企業(yè)文化咨詢(xún)講義-展示頁(yè)
2025-01-30 04:24本頁(yè)面
【正文】 人的文化 物的文化 內(nèi)省的文化 外求的文化 重情的文化 重制的文化 強(qiáng)調(diào)人本精神 強(qiáng)調(diào)科學(xué)精神 重倫理精神 重宗教精神 重統(tǒng)一性 重差別性 重直覺(jué)體悟 重羅輯分析 中國(guó)地域文化 浙地域文化 廣東地域文化 福建地域文化 上海地域文化 中原文化南遷臨安，給浙地域文化留下深遠(yuǎn)的影響，浙江文化和溫州文化也有區(qū)別。 第二，在淘汰舊有文化的過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要重視并積極創(chuàng)建新的企業(yè)文化。 二、基于價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化陀螺模型 企業(yè)家素質(zhì)決定企業(yè)文化的優(yōu)劣 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)文化建設(shè)中的作用包括淘汰過(guò)時(shí)的企業(yè)文化，創(chuàng)建和內(nèi)化新的企業(yè)文化。 一是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是否是發(fā)自企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的肺腑之言； 二是企業(yè)是否為信守這些價(jià)值觀(guān)而放棄與之相違背的一切 。 企業(yè)精神文化主要內(nèi)容 企業(yè)倫理 企業(yè)使命 企業(yè)理念 企業(yè)信念 企業(yè)宗旨 企業(yè)經(jīng)營(yíng) 哲學(xué) 企業(yè)經(jīng)營(yíng) 思想 企業(yè)精神 價(jià)值觀(guān)體系 “企業(yè)文化真假 ” 論 企業(yè)文化還有真假之分 ， 這是中國(guó)過(guò)渡經(jīng)濟(jì)時(shí)期的特色 。 ?基本建立現(xiàn)代 文化 市場(chǎng)體系，健全國(guó)有 文化 資產(chǎn)管理體制，形成有利于創(chuàng)新創(chuàng)造的 文化 發(fā)展環(huán)境 －－胡錦濤 十八大報(bào)告 在十八大報(bào)告中曾 64次提到過(guò)“文化” 前 言 如果讓你評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)，你讓為怎樣的企業(yè)是最好的企業(yè)？ A. 銷(xiāo)售額越高的企業(yè)越好 B. 利潤(rùn)越高的企業(yè)越好 C. 利潤(rùn)率越高的企業(yè)越好 D. 企業(yè)人數(shù)越多的企業(yè)越好 E. 企業(yè)員工福利待遇越好的企業(yè)越好 F. 企業(yè)員工越穩(wěn)定的企業(yè)越好 影響員工工作情緒的因素 社會(huì) 風(fēng)尚 治安 道德 領(lǐng)導(dǎo) 作風(fēng) 管理方法 能力 人群關(guān)系 同事 上下級(jí) 家庭 婚姻戀愛(ài) 夫妻關(guān)系 鄰里關(guān)系 親屬 工作環(huán)境 噪聲 照明 安全 身體 缺陷 疾病 健康 遭遇 職工工作情緒因果分析圖 員工工作情緒 “中國(guó)”式的管理模式 中國(guó)企業(yè)能否勝出，并不是僅僅去模仿國(guó)外所謂的 “ 先進(jìn) ”的管理模式，而在于能否創(chuàng)新出屬于 “ 中國(guó) ” 式的管理模式。 ?文化 軟實(shí)力顯著增強(qiáng)。 企業(yè)文化咨詢(xún) ?文化 是民族的血脈，是人民的精神家園。 ?要堅(jiān)持依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合，建設(shè)優(yōu)秀傳統(tǒng) 文化 傳承體系，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng) 文化 。社會(huì)主義核心價(jià)值體系深入人心， 文化 產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)，社會(huì)主義 文化 強(qiáng)國(guó)建設(shè)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。 ? 企業(yè)制度永遠(yuǎn)無(wú)法全部滿(mǎn)足企業(yè)的管理空白 ? 制度是讓想犯罪的人犯不了罪，文化是讓有機(jī)會(huì)犯罪的人不 愿意犯罪 ! ? 制度是機(jī)械，文化是潤(rùn)滑劑 ? 管理無(wú)定勢(shì)，管理最佳境界在于無(wú)招勝有招！ 目 錄 第一講 解剖企業(yè)文化 第二講 企業(yè)文化咨詢(xún) 企業(yè)文化相關(guān)詞匯定義 企業(yè)文化是什么 經(jīng)盛對(duì)企業(yè)文化的定義 ， 可以用 “ 企業(yè)文化如水 ” 論來(lái)闡述 ?企業(yè)文化是 “ 柔情似水 ” －－柔和，不像制度那么嚴(yán)厲 ?企業(yè)文化是 “ 水滴石穿 ”
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