【正文】 不同情況的要求； ▲ 培訓(xùn)程序是否實(shí)施； ▲ 是否進(jìn)行了職業(yè)安全健康方針和程序的培訓(xùn)； ▲ 是否進(jìn)行了應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求 （ 見(jiàn) ） 方面的作用和職責(zé)的培訓(xùn)； ▲ 重要崗位或產(chǎn)生重大影響崗位的人員的培訓(xùn)； ▲ 特殊工種員工的培訓(xùn)和技能； ▲考察有關(guān)職責(zé)與層次的員工是否具備相應(yīng)的意識(shí)和能力等。 （ 6）定期評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃。 13 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) （ 5） 能力和意識(shí)的評(píng)價(jià) 應(yīng)評(píng)估培訓(xùn)的有效性和最終的能力水平。 （ 3） 應(yīng)根據(jù)不同職責(zé) 、 不同能力 、 不同文化程度和不同崗 位的人員有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施 。 12 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 理解要點(diǎn) 】 （ 1） 培訓(xùn) 是手段 ， 通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到提高人員職業(yè)安全健康 意識(shí) 和具備 完成本崗位工作 能力 是目的 。 用人單位應(yīng)定期評(píng)審培訓(xùn)計(jì)劃 ， 必要時(shí)予以修訂以保證其適宜性和有效性 。 11 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【標(biāo)準(zhǔn)原文】 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 用人單位應(yīng)建立并保持程序 ， 使相關(guān)職能和層次的員工具備如下意識(shí)： — 遵循職業(yè)安全健康方針與程序 ， 以及職業(yè)安全健康管理體系要求的重要性； — 作業(yè)活動(dòng)中實(shí)際和潛在的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn) ， 以及改進(jìn)個(gè)人行為所帶來(lái)的職業(yè)安全健康效益； — 在執(zhí)行職業(yè)安全健康方針和程序 ， 實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康管理體系要求 ，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)； — 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果 。 （ 5） 此要素需要建立和保持嗎 ？ 否 。 9 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) （ 3） 管理者代表的職責(zé)和權(quán)限： — 主持管理體系日常工作； — 負(fù)責(zé)組織建立 、 實(shí)施和保持職業(yè)安全健康管理體系； — 負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理體系內(nèi)部審核 ,確保及時(shí)向最高管 理者回報(bào)職業(yè)安全健康管理體系績(jī)效； — 主持管理手冊(cè)的編寫(xiě) 、 修訂和審核 ， 并報(bào)最高管理者批準(zhǔn) 。 8 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 理解要點(diǎn) 】 （ 1） 為了有效實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系 ， 明確企業(yè)各層人員 OSHMS 職責(zé)和權(quán)限十分重要 ， 一般應(yīng)包括： — 各層管理者； — 操作員工； — 對(duì)特種作業(yè)人員的管理人員； — 負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康培訓(xùn)的人員； — 對(duì)設(shè)備 ， 特別是特種設(shè)備的負(fù)責(zé)人員； — 對(duì)承包方職業(yè)安全健康管理的人員； — 職業(yè)安全健康員工代表 ， 等等 。如果用人單位設(shè)有職業(yè)安全健康委員會(huì)，則用人單位應(yīng)做出有效的安排，以保證員工及其代表能全面參與委員會(huì)的各項(xiàng)工作。 管理者代表的作用 、 職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以明確 ，以便： （ 1） 確保用人單位按照本規(guī)范建立 、 實(shí)施與保持職業(yè)安全健康管理體系； （ 2） 向最高管理者匯報(bào)職業(yè)安全健康管理體系的績(jī)效 ， 以便為評(píng)審和改進(jìn) 職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù) 。 對(duì)用人單位的活動(dòng) 、 設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)有一定影響的從事管理 、 執(zhí)行和驗(yàn)證的工作人員 ， 應(yīng)確定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ， 并形成文件予以傳達(dá) 。 4 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 6大部分 總要求（ 1條） OHS方針 （ 1條） P 策劃 （ 4條） D 實(shí)施與運(yùn)行 （ 7條） C 檢查與糾正措施 （ 4條） A 管理評(píng)審 （ 1條） 共 17條 PDCA 5 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 上講要素回顧 OSHMS方針 策劃 危害辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃 法律、法規(guī)及其他要求 目標(biāo) 職業(yè)安全健康管理方案 6 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 實(shí)施與運(yùn)行 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 協(xié)商與交流 文件 文件和資料控制 運(yùn)行控制 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) 本部分共 7條要素，其中 。 2 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 第二講（下） OSHMS審核規(guī)范（下） 3 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 本講內(nèi)容 本講繼續(xù)講解 OSHMS《 審核規(guī)范 》 的其余要素： ， 共計(jì) 12個(gè)要素 ， 它們所表明的是 PDCA運(yùn)行模式中 D、 C、 A三部分的內(nèi)容 。在線內(nèi)審員培訓(xùn) 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） ?職業(yè)安全健康管理體系 ?內(nèi)審員培訓(xùn)班 ? SLMB 20230808 1 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 大家好！ 上一講的內(nèi)容大家復(fù)習(xí)了嗎？感覺(jué)怎么樣？先考考您：《審核規(guī)范》中職業(yè)安全健康管理體系共幾個(gè)要素？您能迅速地說(shuō)出我們學(xué)過(guò)的 和 ？ 看來(lái)大家學(xué)得不錯(cuò)。這部分內(nèi)容對(duì)于內(nèi)審員來(lái)講非常重要，大家需要死記一些東西。 見(jiàn)下圖蘭色部分 。 7 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 標(biāo)準(zhǔn)原文 】 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 用人單位的最高管理者應(yīng)承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任 ， 并在安全健康管理活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用 。 用人單位應(yīng)在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來(lái)承擔(dān)特定的職業(yè)安全健康管理職責(zé) 。 管理層應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系提供必要的資源（包括人力、專(zhuān)項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源）。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員 ， 都應(yīng)實(shí)現(xiàn)其對(duì)職業(yè)安全健康績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾 。 （ 2） 最高管理者的職責(zé)： — 承擔(dān)職業(yè)安全健康的最終責(zé)任； — 對(duì)安全健康管理做出承諾 ， 批準(zhǔn)職業(yè)安全健康方針； — 任命管理者代表 (一般是最高管理層中的成員 ） ； — 為建立、實(shí)施和保持 OHS管理體系提供充分資源； — 按規(guī)定時(shí)間主持 OSHMS管理評(píng)審（將在 ）。 （ 4） 各層管理者的職責(zé)和權(quán)限： — 應(yīng)確保實(shí)施職業(yè)安全健康方案和活動(dòng)充足的資源 （ 包括設(shè)備 、 技術(shù) 、 人力資源等 ） ； — 應(yīng)提供其對(duì)職業(yè)安全健康承諾的客觀證實(shí) ， 包括現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)和 視察 ， 參與事故調(diào)查 、 糾正措施 、 出席職業(yè)安全健康會(huì)議等 信息 。 10 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 審核要點(diǎn) 】 ▲ 相關(guān)職能部門(mén)或崗位 （ 管理 、 執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員 ） 的職責(zé)是否規(guī)定 ， 并形成文件； ▲ 職責(zé)和權(quán)限的規(guī)定以何種方式傳達(dá)； ▲ 最高管理者的責(zé)任是否明確； ▲ 有無(wú)管理者代表授權(quán)及職責(zé)規(guī)定； ▲ 管理者是否為實(shí)施 、 控制和改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系提供必要的資源； ▲ 承擔(dān)管理職責(zé)的人員 ， 如何表明其對(duì)職業(yè)安全健康績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾； ▲ 員工代表及其職責(zé)； ▲ 與相關(guān)方溝通的過(guò)程； ▲管理者職業(yè)安全健康的積極參與和支持。 用人單位應(yīng)確定必要的職業(yè)安全健康能力要求 ， 制定并保持培訓(xùn)計(jì)劃 ，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé) ， 并根據(jù)其教育水平 、 工作經(jīng)驗(yàn)和接受過(guò)的培訓(xùn)對(duì)其能力進(jìn)行鑒定 。 培訓(xùn)程序中應(yīng)考慮不同層次員工的職責(zé) 、 能力和文化程度以及所承受的風(fēng)險(xiǎn) 。 （ 2） 此要素需要建立和保持程序嗎 ？ 必須 。 （ 4） 應(yīng)具備的意識(shí)：遵守方針 、 程序和要求的重要性； 本崗位 OHS風(fēng)險(xiǎn)和改進(jìn)績(jī)效； 明確職責(zé)并發(fā)揮作用； 不按程序做的后果 。對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，可通過(guò)適當(dāng)?shù)默F(xiàn)場(chǎng)檢查以確定其是否已獲得了應(yīng)有的知識(shí)、意識(shí)和能力，同時(shí)了解用人單位的 OHS培訓(xùn)計(jì)劃和人員各自特定崗位上的作用和職責(zé)。 （ 7） 個(gè)人培