【正文】 少或消除危害，工藝改進，管理過程改進，操作人員改變做法，個人防護用品的使用等。 其手段就是程序 。 27 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【標準原文】 運行控制 用人單位應確定與所識別的風險有關的 、 需要采取控制措施的運行和活動 ， 并應對這些活動包括維護工作加以規(guī)劃 ， 使之符合下列條件： （ 1） 對于缺乏程序可能導致偏離職業(yè)安全健康方針 、 目標的運行情況 ， 建立并保持文件化的程序； （ 2） 在程序中規(guī)定運行標準； （ 3） 對于用人單位所購買和使用的貨物 、 設備和服務中已標識的職業(yè)安全健康風險 ， 建立并保持管理程序 ， 并將有關程序和要求通報供方和承包方 ， 確保他們遵守用人單位相關的職業(yè)安全健康要求； （ 4） 為從根本上消除或降低職業(yè)安全健康風險 ， 對于作業(yè)場所 、 工藝過程 、 裝置 、 機械 、 運行程序和工作組織的設計 ，包括它們對人的能力的適應 ， 建立有效的管理程序 。 24 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【標準原文】 文件和資料控制 用人單位應建立并保持程序 ， 控制本規(guī)范所要求的所有文件和資料 ， 以滿足下列要求： （ 1） 文件和資料易于 查詢 ； （ 2） 對它們進行定期評審 ， 必要時予以 修訂 并由授權人員確認其適宜性； （ 3） 所有對職業(yè)安全健康管理體系有效運行具有重要作用的崗位 ， 都能 得到 有關文件和資料的現(xiàn)行版本； （ 4） 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所 撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； （ 5） 根據(jù)法律 、 法規(guī)的要求和 （ 或 ） 保存信息的需要 ， 留存的檔案性文件和資料應予以適當標識 。 （ 3） 職業(yè)安全健康管理體系文件應包括：職業(yè)安全健康管理體 系手冊 、 程序文件 、 作業(yè)文件等 。 20 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【標準原文】 文件 用人單位應以適當?shù)姆绞?（ 如書面或電子形式 ）建立并保持下列信息： （ 1） 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； （ 2） 提供查詢相關文件的途徑 。 （ 6）協(xié)商和溝通的方式包括會議、聯(lián)絡單、意見箱、通報、調(diào)查表、內(nèi)部刊物、宣傳欄等。一般包括： ? 各職能和層次的 OHS信息及其相互關系 。 員工的安全健康代表 ： 員工根據(jù)國家法律 、 法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人 。 員工及其代表有權參與職業(yè)安全健康管理體系的各項活動 ， 并享有如下權利： — 參與職業(yè)安全健康工作方針和程序的制定 、 實施和評審； — 參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論； — 參與職業(yè)安全健康事務； — 了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表 。 （ 6）定期評審培訓計劃。 （ 3） 應根據(jù)不同職責 、 不同能力 、 不同文化程度和不同崗 位的人員有針對性地制定培訓計劃并予以實施 。 用人單位應定期評審培訓計劃 ， 必要時予以修訂以保證其適宜性和有效性 。 （ 5） 此要素需要建立和保持嗎 ？ 否 。 8 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【 理解要點 】 （ 1） 為了有效實施職業(yè)安全健康管理體系 ， 明確企業(yè)各層人員 OSHMS 職責和權限十分重要 ， 一般應包括： — 各層管理者； — 操作員工； — 對特種作業(yè)人員的管理人員； — 負責職業(yè)安全健康培訓的人員； — 對設備 ， 特別是特種設備的負責人員； — 對承包方職業(yè)安全健康管理的人員； — 職業(yè)安全健康員工代表 ， 等等 。 管理者代表的作用 、 職責和權限應予以明確 ，以便： （ 1） 確保用人單位按照本規(guī)范建立 、 實施與保持職業(yè)安全健康管理體系； （ 2） 向最高管理者匯報職業(yè)安全健康管理體系的績效 ， 以便為評審和改進 職業(yè)安全健康管理體系提供依據(jù) 。 4 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 6大部分 總要求（ 1條） OHS方針 （ 1條） P 策劃 （ 4條） D 實施與運行 （ 7條） C 檢查與糾正措施 （ 4條） A 管理評審 （ 1條） 共 17條 PDCA 5 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 上講要素回顧 OSHMS方針 策劃 危害辯識、風險評價和風險控制策劃 法律、法規(guī)及其他要求 目標 職業(yè)安全健康管理方案 6 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 實施與運行 機構和職責 培訓、意識和能力 協(xié)商與交流 文件 文件和資料控制 運行控制 應急預案與響應 本部分共 7條要素，其中 。在線內(nèi)審員培訓 第二講 OSHMS標準（下） ?職業(yè)安全健康管理體系 ?內(nèi)審員培訓班 ? SLMB 20230808 1 在線內(nèi)審員培訓 大家好！ 上一講的內(nèi)容大家復習了嗎？感覺怎么樣？先考考您：《審核規(guī)范》中職業(yè)安全健康管理體系共幾個要素？您能迅速地說出我們學過的 和 ？ 看來大家學得不錯。 見下圖蘭色部分 。 用人單位應在最高管理層中任命一名成員作為管理者代表來承擔特定的職業(yè)安全健康管理職責 。 所有承擔管理職責的人員 ， 都應實現(xiàn)其對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進的承諾 。 （ 4） 各層管理者的職責和權限： — 應確保實施職業(yè)安全健康方案和活動充足的資源 （ 包括設備 、 技術 、 人力資源等 ） ； — 應提供其對職業(yè)安全健康承諾的客觀證實 ， 包括現(xiàn)場訪問和 視察 ， 參與事故調(diào)查 、 糾正措施 、 出席職業(yè)安全健康會議等 信息 。 用人單位應確定必要的職業(yè)安全健康能力要求 ， 制定并保持培訓計劃 ，以確保最高管理者和全體員工能夠完成其承擔的職業(yè)安全健康方面的任務和職責 ， 并根據(jù)其教育水平 、 工作經(jīng)驗和接受過的培訓對其能力進行鑒定 。 （ 2） 此要素需要建立和保持程序嗎 ？ 必須 。對個人進行評價，可通過適當?shù)默F(xiàn)場檢查以確定其是否已獲得了應有的知識、意識和能力，同時了解用人單位的 OHS培訓計劃和人員各自特定崗位上的作用和職責。 15 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【標準原文】 協(xié)商和溝通 用人單位應 建立并保持程序 ， 以規(guī)范下列活動： （ 1） 接收 、 處理外部職業(yè)安全健康信息； （ 2） 交流各級職能部門間產(chǎn)生的職業(yè)安全健康信息； （ 3） 收集 、 處理和反饋員工及其代表所關心的職業(yè)安全健康問題 。 能否有效地建立和運行職業(yè)健康安全管理體系的一個關鍵 ，是用人單位能否確保全體員工對其職業(yè)安全健康工作的積極參與 ， 而員工代表的存在則是體現(xiàn)和實現(xiàn)全體員工能夠參與的重要形式和手段 。 （ 3）內(nèi)部信息交流：順暢有序的內(nèi)部信息交流是 OHS管理體系有效實 施的必要條件。 18 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 （ 5）外部溝通一般應包括：向相關方宣傳職業(yè)安全健康方針；溝通有關的危害辨識、風險評價和風險控制的要求和結(jié)果；溝通有關的法規(guī)和其他要求；接受并回復相關方的咨詢、建議、投訴等信息；員工參與協(xié)商的計劃；其他需溝通的信息。 19 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 【 審核要點 】 ▲ 用人單位是否有協(xié)商和交流程序； ▲ 與員工協(xié)商和交流的內(nèi)容以及記錄； ▲ 員工是否了解誰是員工代表以及管理者代表； ▲ 影響工作場所職業(yè)安全健康的任何變化有無與員工協(xié)商； ▲ 涉及重大風險的外部信息有無適當處理和記錄； ▲ 與相關方溝通的 OHS內(nèi)容及記錄等。 （ 2） 職業(yè)安全健康管理體系文件一定要是書面的嗎 ？ 不一定 。 22 第二講 OSHMS標準（下） 在線內(nèi)審員培訓 管理手冊 （ A層） （ B層） 管理體系程