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2025-01-29 07:12本頁(yè)面
  

【正文】 論 ? 雙因素模式 人的需要 生理需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 自尊需要 社交需要 安全需要 測(cè)試 員工的期望 雙因素理論 激勵(lì)因素 ?工作興趣 ?成就 ?得到認(rèn)同 ?獲贊賞 ?責(zé)任 ?升職 保健因素 ?工作環(huán)境 ?薪金 ?公司制度 ?安全感 ?人際關(guān)系 滿意區(qū)域 不滿區(qū)域 ? ? ? 激勵(lì)理論的應(yīng)用 需要層次論 企業(yè)行動(dòng) 自我實(shí)現(xiàn) 給予事業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì) 鼓勵(lì)創(chuàng)造力 鼓勵(lì)成就 自尊和地位 公布個(gè)人成就 贊揚(yáng)良好表現(xiàn) 經(jīng)常給予回饋 給予更大工作責(zé)任 歸屬和社交 舉辦社交活動(dòng) 組織團(tuán)隊(duì) 安全和保障 營(yíng)造工作安全感 提供福利 提供
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