制度的魅力-文庫(kù)吧資料
2025-01-31 05:06本頁(yè)面
【正文】 3年年 9個(gè)月個(gè)月 總收入達(dá)到了：總收入達(dá)到了： 31590元元艾新華，為 2023年年 ““ 預(yù)存 ” 了：21500/3（（ 1＋＋ 70%）） ≈12200元元艾新華自己的收入高了，他很感恩李經(jīng)理，李經(jīng)理的付出有什么樣的回報(bào)呢？ ？？李經(jīng)理在 2023年 9個(gè)月內(nèi) 的增員利益：215008%＋ 700＝ 2420元相當(dāng)于自己做 8000標(biāo)保業(yè)績(jī)?nèi)绻總€(gè)月增 1個(gè)艾新華，增員利益有多大？如果每個(gè)月增 2個(gè)艾新華，增員利益有多大？如果每個(gè)月增 5個(gè)艾新華，增員利益有多大？≈30000 元元≈60000 元元≈150000 元元 逆境中重新奮發(fā)的艾新華深深地愛(ài)上了保險(xiǎn)行業(yè)，他決心要把更多的朋友、更多高素質(zhì)、有責(zé)任感的人引進(jìn)到這個(gè)行業(yè)里來(lái)，讓更多的人體驗(yàn)成功的喜悅和成長(zhǎng)的快樂(lè)。 一次偶然的機(jī)會(huì)，他結(jié)識(shí)了我們優(yōu)秀的李經(jīng)理，成功吸引成功，小艾順利地進(jìn)入新華大家庭。營(yíng)業(yè)部月 FYC達(dá)到 25萬(wàn)，無(wú)論職級(jí)，均按 8%計(jì)發(fā)經(jīng)理津貼，即 “ 百萬(wàn)營(yíng)業(yè)部成就獎(jiǎng) ”名利雙收－百萬(wàn)營(yíng)業(yè)部成就獎(jiǎng)《基本法（ 2023版）》為主管帶來(lái)：永不停歇的發(fā)動(dòng)機(jī)暢通無(wú)阻的高速路用之不竭的加油站福利篇 生命綠蔭生命綠蔭職級(jí) 團(tuán)體人身意外 傷害保險(xiǎn) 團(tuán)體人身意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn) 團(tuán)體疾病身 故保險(xiǎn) 團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn) 試用業(yè)務(wù)員 10000 正式業(yè)務(wù)員 30000 1000 客戶經(jīng)理 50000 2023 50000 5000高級(jí)客戶經(jīng)理 50000 2023 50000 10000資深客戶經(jīng)理 50000 2023 50000 10000業(yè)務(wù)主任層級(jí) 80000 2023 80000 10000營(yíng)業(yè)部經(jīng)理層級(jí) 100000 5000 100000 15000總監(jiān)層級(jí) 202300 10000 202300 20230職級(jí)越高 身價(jià)越高身價(jià)更高 — 基本福利保障待遇更優(yōu) —— 養(yǎng)老公積金公提比例公提比例全面提高全面提高服務(wù)越久服務(wù)越久點(diǎn)數(shù)越高點(diǎn)數(shù)越高留存越久留存越久領(lǐng)取越高領(lǐng)取越高 享受人員保障全面 —— 定期體檢服務(wù)三年以上、客戶經(jīng)理以上職級(jí)業(yè)務(wù)人員服務(wù)滿三年以上人員，每?jī)赡昕上硎芟鄳?yīng)免費(fèi)體檢標(biāo)準(zhǔn)享受辦法關(guān)愛(ài)更多 —— 帶薪休假享受人員：服務(wù)三年以上、客戶經(jīng)理以上職級(jí)的業(yè)務(wù)人員享受辦法：服務(wù)三年以上人員每年可享受相應(yīng)帶薪休假遇，但不取消其休假期間考核月均 FYC800元，盡情享受 5天休假！產(chǎn)能越高，年資越久，假期越長(zhǎng)最長(zhǎng)假期 10天，最高假期補(bǔ)貼 1000－1500元15年有多遠(yuǎn)？ 1996年、 2023年、 2023年勝者為王 —— 職業(yè)成就禮金享受人員：服務(wù) 15年以上業(yè)務(wù)人員享受辦法：服務(wù) 15年 以上人員，達(dá)到一定年齡可領(lǐng)取相應(yīng)額度的禮金 。獎(jiǎng)金比率計(jì)算。 進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)金＝降級(jí)期間打折部分初年度傭金 進(jìn)步獎(jiǎng)客戶經(jīng)理—— 真正的績(jī)優(yōu) ,人人敬仰崇尚專業(yè)、崇尚人才是師承文化的核心價(jià)值觀月ＦＹＣ 15000元， 24％意味著 3600元客戶經(jīng)理責(zé)任底薪計(jì)發(fā)檔次增加，分為兩檔職級(jí) 計(jì)發(fā)條件（元） 比率客戶經(jīng)理 800≤FYC1200 4%1200≤FYC5000 8%5000≤FYC 9%高級(jí)客戶經(jīng)理 800≤FYC1800 8%1800≤FYC7000 16%7000≤FYC 18%資深客戶經(jīng)理 800≤FYC2400 10%2400≤FYC15000 22%15000≤FYC 24%保單經(jīng)過(guò)年度 3年及以下 45年 68年 915年 16年及以上獎(jiǎng)金率 0% % 1% % %長(zhǎng)期服務(wù)津貼＝個(gè)人當(dāng)年長(zhǎng)期服務(wù)津貼＝個(gè)人當(dāng)年 實(shí)收連續(xù)服務(wù)超過(guò)三年的續(xù)期實(shí)收連續(xù)服務(wù)超過(guò)三年的續(xù)期保費(fèi)保費(fèi) 長(zhǎng)期服務(wù)津貼率長(zhǎng)期服務(wù)津貼率長(zhǎng)期服務(wù)津貼2023年 6萬(wàn)、 2023年 10萬(wàn)、 2023年 20萬(wàn)、 2023年 25萬(wàn)2023年長(zhǎng)期服務(wù)津貼： 16萬(wàn) ％＝ 1280元2023年長(zhǎng)期服務(wù)津貼： 6萬(wàn) 1 ％ +30萬(wàn) ％＝ 3000元2023年長(zhǎng)期服務(wù)津貼： 16萬(wàn) 1 ％ +45萬(wàn) ％＝ 5200元……英才獎(jiǎng)增員獎(jiǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)季度銷售獎(jiǎng) 繼續(xù)率獎(jiǎng)客戶經(jīng)理責(zé)任底薪長(zhǎng)期服務(wù)津貼進(jìn)步獎(jiǎng)新人底薪重金打造業(yè)內(nèi)領(lǐng)先銷售系列 —— 重金打造，業(yè)內(nèi)領(lǐng)先主管篇 水漲船高水漲船高銷售系列的重金投入，都是砸在主管頭上的金子銷售系列的重金投入，都是砸在主管頭上的金子“ 新增奔騰、持續(xù)績(jī)優(yōu)、加強(qiáng)留存新增奔騰、持續(xù)績(jī)優(yōu)、加強(qiáng)留存””主管系列待遇 新增讓團(tuán)隊(duì)不斷做 大大 ，績(jī)優(yōu)讓團(tuán)隊(duì)不斷做 實(shí) ，留存讓團(tuán)隊(duì)持續(xù)做 強(qiáng)強(qiáng) 。個(gè)人繼續(xù)率獎(jiǎng)金率提高 簡(jiǎn)化指標(biāo)，只考核保費(fèi)繼續(xù)率，不考核件數(shù)繼續(xù)率；第 13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率反映連續(xù) 12個(gè)月承保的期交業(yè)務(wù)在第二年的存續(xù)情況，每月滾動(dòng)計(jì)算，該指標(biāo)的保費(fèi)考察期間為 12個(gè)月。徒弟英才獎(jiǎng)，師傅伯樂(lè)獎(jiǎng)—— 雙贏共好！根據(jù)業(yè)務(wù)人員本人所銷售的壽險(xiǎn)新契約第 13個(gè)月年度保費(fèi)繼續(xù)率核發(fā)。增員獎(jiǎng)金 =所增人員初年度傭金 8% 增員獎(jiǎng)新人最關(guān)注什么：? 你知道在我們福建，人均月收入是多少？半年讓你收入一萬(wàn)七?。?！月均 2800元！實(shí)例解析（收入分解）13月 4500元46月 4500元共計(jì)： 9000元12
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