某公司工資薪酬結(jié)構(gòu)與管理-展示頁
2025-02-02 00:55本頁面
【正文】 激勵(lì)性工資 ? 績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì) 選擇合適的工資制度 ? 崗位性質(zhì) ? 企業(yè)盈利水平 ? 企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 薪酬管理成本 人工成本核算與管理 （六） 什么是人工成本 ? 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中 ,因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。 年齡與工齡 技術(shù)等級(jí)工資 90% 技術(shù)與培訓(xùn)水平 職務(wù)（或崗位）價(jià)值 職務(wù)津貼 5% 績效（生產(chǎn)或銷售量） 生產(chǎn)津貼 5% ? 組合工資結(jié)構(gòu) ? 薪酬分解幾個(gè)部分，分別依據(jù)績效、技術(shù)、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定 ? 崗位技能工資、薪點(diǎn)工資、崗位效益工資、職級(jí)工資制等 年齡與工齡 工齡工資 14% 技術(shù)與培訓(xùn)水平 基礎(chǔ)工資 33% 職務(wù)（或崗位）價(jià)值 崗位工資 24% 績效（生產(chǎn)或銷售量） 獎(jiǎng)金 29% ?新型的工資結(jié)構(gòu) 0% 50% 100%一般員工中級(jí)管理者高級(jí)管理者基薪獎(jiǎng)金其他長期激勵(lì) 常見的幾種企業(yè)工資制度 ? （一）崗位工資制 ? 以崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn) ? 對崗不對人、相同崗位獲得相同的工資 ? 特點(diǎn)： ? 根據(jù)崗位支付工資 ? 以崗位分析為基礎(chǔ) ? 客觀性較強(qiáng) ? 崗位（職務(wù)）等級(jí)工資制 ? 以崗位（職務(wù)）規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 崗位工資制、職務(wù)工資制等 ? 有利于激勵(lì)員工發(fā)展 ? 同一崗位的差別不能反映 ? 適用于責(zé)任、權(quán)利、利益明確的單位 年齡與工齡 工齡工資及其他 % 技術(shù)與培訓(xùn)水平 職務(wù)工資 % 職務(wù)（或崗位）價(jià)值 績效（生產(chǎn)或銷售量） 獎(jiǎng)勵(lì) 2% ? 以能力為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) ? 根據(jù)員工所具備的能力與潛力來決定。 ? 激勵(lì)效果好 ? 只重視眼前利益、不重視長期發(fā)展；只重視績效而忽略合作。工資（薪酬）結(jié)構(gòu)與管理 （五） ?工資（薪酬）結(jié)構(gòu)指工資構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例 ? 固定薪酬：基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資 ? 浮動(dòng)薪酬：效益工資、業(yè)績工資、獎(jiǎng)金 ? 津貼 我國企業(yè)工資結(jié)構(gòu)類型 ? 以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) ?
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