【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度一位總經(jīng)理的苦惱受聘于某服裝制造廠總經(jīng)理的周女士畢業(yè)于中國南方某著名大學(xué),獲MBA碩士學(xué)位,近月來感到很苦惱。碰到的問題很多。如自己手下很多管理人員直接越過自己直接向股東(共有三位股東)匯報(bào)工作,而老板又直接授權(quán)給他們,她感到自己這個(gè)總經(jīng)理有點(diǎn)被架空,無實(shí)權(quán)。更可氣的是,自己的很多想法與股東的想法并不一致,未能被采納。
2025-02-14 10:23
【摘要】CopyRightby賀林,2023~2023組織行為學(xué)3/8/2023CopyRightby賀林,2023~2023第四章態(tài)度與價(jià)值觀CopyRightby賀林,2023~2023態(tài)度的概念與結(jié)構(gòu)什么是態(tài)度?態(tài)度是個(gè)體對某一特定對象所持有的比較穩(wěn)定的心理與行為傾向。態(tài)
2025-02-23 21:22
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度第一節(jié)價(jià)值觀?對于企業(yè)來說,員工的價(jià)值觀和態(tài)度決定著他/她是否愿意:?在多大程度上向顧客介紹企業(yè)和推薦企業(yè)產(chǎn)品?融入企業(yè)文化,為企業(yè)多付出一些?留下來和企業(yè)一起成長和發(fā)展?員工的價(jià)值觀和態(tài)度在很大程度上決定一切價(jià)值觀價(jià)值觀代表一系列基本信念:從個(gè)體或社
2025-02-25 14:03
【摘要】第四章第四章價(jià)值觀、態(tài)度與管理價(jià)值觀、態(tài)度與管理企業(yè)管理心理學(xué)?本章學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解價(jià)值觀的分類,掌握核心價(jià)值觀的含義及其作用;?了解態(tài)度的概念,掌握態(tài)度形成和概念的理論;?運(yùn)用態(tài)度的改變理論,了解如何在組織中改變員工對組織管理;?掌握工作滿意度的概念,了解影響工作滿意度的因素;企業(yè)管理心理學(xué)?什么是價(jià)值觀??如何影響我們的生活?
2025-03-01 15:20
【摘要】〖思考題〗1.p153學(xué)習(xí)游樂場2163案例分析:“快樂的員工就是高效率的員工”這一說法對嗎?請舉例說明?并舉例隊(duì)(揭示:認(rèn)知失調(diào)理論的應(yīng)用)6163六、實(shí)訓(xùn)題你會(huì)選擇什么樣的丈夫:1,英雄救美,痛打臭流氓一次;2,送心愛的人999多玫瑰;3,
2025-02-25 13:57
【摘要】態(tài)度與價(jià)值//EQ——價(jià)值觀念性格決定人生格局態(tài)度決定人生成敗?培訓(xùn)師:王廣元?2023年4月14日人生態(tài)度——案例如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)(實(shí)戰(zhàn)演習(xí))?
2025-02-18 10:49
【摘要】第五章價(jià)值觀和態(tài)度目錄價(jià)值觀與態(tài)度的基本概念和類型1工作滿意度——對待工作的態(tài)度32組織承諾——對待組織的態(tài)度3導(dǎo)入語當(dāng)你選擇最重要的事情時(shí),你的價(jià)值觀會(huì)影響你的決定。如果你想擁有一個(gè)非常充實(shí)的人生,那么你愿意為之付出生命的事情,一定正是你活著的理由?!?jiǎng)趥?/span>
2025-02-25 13:58
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度?本章內(nèi)容:?態(tài)度、價(jià)值觀。?學(xué)習(xí)目標(biāo):?(1)了掌握態(tài)度和價(jià)值觀的概念。?(2)理解常見的態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論。?(3)掌握工作滿意度的概念和內(nèi)容。?(4)了解提升員工滿意度的方法討論:?人們對于職業(yè)、工作以
2025-02-25 14:08
【摘要】第四章第四章價(jià)值觀、態(tài)度與管理價(jià)值觀、態(tài)度與管理?本章學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解價(jià)值觀的分類,掌握核心價(jià)值觀的含義及其作用;?了解態(tài)度的概念,掌握態(tài)度形成和概念的理論;?運(yùn)用態(tài)度的改變理論,了解如何在組織中改變員工對組織管理;?掌握工作滿意度的概念,了解影響工作滿意度的因素;?什么是價(jià)值觀??如何影響我們的生活?第一節(jié)?
2025-02-25 14:25
【摘要】第3章價(jià)值觀與態(tài)度教學(xué)提示:上一章介紹了個(gè)性、知覺對個(gè)體行為的影響。除此之外,還存在著另外的因素對個(gè)體行為產(chǎn)生影響,包括價(jià)值觀與態(tài)度。本章將介紹在認(rèn)知的基礎(chǔ)上,人們?nèi)绾瓮ㄟ^對客觀事物的意義、重要性的總體評價(jià)而形成的價(jià)值觀體系。并通過分析人們在不同的價(jià)值觀體系中對待具體事物的態(tài)度而產(chǎn)生的不同工作行為和生活方式來了解關(guān)于價(jià)值觀和態(tài)度這些人類心理活動(dòng)共同規(guī)律
2025-01-22 06:49
【摘要】第五章價(jià)值觀、態(tài)度、工作滿意度與組織承諾第一節(jié)價(jià)值觀?某主管說:“35年前召募進(jìn)來的員工,每個(gè)都很上進(jìn)、認(rèn)真、誠實(shí),又肯苦干實(shí)干,不過這一代就不同了”。你同意嗎?你覺得員工個(gè)人的價(jià)值觀和他的事業(yè)成就間是否有關(guān)??一、什么是價(jià)值觀?價(jià)值觀(values):是指一個(gè)人對周圍的客觀事物(包括人
2025-02-25 14:04
【摘要】第四章價(jià)值觀與態(tài)度教學(xué)目標(biāo):?了解和掌握價(jià)值觀的基本類型?了解霍夫斯泰德的價(jià)值觀、集體主義和個(gè)人主義價(jià)值觀對企業(yè)管理、員工績效的影響?掌握態(tài)度改發(fā)的幾種基本理論?掌握員工態(tài)度調(diào)查的基本斱法?了解工作滿意度以及內(nèi)容2第一節(jié)價(jià)值觀一、什么是價(jià)值觀
2025-05-21 05:42
【摘要】第三講態(tài)度與價(jià)值觀?態(tài)度是對某物或某人的一種喜歡與不喜歡的評價(jià)性反應(yīng),它在人們的信念、情感和傾向性行為中表現(xiàn)出來(Myers),包括三個(gè)方面,即①情感成分:對某些人、思想、事件、或?qū)ο蟮母星椤⑶椴?、心境和情緒②認(rèn)知成分:個(gè)體的信念、觀點(diǎn)、知識(shí)及信息③行為成分:個(gè)體的行為傾向以上三種成分是相互作用的,而非相互獨(dú)立。
2025-05-21 08:07
【摘要】第四章價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度一、價(jià)值觀二、態(tài)度的理解三、態(tài)度理論四、工作滿意度一、價(jià)值觀的概念及其分類?一個(gè)人對周圍事物的意義和重要性的評價(jià)?對這個(gè)世界是非,善惡,黑白,美丑的看法?影響知覺和判斷?影響態(tài)度和行為價(jià)值觀的形成和來源?與環(huán)
2025-02-25 13:59
【摘要】第四章需要、價(jià)值觀與態(tài)度需要、動(dòng)機(jī)和行為價(jià)值觀概述態(tài)度概述第一節(jié)需要、動(dòng)機(jī)和行為一、需要需要是個(gè)體在某種重要而有用或必不可少的事物的匱缺、喪失或被剝奪時(shí)內(nèi)心的一種主觀感受?!枰暮x:“短缺感+求足欲”——需要的成分:一種是定性的、方向性的成分,反映了對特定目標(biāo)的指向性;
2025-02-25 13:51