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授權(quán)激勵(lì)(門店)-展示頁

2025-05-16 16:02本頁面
  

【正文】 四步:工作指引 第五步:確認(rèn)理解 第六步:跟進(jìn) 工作指引類型 命令 要求 建議 可能發(fā)生誤解的原因 個(gè)人假定 知識水平 專業(yè)術(shù)語 不同語言 指引方式 口頭 和 書面 什么是充分的授權(quán)? 授權(quán)分為五個(gè)階段,而對人的信任是一點(diǎn)一點(diǎn)放的,一直到最后完全信任。 第二個(gè)階段 : 你們提供意見我來做決策,這是部分授權(quán)。 第四個(gè)階段 : 我提供意見你們做決策。 激勵(lì)理論 需要層次論 雙因素模式 人的需要 生理需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 自尊需要 社交需要 安全需要 測試 員工的期望 雙因素理論 激勵(lì)因素 ?工作興趣 ?成就 ?得到認(rèn)同 ?獲贊賞 ?責(zé)任 ?升職 保健因素 ?工作環(huán)境 ?薪金 ?公司制度 ?安全感 ?人際關(guān)系 滿意區(qū)域 不滿區(qū)域 ? ? ?
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