如何成為一個優(yōu)秀的工程師-展示頁
2024-09-26 20:48本頁面
【正文】 es up, you’d better be running. 如何成為優(yōu)秀的工程師 (confidential) 如果令 A B C D ~ T U V W X Y Z 分別等于百分之 : 1 2 3 4 ~ 20 21 22 23 24 25 26 Knowledge （ 知識 ） K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96% 那么 : Skill （ 技能 ） S+K+I+L+L 19+11+9+12+12 =63% Leadership（ 領(lǐng)導(dǎo)能力 ） L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16=89% (confidential) ? 什么能使得生活變得圓滿 ？ 是 Money（ 金錢 ） 嗎 ? ... 不 ! M+O+N+E+Y = 13+15+14+5+25 = 72% 那么，什么能使生活變成 100%的圓滿呢？ The answer is : ATTITUDE（ 心態(tài)） A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100% 我們對待工作 、 生活的態(tài)度 能夠使我們的生活達(dá)到 100%的圓滿 ！ 是 Hard work （ 努力工作 ） 嗎 ? ... 不 ! H+A+R+D+W+O+R+K: 8+1+18+4+23+15+18+11=98% 是 Luck （ 好運(yùn) ） 嗎 ? 不 L+U+C+K 12+21+3+11 = 47% (confidential) 。(confidential) PE 如何成為一個優(yōu)秀工程師 How to be a Star Engineer (confidential) Why to be a Star Engineer ? (confidential) Key factor of a Star Engineer ? (confidential) ? 大部份的工程師在進(jìn)入職場時早已具有足夠的 潛力可以表現(xiàn)卓越非凡 ,然而最后卻成就普通 ? 成就杰出表現(xiàn)的原因并不在他們擁有什么 ,而在 于他們?nèi)绾螒?yīng)用他們所擁有的特質(zhì) ? 杰出表現(xiàn)之謎其實在于如何將他們的天份轉(zhuǎn)換 為生產(chǎn)力 。就好像將位移轉(zhuǎn)換為動能一樣 The Observations from Bell Lab (confidential) Star Engineers are made, not born! 杰出的表現(xiàn)是努力得來 ,與天份無關(guān) (confidential) How to be a Star Engineer ? (confidential) 9 Strategy to be a star engineer (Blazing trails) (Knowing who knows) (Proactive selfmanagement) (Getting the whole picture) (The right kind of followership) (Teamwork as joint ownership of a project) (smalll leadership) (Street smarts) (Show and tell) (confidential) 主動積極的真正涵意 主動追求超過自己職權(quán)范圍更大的責(zé)任 ,同時仍然能夠完成自己的主要任務(wù) : ? 當(dāng)有重要任務(wù)出現(xiàn)在每個人職權(quán)中間的灰色地 帶時 ,能夠主動承擔(dān)起責(zé)任并且將任務(wù)完美達(dá)成 ? 對于認(rèn)定的目標(biāo)或計劃 ,能不屈不撓地堅持直到成 功完成任務(wù) (confidential) 建立有效的人際網(wǎng)絡(luò) ? 有效的人際網(wǎng)絡(luò)和一般人的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有兩 個最大不同點 : 有效的人際網(wǎng)絡(luò)包含了對的人 獲得響應(yīng)的速度快 ? 優(yōu)秀的工程師會花時間與精神在建立 ,維系及運(yùn) 用一群專家彼此互通有無所組成的高效率人際 關(guān)系網(wǎng)絡(luò)使得生產(chǎn)力得以進(jìn)一步的提升因而超 越普通的工程師 (confidential) 主動的自我管理 ? 一般人相信自我管理的意義在于對時間及計劃的 有效控制 ? 優(yōu)秀工程師的工作策略則在于主動的創(chuàng)造機(jī)會 ,影 響工作上的決策 ,在工作上表現(xiàn)的極端優(yōu)異 ,并且開 展自己事業(yè)發(fā)展的方向 ? 這樣的態(tài)度會加速他們累積工作上的經(jīng)驗和才能 , 最終使得他們在公司中的價值增
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