如何成為有魅力的主管-展示頁
2025-02-24 00:58本頁面
【正文】 面 ﹐ 獲得成就感。寧可一面改善 ﹐ 一面進步 ﹐ 也不要為求完美而遲遲不采取行動。 ? 朝令夕改 ﹐ 喜怒無常 ﹐ 無標準可循 ﹐ 令員工無法適從 ﹐ 如此會讓員工因無法適 從 ﹐ 而用“等”“拖”“賴”來相對應。唯有集結(jié)所有人的力量 ﹐ 功效發(fā)揮才大 ﹐ 主管應清楚 ﹐ 要愛員工的優(yōu)點 ﹐ 而非員工本人 ﹐ 切不可因人廢言 ﹐ 也不可因言而廢人 ﹐ 但也絕對不可姑息 ﹐ 從容出“會哭會鬧的孩子有糖吃”的現(xiàn)象。 ? . ? ﹐ 有難同當 . ? ﹐ 肯拼 ﹐ 肯做事 . ?進 六 ﹑ 如何成為有“魅力”的主管 ? 一個有魅力的主管 ﹐ 得來并不是偶然 ﹐ 必須努力 ﹐ 努力 ﹐ 再努力 ﹐ 故若要成為有“魅力”的主管 ﹐ 基本上不讓員工 (討厭 ) 七 ﹑ 員工討厭之主管 ? 此種人簡直失去“為人表率”的資格 ﹐ 信用破產(chǎn) ﹐ 談何領導 ?部門考核 ﹐ 內(nèi)部工作分配一定要做 到 ﹕ 公平 ﹑ 公開 ﹑ 公正?！? 有魅力的主管≠ “亮”的主管 五 ﹑ “魅力主管必備條件” ?。如何成為有魅力 的主管 一 ﹑ 何為主管 ? ﹐ 就是透過他人的力量完成上級交付工作的人。 ?到上級交付之工作呢 ? 領導統(tǒng)御魅力 二 ﹑ 分工合作 層層負責 充份授權(quán) ?主管應知人善用 ﹐ 得到員工愛戴 ﹐ 加強授權(quán) ﹐做到“
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