如何成為一個(gè)優(yōu)秀的主管-展示頁
2025-01-26 14:53本頁面
【正文】 一個(gè)優(yōu)秀的 中層主管？ 管理是什么？ ? 技巧： ? 管理是一種技巧 。 ? 我們可以學(xué)到管理方法 ， 并可經(jīng)由練習(xí)而使各種管理方法更趨完美 。 ? 達(dá)成： ? 管理要達(dá)成 。 一、中層主管的困惑： ?腦力激蕩： ?中層主管兩難： ?聽上司的難，不聽上司的更難； ?執(zhí)行制度難，不執(zhí)行更難； ?培養(yǎng)員工難，不培養(yǎng)更難； ?與下屬做朋友難，把下屬當(dāng)對(duì)手更難； ?不要‘管’我，但不能不‘理’我 一、中層主管的困惑（ 續(xù) ）： ? 幾個(gè)關(guān)鍵字：間、堅(jiān)、尖、艱、煎、兼、奸、監(jiān)； ? 間：位置不上不下； ? 堅(jiān)：中堅(jiān)力量；企業(yè)中的 10%； ? 艱：艱難；指揮不動(dòng)下屬，弄不清老總； ? 煎：兩難中煎熬； ? 奸：奸臣； ? 尖：突出的表現(xiàn)者； ? 兼：兼顧（上、下）； ? 監(jiān)：監(jiān)督； 二、中層主管在企業(yè)角色 工作特征 領(lǐng)導(dǎo)者 管理者（中層） 員工 首要職責(zé) 感染（信仰） 溝通（目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)） 反饋（進(jìn)展） 主要職責(zé) 企業(yè)方向 戰(zhàn)略定位 企業(yè)文化 人才開發(fā) 提供信息：引導(dǎo) 開導(dǎo)、輔導(dǎo)職工 開發(fā)：新客戶、新產(chǎn)品、新市場(chǎng)、新工藝 主要能力 預(yù)測(cè)問題 防止出問題 解決問題 發(fā)現(xiàn)問題 解決問題 工作關(guān)系 獨(dú)立性高、靈活性 咨詢、調(diào)動(dòng) 合作性高、組織、協(xié)調(diào) 獨(dú)立性高、固定性、執(zhí)行 扮演角色 作曲家 指揮家 演奏家 三、組織管理中三層互動(dòng) ? 高層 方針
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1