【摘要】物流戰(zhàn)略管理基本問(wèn)題2023/3/111BVMANAGEMENTCONSULTING(SZ)INC.推薦參考書企業(yè)政策—戰(zhàn)略過(guò)程管理(第8版)BOWER,,,東北財(cái)大出版社公司戰(zhàn)略教程,華夏出版社物流戰(zhàn)略管理中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,
2025-02-26 11:51
【摘要】導(dǎo)論管理者角色理論(明茲伯格)?人際關(guān)系方面interpersonal–掛名首腦–領(lǐng)導(dǎo)者–聯(lián)絡(luò)者?信息傳遞方面informational–監(jiān)聽者–傳播者–發(fā)言人?決策制定方面decisionmaking–企業(yè)家(創(chuàng)新變
2025-02-26 11:53
【摘要】《管理學(xué)—現(xiàn)代的觀點(diǎn)》第三講組織管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1芮明杰版權(quán)所有目錄一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)二、組織設(shè)計(jì)的基本原則三、組織管理的基本問(wèn)題2芮明杰版權(quán)所有3芮明杰版權(quán)所有4芮明杰版權(quán)所有5芮明杰版權(quán)所有一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)?
2025-03-01 11:59
【摘要】第五章指數(shù)1、指數(shù)的概念指數(shù)主要是用于反映事物數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)程度。指數(shù)有廣義指數(shù)和狹義指數(shù)之分。廣義指數(shù)指所有反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象變動(dòng)的相對(duì)數(shù)。即反映簡(jiǎn)單現(xiàn)象總體或復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)數(shù);狹義指數(shù)是指反映不能直接相加和對(duì)比的復(fù)雜現(xiàn)象總體數(shù)量變動(dòng)的相對(duì)數(shù)。狹義指數(shù)是指數(shù)分析的主要方面。第一節(jié)指數(shù)
2025-03-10 07:46
【摘要】第二章供應(yīng)鏈管理的基本問(wèn)題第二節(jié)供應(yīng)鏈的類型分析一、供應(yīng)鏈的特征?復(fù)雜性?節(jié)點(diǎn)企業(yè)多?類型不一?多國(guó)企業(yè)?跨度問(wèn)題?動(dòng)態(tài)性?節(jié)點(diǎn)企業(yè)變動(dòng)?企業(yè)戰(zhàn)略?市場(chǎng)需求?面向用戶需求?用戶拉動(dòng)?交叉性?眾多供應(yīng)鏈交叉結(jié)構(gòu)第一節(jié)
2025-01-25 03:45
【摘要】國(guó)家精品《MBA管理學(xué)16講》第一講管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1芮明杰版權(quán)所有2芮明杰版權(quán)所有3芮明杰版權(quán)所有4芮明杰版權(quán)所有芮明杰教授簡(jiǎn)介:?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)?企業(yè)管理學(xué)科帶頭人
2025-03-14 21:54
【摘要】人格測(cè)量第一節(jié)人格測(cè)量的一般問(wèn)題一、人格特性(一)獨(dú)特性(二)穩(wěn)定性(三)統(tǒng)合性(四)功能性二、人格測(cè)量(一)定義通過(guò)一定的方法,對(duì)在人的行為中起穩(wěn)定的調(diào)節(jié)作用的心理特質(zhì)和行為傾向進(jìn)行定量分析,以便進(jìn)一步預(yù)測(cè)個(gè)人未來(lái)的行為。(二)發(fā)展過(guò)程1、高爾頓()2、克
2025-03-10 20:55
【摘要】第2章ERP的幾個(gè)基本問(wèn)題主講:葉斌時(shí)間:email:?對(duì)這些基本概念的理解也是對(duì)ERP系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的理解。?ERP系統(tǒng)運(yùn)行的這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)生于企業(yè)的基礎(chǔ)管理,是企業(yè)管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。?這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立與ERP系統(tǒng)初始化順序是一致的。?物料編碼、物料清單、工作中心、工藝流程等。
2025-03-09 09:19
【摘要】2022/2/51管理學(xué)概論翟光紅2022/2/52成為一名優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)管理學(xué)能帶給我們什么?當(dāng)好一名被管理者的需要管理基本知識(shí)與理論2022/2/53第一章管理與管理學(xué)概述?第一節(jié)管理的含義?第二節(jié)管理者?第三節(jié)管理職能
2025-01-18 06:32
【摘要】管理資源吧()提供海量管理資料免費(fèi)下載!芮明杰版權(quán)所有1《管理學(xué)—現(xiàn)代的觀點(diǎn)》第三講組織管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授管理資源吧()提供海量管理資料免費(fèi)下載!芮明杰版權(quán)所有2目錄一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)二、組織設(shè)計(jì)的基本原則三、組織管理的基本問(wèn)題管理資源吧()提供海
2025-01-19 07:43
【摘要】7/7第2章管理的基本問(wèn)題2.1資源與資源配置2.1.1資源的有限性每個(gè)組織所擁有的資源盡管在數(shù)量、質(zhì)量、種類上都不盡相同,但一定是有限的。組織資源的有限性表現(xiàn)在:l人類社會(huì)賴以生存發(fā)展的自然資源是有限的,其中許多還是不可再生的,用一點(diǎn)就會(huì)少一點(diǎn);l組織賴以生存的人文社會(huì)資源也是有限的,如人類的知識(shí)文化積累是有限的,信息雖然有的人說(shuō)大爆炸了,
2025-04-04 03:58
【摘要】《管理學(xué)》第六講組織管理的基本問(wèn)題復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1芮明杰版權(quán)所有目錄一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)二、組織設(shè)計(jì)的基本原則三、組織管理的基本問(wèn)題2芮明杰版權(quán)所有一、組織設(shè)計(jì)的任務(wù)組織設(shè)計(jì):對(duì)企業(yè)(或其他組織)開展工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所必須的各種資源進(jìn)行安排,以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)把工作
2025-01-20 03:23
【摘要】9/9薪酬管理一、薪酬管理的基本問(wèn)題:薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng),而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償,是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,薪酬管理成功于否直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)成敗。我們薪酬管理的基本問(wèn)題包括以下幾個(gè)方面:(一)從薪酬的價(jià)值或意義來(lái)看,包括兩個(gè)方面:首先,從員工的角度而言,薪酬
2025-04-03 07:37
【摘要】陳春花華南理工大學(xué)--中國(guó)管理10個(gè)基本問(wèn)題的思考...fdcew./.....討論要點(diǎn)123如何看待今天的中國(guó)管理?中國(guó)管理需要關(guān)注的是
2025-03-16 09:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容?1、工資。工資又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動(dòng)性津貼。3、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分考勤獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、紅包等4、福利。福利分社會(huì)保險(xiǎn)福利、用人單
2025-01-19 07:15