萬(wàn)麗(服裝)實(shí)業(yè)公司品牌加盟銷售部工作手冊(cè)-展示頁(yè)
2025-07-25 17:21本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)交通費(fèi)等 費(fèi)用。 3． 指標(biāo)按月統(tǒng)計(jì)，由大區(qū)經(jīng)銷商主管將完成情況上報(bào)大區(qū)經(jīng)理，經(jīng)銷商管理部進(jìn)行全國(guó)范圍的統(tǒng)計(jì)與考核工作。 經(jīng)銷商各大區(qū)的經(jīng)銷商主管和業(yè)務(wù)員，將相應(yīng)承擔(dān)不同的銷售指 標(biāo)。 任職要求： 年齡在 30 歲以下，大專以上學(xué)歷，身體健康，當(dāng)?shù)卣綉艨?，三年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。 3． 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的供貨及貨款回收，做好經(jīng)銷商的支持工作。 第六條 業(yè)務(wù)員職責(zé) 1． 完成業(yè)務(wù)主管下達(dá)的銷售指標(biāo)及交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 年齡在 40 歲以下，當(dāng)?shù)卣綉艨?，?zé)任心強(qiáng)，身體健康，精力充沛。 4． 對(duì)經(jīng)銷商的產(chǎn)品展示、銷售、售后服務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。 2． 負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域的經(jīng)銷商考查、選擇、報(bào)批及簽定合同。 ，服務(wù)教練等援助工作。 、月、周的銷售指標(biāo)，推動(dòng)目標(biāo)的執(zhí)行及達(dá)成。 第七 條 銷售經(jīng)理、空間設(shè)計(jì)、平面企劃 銷售經(jīng)理工作職責(zé)與任職要求同直營(yíng)系統(tǒng)；空間設(shè)計(jì)、平面企劃與直營(yíng)系統(tǒng)共享，相關(guān)要求同直營(yíng)。 任職要求： 年齡 30 歲以下，身體健康。 第六條 市場(chǎng)調(diào)查 1．完成本部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，指定部門的信息收集計(jì)劃 并負(fù)責(zé)完成落實(shí)； 2．完成目標(biāo)市場(chǎng)的客戶分布，收入、消費(fèi)能力、習(xí)慣等基本情況以及競(jìng)爭(zhēng)品牌的運(yùn)營(yíng)情況； 3．負(fù)責(zé)部門內(nèi)外的信息交流和信息資料整理。 第五條 拓展專員 1． 執(zhí)行拓展部經(jīng)理下達(dá)的拓 展指標(biāo) ，完成開(kāi)店計(jì)劃； 2．多渠道收集客戶資源，拜訪客戶，意向接洽合作事宜 ； 3．參與加盟客戶新店開(kāi)業(yè)籌備工作。 2．廣泛收集客戶資源，整理篩選符合公司合作的客戶，有重點(diǎn)，分步驟 建設(shè)加盟網(wǎng)絡(luò) ； 3．參與制訂招商手冊(cè)，策劃、組織招商會(huì)； 4．制定拓展部各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程 ，監(jiān)督實(shí)施 。 任職要求： 年齡在 40 歲以下 ，敏銳的市場(chǎng)洞 察力 ，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，精力充沛，大學(xué)以上學(xué)歷，五年以上 服裝 行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，由組織策劃、管理、協(xié)調(diào)能力。 4． 制定加盟管理部 資金預(yù)算和各項(xiàng)支出計(jì)劃。 銷售總監(jiān) 加盟管理部經(jīng)理 拓展經(jīng)理 銷售經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 拓展專員 市調(diào)專員 空間設(shè)計(jì) A D 專員 平面企劃 陳列督導(dǎo) 陳列督導(dǎo) A D 專員 2． 掌握全國(guó)重點(diǎn)加盟 商的情況，對(duì)各 區(qū) 加盟 商 發(fā)展提出 建議、規(guī)劃。 5．協(xié)助大區(qū)開(kāi)展工作，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行必要的指導(dǎo)、考核、檢查、監(jiān) 督。 3．市場(chǎng)推廣 ，協(xié)助加盟 商通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，贏得更多的消費(fèi)者。 加盟銷售部 工作手冊(cè) 年 月 目 錄 第一章 部門職能與機(jī)構(gòu)設(shè)置 ...................................................................................... 2 第二章 崗位職責(zé)與任職要求 .................................................................................... 33 第三章 銷售指標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì) ............................................................................................ 34 第四章 經(jīng)銷商的選擇 ................................................................................................ 35 第五章 經(jīng)銷商的談判與簽約 .................................................................................... 37 第六章 經(jīng)銷商的供貨價(jià)格管理 ................................................................................ 38 第七章 貨款結(jié)算與回收 .......................................................................................... 38 第八章 訂貨和發(fā)貨管理 ...............................
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