小額貸款業(yè)務(wù)績效考核辦法-展示頁
2025-02-18 21:58本頁面
【正文】 3年零 3個月的成長時間。 績效工資只與所擔任崗位及業(yè)績、合規(guī)性掛鉤，同工同酬，相同崗位的績效考核不得區(qū)別對待。 Name 2023/3/3 Seite 12 在對信貸員進行評級時，每一筆個人商務(wù)貸款折合成三筆小額貸款計算。若同一個人兼任多個崗位的 ， 則按較高績效的崗位進行考核 ， 不可重復考核 。 Name 2023/3/3 Seite 10 ?績效考核執(zhí)行的崗位 績效考核的崗位包括一級支行和小額貸款營業(yè)機構(gòu)的小額貸款業(yè)務(wù)主管崗 、 審查崗 、 信貸員崗 、 貸后管理崗和受理崗 ， 二級分行的小額貸款業(yè)務(wù)主管崗 、 經(jīng)營管理崗 、 業(yè)務(wù)管理崗 、 產(chǎn)品經(jīng)理崗 。 個人商務(wù)貸款可參照小額貸款制定的標準執(zhí)行 。 Name 2023/3/3 Seite 9 小額貸款績效考核的對象 ? 本辦法的考核對象為具體經(jīng)辦小額貸款業(yè)務(wù)的二級分行 、 一級支行和小額貸款營業(yè)機構(gòu)各個信貸業(yè)務(wù)崗位 。 獎勵機制，示范機制，懲罰機制。 責任重 —— 風險高 —— 收益增加 績效收入與貸款規(guī)模、質(zhì)量相匹配體現(xiàn)到計算規(guī)則上就考慮了筆數(shù)、金額、逾期率等指標，與合規(guī)性相匹配也體現(xiàn)我行的業(yè)務(wù)要經(jīng)得起檢驗。績效考核機制應(yīng)當本著考核指標公正、考核過程公開、透明的原則，充分調(diào)動從業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進業(yè)務(wù)健康發(fā)展?？冃Э己藨?yīng)以崗定責、以績定酬，實現(xiàn)從業(yè)人員績效收入與貸款的規(guī)模、質(zhì)量、合規(guī)性相匹配。 Name 2023/3/3 Seite 7 小額貸款績效考核的原則 ?（一）責任、風險和收益相匹配原則。 ? 如果不執(zhí)行績效 ,表面上節(jié)約了一些費用，但是從另一個角度看就可能使員工在職責上放松一些要求，可能最后的效果是得不償失。 ? 一些地方缺乏足夠力度的績效考核制度，信貸員沒有足夠的積極性，小額貸款的業(yè)務(wù)發(fā)展停滯不前，也沒有體現(xiàn)出信貸崗位上權(quán)、責、利相統(tǒng)一的特征來。 、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。2023/3/3 Seite 1 德國技術(shù)合作公司郵儲項目培訓資料 小額貸款業(yè)務(wù)績效考核辦法 PSBCGTZ小額貸款與零售銀行項目組 Name 2023/3/3 Seite 2 目錄 ?績效考核制度簡介 ?小額貸款績效考核的原則 ?小額貸款績效考核的對象 ?小額貸款績效考核的指標 ?小額貸款績效考核的方法 ?小額貸款績效考核的其他內(nèi)容 Name 2023/3/3 Seite 3 績效考核制度簡介 ?績效考核制度的定義 、目的和用途 、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。 ，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 Name 2023/3/3 Seite 4 ?統(tǒng)一的績效考核辦法實行之前 ? 各地標準不統(tǒng)一，一些地方存在過度激勵現(xiàn)象，績效考核標準缺乏科學依據(jù)，拿利息收入的 40%50%發(fā)放績效，沒有考核逾期率，盲目激勵的結(jié)果也顯示這些地方的資產(chǎn)質(zhì)量不高。 Name 2023/3/3 Seite 5 ?建立績效考核制度的一般流程 確定基本原則 計算考核成績 考核效果反饋 確定考核對象 建立考核方法 確定考核指標 Name 2023/3/3 Seite 6 ? 總行希望根據(jù)全國的一個執(zhí)行情況來對辦法進行修正、完善、使之更加科學，這就需要各地的一個準確反饋；尤其是在市行這個層面，員工對所執(zhí)行的績效考核辦法、實際的效果等等都可以提出意見。 ? 如果執(zhí)行的績效比例過高，不僅不能培養(yǎng)信貸員的風險意識，也不利于隊伍建設(shè)的長期穩(wěn)定，起不到實際的激勵效果。小額貸款從業(yè)人員承擔了較大責任，必須具備一定的專業(yè)素質(zhì)。 ?（二）公開、公平和公正原則。 Name 2023/3/3 Seite 8 ?基本原則的含義 責任、風險和收益相匹配原則。 公開、公平和公正原則。 在計算機系統(tǒng)里面直接計算結(jié)果，防止過多的人為操作；總行設(shè)有舉報電話，任何不執(zhí)行總行績效考核辦法或執(zhí)行不公正的情況，都可以直接將信息反饋。 考核業(yè)務(wù)范圍僅涵蓋小額貸款 。 住房按揭貸款等消費貸款的績效考核另行規(guī)定 。 除信貸業(yè)務(wù)主管崗外 ， 其他崗位可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要配備多人 ， 按崗位進行考核 。 Name 2023/3/3 Seite 11 ?信貸員的五個等級 （一）見習信貸員：所有取得上崗證書、開始辦理小額貸款業(yè)務(wù)的信貸員； （二）初級信貸員：從事信貸員工作 3個月以上，熟練掌握信貸調(diào)查技術(shù)，經(jīng)辦（含作為主輔和輔調(diào)）的小額貸款筆數(shù)在 50筆以上，且考核前月末貸款逾期率在 2%以內(nèi)； （三）中級信貸員：評定為初級信貸員一年以上，當前管戶的小額貸款筆數(shù)在 120筆以上，且近三個月的平均貸款逾期率在 2%以內(nèi)； （四）高級信貸員：評定為中級信貸員一年以上，當前管戶的小額貸款筆數(shù)在 180筆以上，且近三個
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