制度的魅力-展示頁
2025-02-02 05:06本頁面
【正文】 003= 3600元 （前三個月）12003= 3600元（后三個月）共計 :7200元700傭金傭金 底薪底薪 英才獎英才獎7900/900088％％真正的高額雙傭！還有沒有增加持續(xù)收入的途徑？－－增員獎是收入來源v 增員獎＝被推薦人 FYC 12 個月 8% （所有層級）假設(shè)一名新人每月假設(shè)一名新人每月 FYC2023元：元：在老基本法情況下，其推薦人可獲得在老基本法情況下，其推薦人可獲得 1200元增員獎元增員獎在新基本法情況下，其推薦人可獲得在新基本法情況下，其推薦人可獲得 1920元增員獎元增員獎新人可增員，新人可享受增員利益，業(yè)內(nèi)獨有特色！季度銷售分紅 本人自然季度內(nèi)累計 FYC達(dá)到 8000，根據(jù)季度累計FYC不同產(chǎn)能段的獎金比率，計發(fā) 季度銷售分紅 。適應(yīng)不同新人新人責(zé)任底薪計發(fā)條件（元） 底薪（元）月 FYC800 0800≤ 月 FYC1500 8001500≤ 月 FYC3500 12003500≤ 月 FYC 1500入司第四至六月 ：計發(fā)條件（元） 底薪（元）1500≤ 月 FYC 1200入司13月入司46月新人責(zé)任底薪英才獎 試用業(yè)務(wù)員上崗起 12個月 內(nèi)首次晉升為客戶經(jīng)理（含）以上職級，可享受新人英才獎 700元 。業(yè)內(nèi)先進水平181。競爭優(yōu)勢明顯181。崇尚平等 —— 工作中平等尊重相互合作，利益上求同存異雙贏共好崇尚專業(yè) —— 相互學(xué)習(xí)相互趕超，提高工作技能和專業(yè)本領(lǐng)崇尚人才 —— 資源向優(yōu)秀人才傾斜，培養(yǎng)更多人才崇尚忠誠 —— 忠誠度的培養(yǎng)和延續(xù)，成為師徒關(guān)系的重要準(zhǔn)則師徒節(jié)師徒節(jié)（（ 9月月 10日日））? 打開新增源頭? 培育全員績優(yōu)? 健全福利保障? 拓寬發(fā)展通道?四大利益優(yōu)勢? 打開新增源頭提高新人待遇提高增員利益?培育全員績優(yōu)新人底薪檔次季度銷售分紅主管享受雙重分紅客戶經(jīng)理底薪? 健全福利保障疾病身故保障養(yǎng)老公積金福利項目? 拓寬發(fā)展通道新人晉升獨有獎金優(yōu)化晉升考核指標(biāo)簡化經(jīng)理發(fā)展層級重金打造重金打造銷售篇新新 人人181。組織發(fā)展源源不斷，生生不息！營銷團隊做大做強，勢在必然！打開新增源頭打開新增源頭強化績優(yōu)留存強化績優(yōu)留存打造標(biāo)準(zhǔn)部組打造標(biāo)準(zhǔn)部組《基本法（ 2023版）》集中資源?導(dǎo)向性? 加大增員的《基本法》加大增員的《基本法》? 強化留存的《基本法》強化留存的《基本法》? 夯實團隊的《基本法》夯實團隊的《基本法》持續(xù)新增，強化留存持續(xù)新增，強化留存? 新人崗前財務(wù)支持? 新人底薪? 績優(yōu)待遇? 留存利益? 大團隊利益 ……..?有傾向性的新資源有傾向性的新資源?市場競爭力? 團隊迅速做大做強團隊迅速做大做強? 可守亦可攻可守亦可攻? 追蹤點多，貫串業(yè)務(wù)人員成長全過程? 待遇與考核連動，抓住核心帶動其他2023版為基礎(chǔ)管理提供行動指南版為基礎(chǔ)管理提供行動指南《基本法（ 2023版）》核心優(yōu)勢師承文化 開放互學(xué)，簡單和諧，尊師愛徒，雙贏共好開放互學(xué)，簡單和諧，尊師愛徒，雙贏共好崇尚平等，崇尚專業(yè)，崇尚人才，崇尚忠誠崇尚平等，崇尚專業(yè)，崇尚人才，崇尚忠誠文化理念優(yōu)勢 明確營銷文化為公司企業(yè)文化的有機組成部分，確定“ 師承文化 ” 為營銷文化的核心理念， “ 師徒關(guān)系 ” 為營銷隊伍的基本關(guān)系。是新華營銷第二個是新華營銷第二個 10年的開篇之作，是新年的開篇之作，是新華營銷邁向?qū)I(yè)經(jīng)營的華營銷邁向?qū)I(yè)經(jīng)營的 標(biāo)志之一標(biāo)志之一 。 今日的壽險行業(yè)受到前所未有的關(guān)注今日的壽險行業(yè)受到前所未有的關(guān)注u 2023年全行業(yè)實現(xiàn)保費收入5641億元，同比增長 ％，壽險保費收入 ，同比增長 ％ 。某一個領(lǐng)域保持優(yōu)勢，就必須迅速做強做大。的資源分配。是你。差越需要財力物力上的支持。凡是多的，還要給他，叫他多多益善。盡管想像。爭優(yōu)勢。發(fā)展方向，代表著廣大團隊的根本利益。制度的魅力 —— 《基本法（ 2023版）》宣導(dǎo)理念篇 —— 國家 … 民族 … 公司 … 團隊 …?制度是最大的生產(chǎn)力?制度帶有明顯的導(dǎo)向性?制度帶來豐富的有傾向性的新資源?制度變更是智者的機遇 ——“ 順勢者昌 ”大國崛起的啟示：制度改變命運?。“咐?土地改革－－ 78年聯(lián)產(chǎn)承包 從吃不飽到吃不了 土地是資源—— 中國崛起制度為中國的崛起奠定基礎(chǔ)制度為公司的崛起保駕護航《基本法（ 2023版）》是公司第二個十年崛起的制度安排之一。—— 公司崛起《基本法（ 2023版）》 代表著業(yè)內(nèi)最先進代表著業(yè)內(nèi)最先進的營銷文化理念，代表著新華營銷隊伍的的營銷文化理念，代表著新華營銷隊伍的發(fā)展方向，代表著廣大團隊的根本利益。制度變更是智者的機遇 ——“ 順勢者昌 ”《基本法（《基本法（ 2023版）》版）》 姚衛(wèi)娟、孫鴻娜姚衛(wèi)娟、孫鴻娜《基本法（《基本法（ 2023修訂版）》修訂版）》 林來惜、許阿妹林來惜、許阿妹《基本法（《基本法（ 2023）版）》）版）》 。最大化地利用制度，就是最大的贏家！最大化地利用制度，就是最大的贏家！基本法是什么樣的制度？ 《基本法》是營銷最根本最重要的管理《基本法》是營銷最根本最重要的管理制度，是營銷發(fā)展的靈魂和精髓，是公司制度，是營銷發(fā)
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