【正文】 ? 您知道控制危險(xiǎn)危害因素的主要要素是什么嗎 ? 見 17要素相互關(guān)系圖中主干線上的 6條要素。 （ 7） 管理評審的完成并不意味著體系運(yùn)行的終結(jié) ， 而是下一個循環(huán)運(yùn)行的開始 。 管理評審也包括對職業(yè)安全健康方針適宜性的評審 ， 并可能推動方針的修改變化 。 （ 6） 內(nèi)審是集中發(fā)現(xiàn)問題、集中解決問題的過程，是體系三級監(jiān)控 機(jī)制中的二級監(jiān)控，是由管理者代表負(fù)責(zé)、內(nèi)審員實(shí)施的。 審核程序應(yīng)包括：審核的范圍 、 頻次 、 方法和能力 ， 以及實(shí)施審核的職責(zé)和要求 。 用人單位的審核方案應(yīng)立足于用人單位活動的風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)結(jié)果和 以前審核的結(jié)果 。 從體系文件發(fā)布起 ， 就應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)活動的記錄 ， 這一要素是審核的重點(diǎn) 。 50 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【標(biāo)準(zhǔn)原文】 記錄和記錄管理 用人單位應(yīng)建立和保持程序 ， 用來標(biāo)識 、 保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結(jié)果 。 糾正措施是對已發(fā)生的不符合 、 事故事件分析原因 ， 防止再次發(fā)生而采取的措施 。 對沒有造成死亡 疾病 、 傷害 、 財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件可稱為 “ 未遂過失 ” 。 44 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 審核要點(diǎn) 】 ▲ 有無績效監(jiān)視和測量程序； ▲ 是否對職業(yè)安全健康運(yùn)行控制準(zhǔn)則等要求進(jìn)行日 常定性和定量監(jiān)視和測量； ▲ 是否對用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo) ， 管理方案 的完成情況進(jìn)行例行檢查； ▲ 是否對適用的法規(guī)要求的符合性進(jìn)行定期檢查； ▲ 事故 、 疾病 、 事件和其他不良職業(yè)安全健康績效的歷史證據(jù)的統(tǒng)計(jì)監(jiān)視； ▲ 有沒有建立監(jiān)視設(shè)備的控制程序，對此類設(shè)備有沒有進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，是否保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動及其結(jié)果的記錄 45 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【標(biāo)準(zhǔn)原文】 事故、事件、不符合糾正和預(yù)防措施 用人單位應(yīng)建立并保持程序 ， 用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限 ，以滿足下列需要： （ 1） 處理和調(diào)查事故 、 事件或不符合； （ 2） 采取措施減少由事故 、 事件或不符合產(chǎn)生的影響； （ 3） 采取糾正和預(yù)防措施并予以完成； （ 4） 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性 。 如對事故 、 職業(yè)病 、 事件 、 財(cái)產(chǎn)損失等的統(tǒng)計(jì)分析 。 主動測量： 根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)檢查危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施 ， 以及為實(shí) 施職業(yè)安全健康管理體系所進(jìn)行的活動 。同時，要做事大家必須要進(jìn)行溝通 — 與交流 ； OSHMS要有一套體系文件，并要進(jìn)行管理控制 — 資料控制 ；實(shí)施與運(yùn)行就是要控制有關(guān)的運(yùn)行和活動 — 。 （ 5） 事后 事后應(yīng)分析原因 ， 對應(yīng)急計(jì)劃和程序進(jìn)行評審 ， 必要時進(jìn)行修訂 。 用人單位應(yīng)制定評價(jià)應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實(shí)際效果的計(jì)劃和程序 ，并可根據(jù)實(shí)際情況定期檢驗(yàn)上述程序 。 29 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) （ 6） 常見的需要控制的運(yùn)行與活動： A 風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)任務(wù) （ 工作許可證制度和程序 ） ； B 危險(xiǎn)材料的貯存和管理； C 貨物的采購或運(yùn)輸以及外部資源的利用； D 安全裝置和設(shè)備的維護(hù) ， 包括個體防護(hù)設(shè)備的供應(yīng) 、 控制和維護(hù)等 。 （ 3）對職業(yè)安全健康文件和資料的管理我們用 10個字概括： 查詢 、 修訂 、 發(fā)放 、 撤回 、 留存 26 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 審核要點(diǎn) 】 ▲ 是否建立和保持了文件和資料控制程序； ▲ 各部門使用的文件是否受控 ， 關(guān)鍵崗位是否得到有關(guān)文件的現(xiàn)行 版本； ▲ 文件和資料的標(biāo)識及查找方法； ▲ 對文件和資料進(jìn)行定期評審計(jì)劃； ▲ 文件發(fā)放的控制； ▲ 文件修訂的控制； ▲ 失效文件的管理； ▲ 對出于法規(guī)或保留信息的需要而留存的檔案文件和資料 的管理等。 （ 2） 職業(yè)安全健康管理體系文件一定要是書面的嗎 ？ 不一定 。 18 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) （ 5）外部溝通一般應(yīng)包括：向相關(guān)方宣傳職業(yè)安全健康方針；溝通有關(guān)的危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的要求和結(jié)果；溝通有關(guān)的法規(guī)和其他要求；接受并回復(fù)相關(guān)方的咨詢、建議、投訴等信息；員工參與協(xié)商的計(jì)劃；其他需溝通的信息。 能否有效地建立和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系的一個關(guān)鍵 ，是用人單位能否確保全體員工對其職業(yè)安全健康工作的積極參與 ， 而員工代表的存在則是體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)全體員工能夠參與的重要形式和手段 。對個人進(jìn)行評價(jià)，可通過適當(dāng)?shù)默F(xiàn)場檢查以確定其是否已獲得了應(yīng)有的知識、意識和能力，同時了解用人單位的 OHS培訓(xùn)計(jì)劃和人員各自特定崗位上的作用和職責(zé)。 用人單位應(yīng)確定必要的職業(yè)安全健康能力要求 ， 制定并保持培訓(xùn)計(jì)劃 ，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé) ， 并根據(jù)其教育水平 、 工作經(jīng)驗(yàn)和接受過的培訓(xùn)對其能力進(jìn)行鑒定 。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員 ， 都應(yīng)實(shí)現(xiàn)其對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進(jìn)的承諾 。 見下圖蘭色部分 。 4 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 6大部分 總要求（ 1條） OHS方針 （ 1條） P 策劃 （ 4條） D 實(shí)施與運(yùn)行 （ 7條） C 檢查與糾正措施 （ 4條） A 管理評審 （ 1條） 共 17條 PDCA 5 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 上講要素回顧 OSHMS方針 策劃 危害辯識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃 法律、法規(guī)及其他要求 目標(biāo) 職業(yè)安全健康管理方案 6 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 實(shí)施與運(yùn)行 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識和能力 協(xié)商與交流 文件 文件和資料控制 運(yùn)行控制 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) 本部分共 7條要素，其中 。 8 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 理解要點(diǎn) 】 （ 1） 為了有效實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系 ， 明確企業(yè)各層人員 OSHMS 職責(zé)和權(quán)限十分重要 ， 一般應(yīng)包括： — 各層管理者； — 操作員工； — 對特種作業(yè)人員的管理人員； — 負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康培訓(xùn)的人員； — 對設(shè)備 ， 特別是特種設(shè)備的負(fù)責(zé)人員； — 對承包方職業(yè)安全健康管理的人員； — 職業(yè)安全健康員工代表 ， 等等 。 用人單位應(yīng)定期評審培訓(xùn)計(jì)劃 ， 必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性 。 （ 6）定期評審培訓(xùn)計(jì)劃。 員工的安全健康代表 ： 員工根據(jù)國家法律 、 法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人 。 （ 6）協(xié)商和溝通的方式包括會議、聯(lián)絡(luò)單、意見箱、通報(bào)、調(diào)查表、內(nèi)部刊物、宣傳欄等。 （ 3） 職業(yè)安全健康管理體系文件應(yīng)包括：職業(yè)安全健康管理體 系手冊 、 程序文件 、 作業(yè)文件等 。 27 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【標(biāo)準(zhǔn)原文】 運(yùn)行控制 用人單位應(yīng)確定與所識別的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的 、 需要采取控制措施的運(yùn)行和活動 ， 并應(yīng)對這些活動包括維護(hù)工作加以規(guī)劃 ， 使之符合下列條件： （ 1） 對于缺乏程序可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全健康方針 、 目標(biāo)的運(yùn)行情況 ， 建立并保持文件化的程序； （ 2） 在程序中規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)； （ 3） 對于用人單位所購買和使用的貨物 、 設(shè)備和服務(wù)中已標(biāo)識的職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn) ， 建立并保持管理程序 ， 并將有關(guān)程序和要求通報(bào)供方和承包方 ， 確保他們遵守用人單位相關(guān)的職業(yè)安全健康要求； （ 4） 為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn) ， 對于作業(yè)場所 、 工藝過程 、 裝置 、 機(jī)械 、 運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì) ，包括它們對人的能力的適應(yīng) ， 建立有效的管理程序 。 （ 7）常用的風(fēng)險(xiǎn)控制措施包括：代替、減少或消除危害，工藝改進(jìn)，管理過程改進(jìn)，操作人員改變做法，個人防護(hù)用品的使用等。 32 第二講 OSHMS標(biāo)準(zhǔn)（下） 在線內(nèi)審員培訓(xùn) 【 理解要點(diǎn) 】 （ 1） 此要素 是否需要建立并保持控制程序 ？ 必須 。 （ 6） 演練 用人單位應(yīng)通過實(shí)際演練定期測試其響應(yīng)能力 。而且，還不能忘記意外情況，規(guī)定好事前、事中、事后的控制程序 — .