人力資源產(chǎn)品培訓(xùn)課件-展示頁
2025-02-01 09:34本頁面
【正文】 加“上移、下移、置頂、置底”按鈕。 入職時若同時簽訂勞動合同，支持勞動合同按照設(shè)置的編碼規(guī)則自動生成合同編號；增加勞動合同試用期的校驗。 增加設(shè)置操作員和業(yè)務(wù)員的功能權(quán)限控制。 增加年齡、工齡、司齡字段，設(shè)置計算規(guī)則，預(yù)置定時任務(wù)自動更新字段值 。 權(quán)限改進 工資、福利信息默認無權(quán) 為操作員分配權(quán)限時，工資、福利相關(guān)的信息按照默認無權(quán)進行處理。 權(quán)限改進 字段級權(quán)限 人員檔案的基本頁簽和人事頁簽可設(shè)置字段級權(quán)限控制。其中： 【 會計年度 】 、 【 會計期間 】 是系統(tǒng)參數(shù)。 通過薪資業(yè)務(wù)單將獎懲記錄寫入人員的 員工獎懲記錄 子集中。功能從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。通過 人事與薪資項目 接口設(shè)計取數(shù)公式，在工資變動業(yè)務(wù)執(zhí)行 39。審核通過 39。 ?薪資管理的工資變動中可設(shè)置取數(shù)公式獲取業(yè)務(wù)單數(shù)據(jù)。 ?設(shè)置人員子集對應(yīng)業(yè)務(wù)單據(jù)，可應(yīng)用于人事管理、薪資管理、保險福利管理產(chǎn)品。 人員檔案中新增操作員或操作員的對應(yīng)關(guān)系發(fā)生了改變后可通知系統(tǒng)管理員，加強對增加操作員的管控。 人力資源內(nèi)控管理 預(yù)警通知 當(dāng)人員離職后可發(fā)通知給系統(tǒng)管理員，及時停用離職人員的登錄賬號。 可通過報表查看設(shè)置了最長任期和職務(wù)、崗位當(dāng)前任職人員的任職年限。若啟用編制控制，當(dāng)所選部門的編制已滿編時不允許保存?？记谙嚓P(guān)信息如是否考勤、福利基數(shù)的變化、人事選項參數(shù)的變化會自動記錄變更日志。U890產(chǎn)品培訓(xùn) — 人力資源產(chǎn)品培訓(xùn) 用友軟件股份有限公司 孫華玲 2023年 7 月 31日 ?Unit 1 人事管理 ?Unit 2 薪資管理 ?Unit 3 福利管理 ?Unit 4 考勤管理 ?Unit 5 自助應(yīng)用 ?Unit 6 一卡通應(yīng)用 總體課程安排 人事管理主要內(nèi)容 人力資源內(nèi)控管理 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 權(quán)限改進 易用性改進 人力資源內(nèi)控管理 變更日志 增加變更日志節(jié)點，支持查看人員信息、考勤相關(guān)信息、福利繳交基數(shù)、人事選項參數(shù)發(fā)生變化后的變更日志。 人員檔案的相關(guān)信息結(jié)構(gòu)中設(shè)置哪些表需要記錄變更日志。 人力資源內(nèi)控管理 編制控制 可分別控制人事產(chǎn)品、招聘需求的編制控制情況 人事產(chǎn)品控制編制的節(jié)點包括人員檔案、入職管理、調(diào)配管理。 人力資源內(nèi)控管理 職務(wù)崗位任期控制 職務(wù)、崗位都可設(shè)置是否控制最長任務(wù)以及最長任務(wù)的時間。 可提前 3個月給相關(guān)的人員發(fā)送任職年限即將到期的人員名單。 當(dāng)人員發(fā)生異動時（部門變動、崗位變動）后可通知系統(tǒng)管理員，及時調(diào)整此部分人員的權(quán)限。 ?對獎懲單、補發(fā)補扣單等各類型的業(yè)務(wù)單據(jù)支持從錄入、審批到工資核算的業(yè)務(wù)處理流程。 ?單據(jù)數(shù)據(jù)直接寫入對應(yīng)人員子集。 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 業(yè)務(wù)單介紹 業(yè)務(wù)單據(jù)設(shè)置 1. 選擇對應(yīng)人員的非業(yè)務(wù)子集 2. 選擇表頭字段，可設(shè)置表頭與表體字段的對應(yīng)關(guān)系 3. 可應(yīng)用于人事、薪資、福利產(chǎn)品 4. 屬性配置 ? 審批流程 ? 部門權(quán)限控制 ? 子集中查看 設(shè)置表頭字段與表體字段的對應(yīng)關(guān)系 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 業(yè)務(wù)單設(shè)置 工作流模型 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 業(yè)務(wù)單設(shè)置 針對于不同業(yè)務(wù)單據(jù)需增加：業(yè)務(wù)名稱或業(yè)務(wù)編碼過濾條件 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 業(yè)務(wù)單 以“補發(fā)補扣項目工資單”為例 ?應(yīng)用于同一產(chǎn)品不同類型的單據(jù)通過切換類型查詢 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 業(yè)務(wù)單在薪資產(chǎn)品中應(yīng)用 邏輯符 括號 左表達式 比較符 右表達式 括號 Strtofloat(員工獎懲記錄 .年度 ) = 【 會計年度 】 并且 Strtofloat(員工獎懲記錄 .月份 ) = 【 會計期間 】 并且 GetDescription( 員工獎懲記錄 .單據(jù)狀態(tài) ) = 39。 可從人事人員子集中獲取業(yè)務(wù)單據(jù)的數(shù)據(jù)，例如獎懲記錄單的扣款金額、獎金等。取數(shù) 39。 【 例 】 根據(jù)本月員工獎懲記錄計算本月扣款。 取值方式 ：求和 取值條件 ：取當(dāng)月的員工獎懲記錄。 取數(shù)公式 ： isnull(員工獎懲記錄 .扣款金額 ,0) 業(yè)務(wù)單據(jù)管理 業(yè)務(wù)單在薪資產(chǎn)品中應(yīng)用 可在工資變動內(nèi)查看到具體的數(shù)據(jù) 權(quán)限改進 增加是否啟用部門權(quán)限的控制 增加人事選項節(jié)點，當(dāng)整個賬套啟用部門權(quán)限后，可單獨設(shè)置人事管理、勞動合同、考勤管理、薪資管理的薪資檔案、保險福利管理是否需要進行部門權(quán)限的控制部門權(quán)限區(qū)分查詢、錄入權(quán)限 。 字段權(quán)限區(qū)分查詢、錄入
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