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某航空食品公司績效評估案例分析-展示頁

2025-02-11 15:57本頁面
  

【正文】 估分數(shù)這么低呢??? ?讓我們看看績效評估的目的吧 企業(yè) 員工 評價性信息 1為員工的任免、晉升與降職提供依據(jù) 2對員工的獎勵 3對企業(yè)政策的檢討 了解自己過去的工作表現(xiàn) 發(fā)展性信息 1了解企業(yè)現(xiàn)存的人力資源 2了解企業(yè)未來人力發(fā)展需要 3了解個別員工發(fā)展?jié)撃? 1了解自己的長短 2了解自己需要改善之處 ? 績效評估要相對地 弱化 評 價性信息(而不是消除) 相對 強化 發(fā)展性信息 !!! ? 我們給六分的理由: ? 敲響警鐘,提醒老馬改變自己在工作中的一些態(tài)度和習慣,否則將會對自己在企業(yè)中的發(fā)展不利。xx航空食品公司 ——案例分析
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