四金的解讀與風險防范講義-展示頁
2025-02-24 00:30本頁面
【正文】 單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 申請時間： ? 2023年 5月 9日 劉 海 燕 一 補償金 文件 不支持 《 江蘇高院關于審理勞動爭議案件的指導意見 》 蘇高法審委 [2023]47號 第十五條 勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應當通知用人單位解除勞動合同并說明理由， 勞動者未履行告知程序 ，事后又以《勞動合同法》第四十六條第 (一 )項規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模?不予支持。 質證經(jīng)過： ? 宏 X公司出具 《 崗位調整通知書 》 ，上面記載自 2023年 4月開始，徐某的崗位已由市場部經(jīng)理調整為市場部副經(jīng)理，該 通知沒有徐某的簽名，徐某稱從未收到該崗位調整通知書 。 ? 2023年 4月 10日， 宏 X公司 向 徐某 發(fā)出《勞動合同終止 /解除通知書》，明確 經(jīng)理徐某 的 勞動合同期滿后， 公司 不再 與其 續(xù)簽，雙方勞動關系終止。 ? 《 崗位聘用合同 》 未續(xù)簽過。 ? 之后勞動合同續(xù)簽了兩次，一次是從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日，最后一次是 從 2023年 4月 17日至 2023年 4月 16日?！八慕稹钡慕庾x與風險防范 — 補償金、賠償金、違約金、代通金 劉 海 燕 以銅為鏡 可 以 正 衣 冠 以法為鏡 可 以 知 興 替 以訟為鏡 可 以 明 得 失 劉 海 燕 課程大綱 補 償 金 1 賠 償 金 2 違 約 金 3 代 通 金 4 劉 海 燕 一 補償金 勞動合同法 經(jīng)濟補償辦法 劉 海 燕 一 補償金 案例：終止發(fā)出后員工提出解除爭議案 案情經(jīng)過： ? 2023年 4月 17日， 徐某與宏 X公司 簽訂了 期限三年的《勞動合同》 ，約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定 。 ? 同 日 ，雙方簽訂了 期限 一年 的《崗位聘用合同》 ，該聘用合同約定聘請 徐某 為公司市場部經(jīng)理，月薪 7,000元、崗位津貼 1,050元，月獎 根據(jù)績效考核 確認，比例為 月 薪的 0－ 100%， 年薪為月薪、津貼、年獎等 的總和 （不低于 20萬元）。上述 雙方續(xù)簽的《勞動合同》均明確約定 徐某 的工資水平 由 崗位聘用合同具體確定。 劉 海 燕 一 補償金 ? 2023年 4月前宏 X公司按約定年薪 20萬元支付給徐某，之后每年支付給徐某的報酬均低于該數(shù)額。 ? 2023年 4月 15日， 徐某 向 宏 X公司 發(fā)出《關于解除勞動合同的通知》，明確 因 宏 X公司 未按合同約定足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費，根據(jù)法律規(guī)定自即日起與 宏 X公司 解除勞動合同及崗位聘任合同。 劉 海 燕 一 補償金 仲裁訴求： ? 支付 2023年 4月至勞動合同解除期間拖欠的工資 50萬元； ? 支付拖欠工資的 25%的賠償金 125,000元 ； ? 支付解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金 116,666元 ； ? 支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的 額外經(jīng)濟補償金 58,333元 ； ? 支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的 額外經(jīng)濟 賠 償金 58,333元 。 第十六條 因勞動者自身不愿繳納等 不可歸責于用人單位的原因 ，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持? 裁審口徑 解除勞動合同后，用人單位依法應付而未支付勞動者經(jīng)濟補償金，勞動者根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金的，應予支持。 劉 海 燕 一 補償金 法條
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