招聘技巧--明確崗位需求-展示頁
2025-02-21 13:41本頁面
【正文】 ? 用人部門往往希望定比較高的要求，人力資源部門不一定能夠找到滿足所有要求的候選人?？梢宰鳛檎衅溉藛T的依據(jù)，同時(shí)作為培養(yǎng)人員的目標(biāo)要求。第一章：明確崗位要求 1 員工的能力 工作任務(wù) 勝任 怎樣才算稱職？ 2 稱職 ? ? 工作表現(xiàn)達(dá)到要求 – 做了他應(yīng)該做得事情，達(dá)到崗位表現(xiàn)的要求 ? 具備需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度，并在工作中表現(xiàn)出來 3 崗位要求分析 ? 需要承擔(dān)什么工作與責(zé)任？需要做什么？ ? 工作需要帶來什么成果？的主要產(chǎn)出是什么？ ? 需要什么能力才可以把工作造好？（崗位要求） 4 沒有明確崗位要求帶來的后果 ? ? 招聘的效率低 ? 員工達(dá)不到要求 ? 影響整體的工作效率 5 明確崗位要求 崗位說明書 崗位要求 職務(wù)、責(zé)任、產(chǎn)出 – 做什么、怎樣考核表現(xiàn)？ 需要什么知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力才可以勝任 – 需要招聘怎樣的人？ 6 崗位說明書與崗位要求 崗位說明書 ? 對(duì)某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。 崗位要求 ? 崗位要求列出勝任崗位需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與能力。 7 崗位說明書 1. 崗位職務(wù) 2. 維度 3. 職責(zé)范圍 4. 關(guān)鍵結(jié)果 5. 組織架構(gòu) 6. 背景信息 7. 工作關(guān)系 8. 決策權(quán)和控制權(quán) 9. 問題或挑戰(zhàn) 8 崗位說明書 – 說明 1 . 崗位職務(wù) (從層級(jí)的高度用一句話說明設(shè)立此崗位的必要性 ) 2. 維度 (與崗位相關(guān)的事實(shí)和數(shù)據(jù) , 例如 .生產(chǎn)能力, 銷售任務(wù) , 可控的人工成本 , 數(shù)量和價(jià)值上的銷售目標(biāo) , 地域的覆蓋等等 .) 3. 職責(zé)范圍 (應(yīng)履行的職責(zé) –輸入 按點(diǎn)陳述不能超過 10點(diǎn) ) 4. 關(guān)鍵結(jié)果 (輸出 , 被期望獲得的主要成果 , 按點(diǎn)陳述不能超過 5點(diǎn) ) 5. 組織架構(gòu) (組織結(jié)果呈現(xiàn)出總的跨職能和匯報(bào)關(guān)系 ) 9 6. 背景信息 (該崗位的背景及操作環(huán)境 ) 7. 工作關(guān)系 (主要的內(nèi)外部關(guān)系 – 除了直接主管與管轄下屬的工作關(guān)系 ) 8. 決策權(quán)和控制權(quán) (在沒有請(qǐng)示的情況下能夠做出的決策 , 能夠提出建議的領(lǐng)域 , 需要依循的工作程序 ) 9. 問題或挑戰(zhàn) (工作中最復(fù)雜和困難的部份和其他沒有覆蓋到的重大部份 ) 崗位說明書 – 說明 10 崗位與招聘要求 (技術(shù)的 —運(yùn)用特殊工具和方法的能力) (專業(yè)的 ) 11 工作勝任的核
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