【正文】 別 次 第一章 總 則 — — 目 的 ........................１ １ 適用范圍 ......................１ １ 第二章 職級(jí)及職類 職級(jí) ..........................２ １ 職類 ..........................２ １ 第三章 組織編制及任用 組織與人員編制 ................３ １ 人員增補(bǔ) ......................３ １ 任用 ..........................３ １ 保證 ..........................３ １～２ 遷調(diào) ..........................３ ２ 移交 ..........................３ ２～３ 第四章 薪資及獎(jiǎng)金 薪資 ..........................４ １ 獎(jiǎng)金 ..........................４ １ 第五章 考 勤 工作時(shí)間 ......................５ １ 假別 ..........................５ １ 請(qǐng)假 ..........................５ １ 離開職守 ......................５ １ 加班 ..........................５ １～２ 考勤作業(yè) ......................５ ２ 第六章 訓(xùn)練及考核 訓(xùn)練 ..........................６ １ 考核 ..........................６ １ 第七章 獎(jiǎng) 懲 獎(jiǎng)勵(lì) ..........................７ １ 懲處 ..........................７ １～２ 功過互抵 ......................７ ２ 第八章 資遣、撫恤及退休 資遣 ..........................８ １～２ 撫恤 ..........................８ ２ 退休 ..........................８ ２ 第九章 離 職 辭職 ..........................９ １ 免職 ..........................９ １～２ 停職 ..........................９ ２ 停薪留職及復(fù)職 ................９ ２～３ 離職手續(xù) ......................９ ３ 第十章 附 則 核決權(quán)限 ......................10１ 實(shí)施及修訂 ....................10１ 人事 管理規(guī)則 89 年 4 月 21 日第 1 次目 錄 章 頁(yè) 別 次 附 表 — — 附表一 組織機(jī)能表 ................… .Ａ １ 附表二 組織及人數(shù)編制表 ..............Ａ ２ 附表三 保證書 ...................… ..Ａ ３ 附表四 人事通 知單 ...................Ａ ４ 附表五 移交清冊(cè) .....................Ａ ５ 附表六 辭職意向反應(yīng)單 ................Ａ ６ 附表七 離職單 .......................Ａ ７ 附表八 未完成案件明細(xì)表 ..............Ａ ８ 附表九 計(jì)算機(jī)作業(yè)密碼移交單 ............Ａ ９ 附 件 附件一 全年國(guó)定假日一覽表 ............Ｂ １ 附件二 調(diào)任差旅津貼及卡車搬運(yùn)費(fèi)、調(diào)任 遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn) ................Ｂ ２ ~３ 人事管理規(guī)則 91 年 9 月 19 日第３次修訂 第一章 總 則 目的 為使本企業(yè)從業(yè)人員之管理有所遵循，特訂定本規(guī)則。 適用范圍 關(guān)辦法之規(guī)定辦理 。 。 人事管理規(guī)則 11 年 月 日第 次修訂 第二章 職級(jí)及職類 職級(jí) 正式人員之職級(jí)及職別如下： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理。 總工程師、副總工程師。 課長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、專員。 職類 設(shè)定下列不同職類，各職類設(shè)定不同之職點(diǎn)范圍： 、Ｂ二種職類。 、Ｂ、Ｃ、Ｄ四種 職類。 務(wù)歸類作業(yè)辦法」（另訂之）提案辦理。 組織機(jī)能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理 核定。惟一般基層Ｄ職類人員之增補(bǔ)由事業(yè)部經(jīng)（副）理核決。 任用 法」（另 訂之）辦理。 保證 P0000103）并辦妥保證手續(xù)，至于保管有價(jià)證券人員或擔(dān)任倉(cāng)儲(chǔ)、營(yíng)業(yè)、會(huì)計(jì)人員，各公司得視實(shí)際需要比照要求提供「保證書」。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時(shí)，被保人應(yīng)另辦理保證手續(xù)。 人 : ，而其終止事由有發(fā)生保證人責(zé)任之虞者。 、工 作地點(diǎn)或時(shí)間有異動(dòng)，致加重保證人責(zé)任或使其難于注意者。凡調(diào)任距離在 50 公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若 因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報(bào)支卡車搬運(yùn)費(fèi)或調(diào)任遷徙費(fèi)，其核發(fā) 標(biāo)準(zhǔn)如附件二。 凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)之從業(yè)人員，于調(diào)職或離職時(shí)應(yīng)就職 務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)物詳列「移交清冊(cè)」（表號(hào)： P0 000105）一式三份辦理移交手續(xù)： 人事管理規(guī)則 32 89 年 4 月 21 日第 3 次修訂 、有價(jià)證券、帳表憑證。 。 。 「移交清冊(cè)」經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，由移、接交人及監(jiān)交人（該職 務(wù)之直屬主管或其指定人）簽章后，人事部門、接交人及 移交人各留存一份。 即會(huì)同前任人員及監(jiān)交人核對(duì)（如移交事項(xiàng)中包含有財(cái)物 事項(xiàng)時(shí)應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)人員 ），于核決后３日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前 任人員如有應(yīng)行補(bǔ)辦移交事項(xiàng)，應(yīng)依期限補(bǔ)辦不得拖延。 離職人員于辦妥移交及離職手續(xù)后，始發(fā)給未領(lǐng)薪資、 退休金及其它可領(lǐng)之款項(xiàng)，如有虧短舞弊情事，由保證 人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)重大者并送有關(guān)機(jī)關(guān)究辦。如系前后任串通蒙蔽者，除依規(guī)定議處外 ，監(jiān)交人員知情不報(bào)或失察者同受處分。 ，退職人員自奉準(zhǔn)退職日停薪。 有關(guān)薪資計(jì)算、發(fā)放等作業(yè)規(guī)定依「薪資管理辦法」（另 訂之）辦理。 獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金及紅利視公司當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效而訂，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最 低為１個(gè)月本薪（年度有獎(jiǎng)懲記錄者不在此限），有關(guān)「 年終獎(jiǎng)金及紅利發(fā)放辦法」另訂之。 人事管理規(guī)則 41 年 月 日第 次修訂 第五章 考 勤 工作時(shí)間 正式人員之工作時(shí)間以每日８小時(shí)，每周工作６日為原則， 其每日應(yīng)工作時(shí)段由部門主管排定。 請(qǐng)假 正式人員請(qǐng)假須依下列規(guī)定辦理，其請(qǐng)假期間之年資應(yīng)予并 計(jì)： 職務(wù)代理人，并繳附有關(guān)證件呈請(qǐng)核準(zhǔn) （公傷假及病、喪 假未及事前請(qǐng)準(zhǔn)者得限于次日補(bǔ)辦）。 離開職守 從業(yè)人員于上班后因公須暫離工作崗位時(shí)，應(yīng)向其直屬主管 報(bào)告（主管須暫離工作崗位時(shí)并應(yīng)向其職務(wù)代理人交代）。 加班 部門因工作需要須從業(yè)人員加班時(shí)，應(yīng)由課長(zhǎng)級(jí)以上主管 事先指派。 ：正常工作日排定之工作時(shí)間以外加班者。 ：下班離開廠區(qū)后因不可預(yù)測(cè)之突發(fā)事故 而接獲值班主管以上主管通知再度入廠修復(fù)或處理者。 。 。 按時(shí)上下班且未辦理差假手續(xù)者，其缺勤時(shí)數(shù)得徑以曠職 處理，曠職連續(xù)３日或月累計(jì)６日應(yīng)予免職。 ，依「考勤管理辦法」（另訂之）之規(guī)定辦理。 ：新進(jìn)人員到職后及基層主管（含）以下