百事分銷模式選用系統(tǒng)的人力需求-展示頁
2025-02-02 04:02本頁面
【正文】 配備 選用的分銷系統(tǒng)要靠多種不同有才干和資格的人，并要求用各種不同的工資和獎勵制度，在間接的或混合的分銷系統(tǒng)中 … 工作比較專業(yè)化 ，并要求具備較多的各種職能的知識。 組織機構(gòu)和管理幅度 ——自下而上 一旦來自上層的觀點決定后，就可能自下而上根據(jù)執(zhí)行任務(wù)的人力需求和可接受的管理 /監(jiān)督管轄幅度來建立組織機構(gòu)。 業(yè)務(wù)單位。 組織機構(gòu)和管理幅度 ——自上而下 為了組織一個機構(gòu)，必須先自上開始，根據(jù)可以接受的思想建立一個總的管理機構(gòu)，一般可圍繞下列方面進(jìn)行機構(gòu)的組織： 地理條件。 考慮業(yè)務(wù)的需求： 第一，找出正確的組織機構(gòu)。 在兩個方向建立新的組織機構(gòu)： 第一，自上而下。這些表格或屏幕可計算： 預(yù)銷員 電銷員 預(yù)銷送貨員 路線推銷員 選用系統(tǒng)的成本結(jié)構(gòu) 選用系統(tǒng)的成本結(jié)構(gòu)標(biāo)題 ? 組織機構(gòu)和管理幅度 ? 工資和獎勵 組織機構(gòu)和管理幅度 ——考慮事項 要換一種選用系統(tǒng)時，灌瓶商必須再三考慮掃其業(yè)務(wù)來組織其工作人員。 ? 系統(tǒng)要求的工作總量，以單位時間表示。 確定某一職位人力需求的最簡單方法是使用下列公式： 要求的每周總訪客戶 人力需求 = 各個職位預(yù)計的周平均訪客戶 周送貨總箱量 人力需求 = （僅用于送貨） 每周每路線的平均箱量 確定人力需求 —— 人工記錄表格與 DISTRIB軟件 “百事模式”的確定人力需求是比較費時的方法，但比較準(zhǔn)確。在較錯綜復(fù)雜的系統(tǒng)中會獲得效率，它們會抵銷對人力和車輛 /設(shè)備的更大要求。 ? 事先銷售系統(tǒng)包括不同種類的勞動力，因為他們?nèi)Q于工作專業(yè)化。 ? 通常，某一分銷系統(tǒng)所要求的人力數(shù)量與要求的車輛和設(shè)備數(shù)有直接關(guān)系。 分銷要素和勞動力人力的集中 各種選用系統(tǒng)有不同的人力水平，這些不同的水平是影響成本差異的最明顯的因素。選用系統(tǒng)的人力需求 選用系統(tǒng)的人力需求標(biāo)題 ? 分銷要素和勞動力 ? 確定人力需求 分銷要素和勞動力 ——人力集中 對選用系統(tǒng)的任何比較性評估必須明確分銷五要素中每個要素人力需求和成本，特別是對其中三個勞動力最密集的要素，即銷售、送貨和產(chǎn)品生動化。 此外，所有的系統(tǒng)對一般銷售行政管理人員也有某些要求和成本。 ? 在大多數(shù)銷售系統(tǒng)中，勞動力是成本中的最大部分。 分銷要素和勞動力 ——勞
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