檢驗、實驗?zāi)M、對策建議等構(gòu)成的體現(xiàn)科學(xué)命題的管理學(xué)研究方法 恰恰在公司戰(zhàn)略、財務(wù)、組織創(chuàng)新與控制等運用經(jīng)濟學(xué)理論較多的管理學(xué)領(lǐng)域可以將上述成果結(jié)合進來。2023/3/29 20萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)效用與偏好的經(jīng)典假設(shè)n 經(jīng)濟（組織）理論中對人的行為的經(jīng)典模型（Rabin,s, 其對經(jīng)典模型的修正主要表現(xiàn)在以下幾個方面：n 由于組織成員存在偏好的差異，引入表征時間不一致性的參數(shù) β修正 δ；n 組織成員在作決定時往往依賴情景，故效用函數(shù)應(yīng)考慮參照系 r即為 u(r)；2023/3/29 22萬迪昉 行為組織與實驗管理學(xué)效用與偏好的修正n 組織成員分析問題時的視野及其注意力有限，故存在一狹窄框架，效用最大化集合 ≠L；n 組織成員除自利偏好外還有社會偏好，其主張和見解會體現(xiàn)社會偏好，擴展的效用函數(shù) u(, fromOrganization(notdoessatiatemostacrossimportant?misunderstoodtaxjournal$)n 工作滿意 toisorworkersbeo