可口可樂(lè)內(nèi)部輔導(dǎo)技巧課程-展示頁(yè)
2025-01-29 07:13本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人品質(zhì)滿意的顧客公司品質(zhì) 產(chǎn)品 /服務(wù)品質(zhì)部門(mén)品質(zhì)質(zhì)從人起人是所有品質(zhì)之始品質(zhì)圈 Swire Beverages 9 作為 “ 優(yōu)秀輔導(dǎo)員 ” 的條件知識(shí)方面輔導(dǎo)員是否一定要對(duì)輔導(dǎo)內(nèi)容 /范圍有專業(yè)認(rèn)識(shí) ,才可進(jìn)行輔導(dǎo) ? 辯論 Swire Beverages 10 作為一個(gè)優(yōu)秀輔導(dǎo)員的條件能力方面 167。 強(qiáng)化公司面對(duì)轉(zhuǎn)変的彈性和能力 167。 更有效地善用人才、技術(shù)和資源167。 獲得發(fā)展機(jī)會(huì) Swire Beverages 7 輔導(dǎo)的益處 (二 )對(duì) 公司 :167。 增加自信和工作滿足感167。 能加快學(xué)習(xí)速度167。 與員工建立良好關(guān)系167。 減低憂慮和工作壓力 ,讓自己有更多時(shí)間做好管理工作167。 管理層為了減輕工作壓力 ,最佳的方法就是培養(yǎng)公司最寶貴的資源 “ 人才 ” ,讓他們發(fā)揮最佳的表現(xiàn)來(lái) 幫助公司 、 幫助自 己 。 發(fā)掘員工的個(gè)人潛能 , 讓他能發(fā)揮最佳的表現(xiàn)167。過(guò)去 ,輔導(dǎo) 是指一些有経驗(yàn)的人把自已的知識(shí)和方法傳授給別人。 成功輔導(dǎo)的關(guān)鍵 10分鐘167。 有效輔導(dǎo)程序 20分鐘167。 輔導(dǎo)的意義、重要和好処 25分鐘167。 Swire Beverages 3 日程安排167。 認(rèn)識(shí)有效輔導(dǎo)程序和技巧 167。 明白輔導(dǎo)的重要167。 Swire Beverages 1 歡歡 迎迎 參參 加加輔導(dǎo)技巧課程輔導(dǎo)技巧課程 (1102) Swire Beverages 2 課程目標(biāo) 在完成課程后 , 學(xué)員應(yīng)能夠 :167。 了解輔導(dǎo)的意義167。 清楚一個(gè)優(yōu)秀輔導(dǎo)員需具備的特質(zhì) 167。 掌握成功輔導(dǎo)的關(guān)鍵 介紹課程目標(biāo)和破冰練習(xí) 15分鐘167。 優(yōu)秀輔導(dǎo)員需具備的特質(zhì) 30分鐘167。 輔導(dǎo)技巧 75分鐘167。 課程評(píng)估 5分鐘 Swire Beverages 4 什么是 輔導(dǎo) 現(xiàn)在 ,輔導(dǎo) 是 167。 幫助員工去面對(duì)問(wèn)題 , 自己找出解決辦法 Swire Beverages 5 輔導(dǎo)的重要性當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì) ,營(yíng)造了一個(gè)” 要用最少資源 ,做最多工作 ” 的環(huán)境?！?輔導(dǎo) ” 就是 幫助員工發(fā)揮最佳表現(xiàn) 的方法。 Swire Beverages 6 輔導(dǎo)的益處 (一 )對(duì)輔導(dǎo)員 :167。 履行管理層職責(zé) ,有效地幫助員工發(fā)展167。 改善生活質(zhì)素 對(duì)被輔導(dǎo)員工 :167。 提升工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力167。 與上司建立良好關(guān)系167。 改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)167。 增強(qiáng)公司的生產(chǎn)力和績(jī)效167。 鼓勵(lì)員工締造創(chuàng)意 耐心聆聽(tīng)167。 觀察入微 167。 客觀分析 Swire Beverages 11
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