招聘測試與甄選的方法-展示頁
2025-02-22 12:14本頁面
【正文】 0 3 1 1 5 代入公式有： r = 2 經(jīng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，相關(guān)系數(shù)達(dá)到顯著水平，因此第一次測評(píng)結(jié)果比較可靠 四、測試的基本類型： 認(rèn)知（能力）測驗(yàn) 智力測驗(yàn) 能力傾向測驗(yàn) 成就測驗(yàn) 一般能力傾向測驗(yàn) 特殊能力傾向測驗(yàn) 人格測驗(yàn)（非能力測驗(yàn)） 性格 需要 興趣 氣質(zhì) 需要 等 ? 認(rèn)知測驗(yàn) 被用來預(yù)測求職者在未來的工作能力和表現(xiàn)。 測驗(yàn)信度的方法： 再測評(píng)估：在兩個(gè)不同的時(shí)間點(diǎn)對(duì)同一個(gè)人實(shí)施同一個(gè)測試，比較時(shí)間 2和時(shí)間 1的分?jǐn)?shù)（求相關(guān)）。內(nèi)容有效性指數(shù)是測試中包含的所有測試項(xiàng)目的有效性比率 C V R 的平均值? 信度 信度是測試的第二個(gè)重要特征，指測試的一致性程度（可信程度）。 證明測試效標(biāo)效度的方法： 效標(biāo)效度 預(yù)測檢驗(yàn)法 第一，開展工作分析，收集有關(guān)工作的信息，編寫工作說明書和工作規(guī)范，確定與工作績效密切相關(guān)的個(gè)人屬性和工作技能，以及績效標(biāo)準(zhǔn) 第二，選擇測試。 內(nèi)容效度： 測驗(yàn)所選的項(xiàng)目（測題）對(duì)整個(gè)欲測驗(yàn)內(nèi)容的代表性程度。 在雇用測試中， 效標(biāo)效度和內(nèi)容效度 是證明測試效度的兩種主要方法。（人力資源招聘） 測試必須首先有效。預(yù)測候選人的工作表現(xiàn)如任職期、偷竊傾向、成功可能性等。對(duì)申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況加以評(píng)價(jià) 167。對(duì)一些客觀問題（硬件）加以判斷。它是一種能迅速的從候選人那里獲得有用信息的良好手段。從成本角度考慮，應(yīng)有效甄選 167。 第一節(jié) 甄選與測試 一、甄選的重要性 167。經(jīng)理人進(jìn)行雇員的甄選方法主要有： 審查工作申請(qǐng)表、測試、工作樣本法、管理評(píng)價(jià)中心、背景調(diào)查、面談等。 雇員甄選與測試 第五章 經(jīng)理人員最重要的職責(zé)之一是招募、錄用并配置人員。這要求對(duì)候選人進(jìn)行甄選。 一旦雇用到恰當(dāng)?shù)娜藛T，接著就要對(duì)新雇員實(shí)施上崗引導(dǎo)和培訓(xùn)，這也是隨后章節(jié)要討論的主題之一。從績效角度考慮，應(yīng)當(dāng)在候選人被雇用之前剔除不當(dāng)人選（人力招聘） 167。從企業(yè)聲譽(yù)和責(zé)任角度考慮，甄選不能僅從執(zhí)行工作要求的技能角度考察，還應(yīng)從更廣泛的如品質(zhì)角度考察 二、工作申請(qǐng)表 對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，工作申請(qǐng)表是甄選過程的第一步。 ? 內(nèi)容 ? 有用信息 167。 167。過去的工作穩(wěn)定性 167。 三、招聘與錄用方法的技術(shù)指標(biāo) 測試的兩個(gè)重要特征 ? 效度 對(duì)于雇員甄選測試， 效度通常指測試與工作相關(guān)的程度，即候選人在測試中的表現(xiàn)是隨后實(shí)際工作績效的有效預(yù)測因子 。效度研究可以幫助組織選擇正確的指標(biāo)來對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行甄選。 效標(biāo)效度： 測試分?jǐn)?shù)（預(yù)測因子）與工作績效（效標(biāo)）的一致性程度。 為了使測試有效，必須在使用測試前確保測試有效?？梢园褞追N測試結(jié)合起來，進(jìn)行綜合測試 第三，對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行實(shí)際測試 第四， 不考慮測試結(jié)果，而是根據(jù)過去的招聘方法制定錄用決策 第五，在新員工在企業(yè)工作時(shí)間已到了可以根據(jù)目前績效預(yù)測其長期績效的時(shí)候，衡量他們的工作業(yè)績 第六，把員工在招聘測試中顯示的成績與他們的業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行比照，判斷測評(píng)工具的有效性 同步檢驗(yàn)法 證明測試內(nèi)容效度的方法 ： 第一步：進(jìn)行全面的工作分析第二步：組建一個(gè)熟悉工作的專家小組第三步 ： 每位專家組成員對(duì)每個(gè)測試項(xiàng)目是否有效進(jìn)行評(píng)價(jià) 0= 對(duì)于工作來說不必要1= 對(duì)于工作來說有用2= 對(duì)于工作來說必要第四步 ： 對(duì)于每個(gè)測試項(xiàng)目 ， 計(jì)算內(nèi)容有效性比率C V R = ( 2N E N ) / N其中 ， NE 代表專家組成員中對(duì)該項(xiàng)目評(píng)級(jí)為 2 的人數(shù)， N 代表專家組成員的總數(shù)第五步：計(jì)算錄用測試的內(nèi)容有效性指數(shù)。 使用同樣的或等值形式的測試對(duì)同一個(gè)人重復(fù)施測所得到分?jǐn)?shù)的一致性。 ? ?? ? ? ?? ? ????????? ??
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