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培訓(xùn)講義:xxxx年立體式勞工關(guān)系風(fēng)險規(guī)避(ppt52)-展示頁

2025-02-14 10:49本頁面
  

【正文】 數(shù)額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的月標(biāo)準(zhǔn)工時工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則可視為勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動報(bào)酬具有加班工資性質(zhì),認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。 用人單位應(yīng)發(fā)工資高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資,如果應(yīng)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的,但工資構(gòu)成無加班工資項(xiàng)目且用人單位亦不能證實(shí)其他收入項(xiàng)目具有加班工資性質(zhì)的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位未支付加班工資;如果應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成的,用人單位主張勞動者實(shí)發(fā)工資中包含加班費(fèi)并提供證據(jù)予以證實(shí),且符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的,人民法院可以結(jié)合案情予以確認(rèn)。 勞動合同沒有約定標(biāo)準(zhǔn)工資但實(shí)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的,可按實(shí)發(fā)工資中標(biāo)準(zhǔn)(基本)工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù),其中不得將加班工資重復(fù)算入加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi),且加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) 舉例分析:在年終獎金問題上易出現(xiàn)的問題 薪酬福利篇 2023年 《 廣州中院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見 》 第六條 雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)的 , 按照約定處理 。 怎樣正確理解同工同酬 薪酬福利篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 同工同酬是勞動法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則,用人單位必須嚴(yán)格遵守。 不能要求求職者檢測乙肝項(xiàng)目 招聘篇 企業(yè)招用優(yōu)秀人才的常見問題及擔(dān)心 怎樣與優(yōu)秀人才談判 給予優(yōu)秀人才的特殊待遇怎樣保證對雙方均公平 怎樣與優(yōu)秀人才就特殊待遇簽署協(xié)議 招用優(yōu)秀人才的談判及相關(guān)處理 招聘篇 國家勞動部規(guī)定:“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報(bào)酬。 求職者身體狀況與企業(yè)錄用的關(guān)系 招聘篇 怎樣避免因求職者身體原因拒絕錄用所帶來的企業(yè)尷尬 ? 2023年國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》 除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,健康體檢非因受檢者要求不得檢測乙肝項(xiàng)目,用人單位不得以勞動者 攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招 (聘 )用或辭退、解聘。 面試時怎樣了解求職者的信息且不違法 招聘篇 《就業(yè)促進(jìn)法》 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 怎樣保證招聘廣告內(nèi)容的合法性 招聘篇 常見的就業(yè)歧視主要有哪些? 企業(yè)在招聘廣告上出現(xiàn)哪些錄用條件和對求職者的選擇要求,不屬于就業(yè)歧視。 主講:左祥琦 主講人:左祥琦 電話: 01065065822 Email: 概 述 前 言 勞動合同法實(shí)施以來產(chǎn)生的新問題 ◆ 勞動爭議案件數(shù)量大幅攀升 ◆ 簽訂勞動合同爭議案大量出現(xiàn) ◆ 解除和終止勞動合同爭議案件成數(shù)倍增加 ◆ 與同工同酬相關(guān)的爭議案件數(shù)量逐漸上升 ◆ 近期有關(guān)加班工資爭議案件有大幅增加的趨勢 概 述 《就業(yè)促進(jìn)法》 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 求職者的知情權(quán) 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況; 招聘單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。有關(guān)檢測乙肝項(xiàng)目的檢測體檢報(bào)告應(yīng)密封,由受檢者自行拆閱;任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報(bào)告。 由此可以看出,同工同酬必須同時具備以下三個條件 : ( 1) 勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同; ( 2)在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量; ( 3)同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。但由于勞動者存在個體差異,因此,不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素,允許用人
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