【摘要】第四章態(tài)度與價(jià)值觀●態(tài)度對(duì)人的行為具有指導(dǎo)性和動(dòng)力性的影響作用,它影響著人們的工作和學(xué)習(xí)效率,影響人們的社會(huì)知覺(jué)和人際關(guān)系,影響人們對(duì)改革的心理承受力和支持力度。它可以支配和決定人們的行為?!駪B(tài)度的核心是價(jià)值觀。價(jià)值觀不僅影響個(gè)體行為,還會(huì)影響群體行為和整個(gè)組織的行為,進(jìn)而影響到組織的績(jī)效?!裢ㄟ^(guò)本章的學(xué)習(xí),要求:掌握有關(guān)的概念
2025-02-23 23:26
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度?本章內(nèi)容:?態(tài)度、價(jià)值觀。?學(xué)習(xí)目標(biāo):?(1)了掌握態(tài)度和價(jià)值觀的概念。?(2)理解常見(jiàn)的態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論。?(3)掌握工作滿意度的概念和內(nèi)容。?(4)了解提升員工滿意度的方法討論:?人們對(duì)于職業(yè)、工作以
2025-03-01 15:29
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度一位總經(jīng)理的苦惱受聘于某服裝制造廠總經(jīng)理的周女士畢業(yè)于中國(guó)南方某著名大學(xué),獲MBA碩士學(xué)位,近月來(lái)感到很苦惱。碰到的問(wèn)題很多。如自己手下很多管理人員直接越過(guò)自己直接向股東(共有三位股東)匯報(bào)工作,而老板又直接授權(quán)給他們,她感到自己這個(gè)總經(jīng)理有點(diǎn)被架空,無(wú)實(shí)權(quán)。更可氣的是,自己的很多想法與股東的想法并不一致,未能被采納。
2025-02-14 10:23
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度教學(xué)目標(biāo):?了解和掌握價(jià)值觀的基本類型?了解霍夫斯泰德的價(jià)值觀、集體主義和個(gè)人主義價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理、員工績(jī)效的影響?掌握態(tài)度改發(fā)的幾種基本理論?掌握員工態(tài)度調(diào)查的基本斱法?了解工作滿意度以及內(nèi)容2第一節(jié)價(jià)值觀一、什么是價(jià)值觀
2025-01-20 23:33
【摘要】歡迎參加價(jià)值觀培訓(xùn)心一電腦??????一、尊重個(gè)人?我們深信只有適當(dāng)?shù)刈鹬貍€(gè)人,才能令公司有效地運(yùn)作。這個(gè)理念也是公司進(jìn)行人力資源再造的原因和動(dòng)力所在。二、正直不阿?在現(xiàn)今日益復(fù)雜的商業(yè)社
2025-01-13 11:37
【摘要】CopyRightby賀林,2023~2023組織行為學(xué)3/8/2023CopyRightby賀林,2023~2023第四章態(tài)度與價(jià)值觀CopyRightby賀林,2023~2023態(tài)度的概念與結(jié)構(gòu)什么是態(tài)度?態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定對(duì)象所持有的比較穩(wěn)定的心理與行為傾向。態(tài)
2025-02-23 21:22
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度第一節(jié)價(jià)值觀?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工的價(jià)值觀和態(tài)度決定著他/她是否愿意:?在多大程度上向顧客介紹企業(yè)和推薦企業(yè)產(chǎn)品?融入企業(yè)文化,為企業(yè)多付出一些?留下來(lái)和企業(yè)一起成長(zhǎng)和發(fā)展?員工的價(jià)值觀和態(tài)度在很大程度上決定一切價(jià)值觀價(jià)值觀代表一系列基本信念:從個(gè)體或社
2025-02-25 14:03
【摘要】〖思考題〗1.p153學(xué)習(xí)游樂(lè)場(chǎng)2163案例分析:“快樂(lè)的員工就是高效率的員工”這一說(shuō)法對(duì)嗎?請(qǐng)舉例說(shuō)明?并舉例隊(duì)(揭示:認(rèn)知失調(diào)理論的應(yīng)用)6163六、實(shí)訓(xùn)題你會(huì)選擇什么樣的丈夫:1,英雄救美,痛打臭流氓一次;2,送心愛(ài)的人999多玫瑰;3,
2025-02-25 13:57
【摘要】聯(lián)想文化與核心價(jià)值觀聯(lián)想文化與核心價(jià)值觀聯(lián)想文化與核心價(jià)值觀一、確認(rèn)核心價(jià)值觀的原則一、確認(rèn)核心價(jià)值觀的原則二、正式版本的核心價(jià)值觀二、正式版本的核心價(jià)值觀三、競(jìng)爭(zhēng)背景與理論的支撐三、競(jìng)爭(zhēng)背景與理論的支撐四、核心價(jià)值觀與核心能力四、核心價(jià)值觀與核心能力五、如何推進(jìn)聯(lián)想文化價(jià)值五、如何推進(jìn)聯(lián)想文化價(jià)值一、確定核心價(jià)值觀的原則確定核心價(jià)值觀時(shí)采用的標(biāo)準(zhǔn)確定核
2025-02-21 14:41
【摘要】第五章價(jià)值觀和態(tài)度目錄價(jià)值觀與態(tài)度的基本概念和類型1工作滿意度——對(duì)待工作的態(tài)度32組織承諾——對(duì)待組織的態(tài)度3導(dǎo)入語(yǔ)當(dāng)你選擇最重要的事情時(shí),你的價(jià)值觀會(huì)影響你的決定。如果你想擁有一個(gè)非常充實(shí)的人生,那么你愿意為之付出生命的事情,一定正是你活著的理由。——?jiǎng)趥?/span>
2025-02-25 13:58
2025-02-25 14:08
【摘要】第3章價(jià)值觀與態(tài)度教學(xué)提示:上一章介紹了個(gè)性、知覺(jué)對(duì)個(gè)體行為的影響。除此之外,還存在著另外的因素對(duì)個(gè)體行為產(chǎn)生影響,包括價(jià)值觀與態(tài)度。本章將介紹在認(rèn)知的基礎(chǔ)上,人們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)對(duì)客觀事物的意義、重要性的總體評(píng)價(jià)而形成的價(jià)值觀體系。并通過(guò)分析人們?cè)诓煌膬r(jià)值觀體系中對(duì)待具體事物的態(tài)度而產(chǎn)生的不同工作行為和生活方式來(lái)了解關(guān)于價(jià)值觀和態(tài)度這些人類心理活動(dòng)共同規(guī)律
2025-01-22 06:49
【摘要】核心價(jià)值觀——三英人共同的行為準(zhǔn)則主講:企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇,是為員工所接受的共同觀念。什么是企業(yè)價(jià)值觀?決定了人們追求什么、放棄什么、做什么、不做什么,決定主體對(duì)客體的選擇。如:人生觀、世界觀、擇偶觀、就業(yè)觀、住房觀價(jià)值觀是企業(yè)文化中最基礎(chǔ)也是最核心的
2025-03-01 11:27
【摘要】阿里巴巴公司價(jià)值觀實(shí)施細(xì)則–第二版?2023年6月16日?閱讀者:公司所有管理人員?每個(gè)管理人員都應(yīng)該:–理解價(jià)值觀的每一條具體包含的含義;–價(jià)值觀每一條打分的標(biāo)準(zhǔn);–能夠和員工講述如何考核價(jià)值觀?本文所選案例來(lái)自業(yè)務(wù)部門HR提供或在Peoplesoft系統(tǒng)里主管填寫的案例;也歡迎經(jīng)理人員依據(jù)
2025-01-13 11:20
【摘要】2023年12月聯(lián)想核心價(jià)值觀培訓(xùn)服務(wù)客戶精準(zhǔn)求實(shí)誠(chéng)信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)想核心價(jià)值觀一、服務(wù)客戶是什么?二、服務(wù)客戶為什么?三、服務(wù)客戶怎么做?主要內(nèi)容:服務(wù)客戶服務(wù)客戶服務(wù)客戶1、我們的價(jià)值在于擁有客戶,為客戶提供全方位的服務(wù),讓客戶獲得超出期望的滿意;
2025-03-01 11:23