【正文】 日起，至公司的秘密被解密時止。 ? 保持辦公場所整齊、衛(wèi)生，不得將零食辦帶入公區(qū)域，只能在吸煙室吸煙。 ? 第十四條 工作紀律 ? 公司鼓勵員工間積極的溝通交流，但不能因此妨礙工作。凡出勤未達到出勤天數的取消當月全勤獎。 ? 事假、病假期間，工資、獎金按當月實際出勤率計算。事假獲準后，在離開工作崗位之前做好工作交接。請假流程如下：填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，將《請假申請表》交人力資源部備案。 ? 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排補休。 ? 遲到（早退） 10分鐘以上 1小時以內，按事假半天處理；遲到 1小時以上，按事假一天處理。發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)代人考勤者當月效益獎金的 20%，扣發(fā)所在部門當月效益獎金的 10%。 ? 因公外出或出差不能考勤的，則由所在部門負責人簽字確認，未經部門負責人簽字確認，視為曠工。 ? 第十二條 日常行為規(guī)范 ? 衣著整潔、舉止得體； ? 禮貌對待客戶及來訪者； ? 與客戶交談態(tài)度和藹，禮貌用語，禁止言語粗魯； ? 對客戶的詢問、應耐心解答、使客戶滿意；不能解決的，及時請示匯報； ? 主動讓路，禮讓三先； ? 著制服進入工作現(xiàn)場，保持制服清潔，熨燙平整； ? 指甲隨時修整、保持清潔，不得濃妝上班； ? 男員工不得蓄長發(fā)，女員工不得佩帶耳環(huán)等飾物； ? 上班時佩帶工作牌；工作牌丟失，立即向人力資源部報告；離職時，將工作牌交還人力資源部，否則賠償 20元人民幣。 第三章 員工紀律和行為規(guī)范 ? 第十一條 員工守則 ? 熱愛公司，服務社會； ? 尊重他人，誠實守信； ? 用心做事，追求卓越； ? 不斷進步，完善自我； ? 團結協(xié)作，堅持原則； ? 愛護公物，勤儉節(jié)約； ? 7，遵章守紀，嚴守機密； ? 環(huán)境優(yōu)美，形象得體。 ? 應屆畢業(yè)生的見習與轉正 ? 應屆本（專）科生進入公司后實習期為 36個月，如實習期內有特殊貢獻，則可適當縮短實習期。試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。試用期內，員工可隨時提出辭職；公司也可隨時解聘不符合條件的員工。同時，公司將及時安排入職培訓。 ? 第八條 報到 ? 新聘員工到公司人力資源部報到，并出示如下有效證件或資料的原件： ? 身份證； ? 學歷證書、學位證書； ? 職稱證書、資格證書； ? 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明； ? 近期體檢報告原件、免冠一寸近照 3張； ? 與其他單位解除勞動關系的證明、社會關系轉移手續(xù)。 ? ? 第七條 錄用后要求 ? 公司員工之間結婚，則人力資源部可以調動任何一方的工作部門或工作地點。 ? 經公司組織的筆試及面試后，符合條件的，經主管副總經理批準后開始試用，確定試用期，簽訂勞動合同。 ? 應聘人員應提供身份證、戶口簿、學歷證明、學位證明、職稱證明、與其他單位解除勞動關系證明等資料，同時填報家庭住址、婚姻狀況、生育狀況、通訊方式等基本情況。 ? 具有下列情形之一的，視為不符合錄用條件 : ? ①曾經被公司除名或未經批準擅自離職的； ? ②判處有期徒刑尚在服刑或被剝奪政治權利的； ? ③涉嫌犯罪，被司法機關通緝的； ? ④經公司指定醫(yī)院體檢，身體不適應工作崗位的； ? ⑤未滿 16周歲的； ? ⑥征信機構載明有不良記錄的； ? ⑦酗酒、吸毒的； ? ⑧不具備政府主管部門規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； ? ⑨挪用公款尚未清償或個人負債金額較大無力清償的； ? ⑩與其他企業(yè)尚有勞動關系的； ? ⑾工作能力達不到所應聘崗位要求的。 ? 新聘員工試用期滿時，由所在部門主管和公司人力資源部共同進行考核，考核合格者正式錄用。 ? 公司招聘員工實行筆試與面試相結合，以面試為主。 第二章 員工招聘 ? 第四條 錄用原則 ? 公司根據經營發(fā)展需要招聘員工。 ? 本手冊的解釋權歸屬于公司人力資源部。 ? 第三條 生效、修訂與解釋 ? 本手冊匯編了公司人事、行政、財務等基本制度，規(guī)定了公司員工的權利及義務，是公司員工的行為準則。 ? 服從 遵守公司規(guī)章制度、服從工作安排、按時完成本職工作。 ? 勤勉 在工作中勤勉敬業(yè)、恪 (ke)盡職守。公司本著為股東、為員工、為客戶、為社會負責的態(tài)度，加強基礎管理、拓展經營業(yè)務，實現(xiàn)長遠發(fā)展目標。東莞市佳電電子科技有限公司 員工手冊 第一章 總則 ? 第一條 公司簡介 ? 佳電公司（下稱公司），主要生產 DVD、 VCD、 CD、收錄機、收單機等產品，主要銷往歐美市場。公司堅持“人為本，創(chuàng)天下”的核心理念，接納和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，成為員工施展才華的平臺。 ? 第二條 員工準則 ? 熱情 以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 ? 誠實 誠信對人、對事，反對文過飾非、虛假和浮夸作風。 ? 整潔 保持良好的職業(yè)形象、保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 ? 本手冊經公司職工大會或職工代表大會通過后生效，并由職工大會或職工代表大會修訂。 ? 本手冊印制成冊發(fā)放給公司員工，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。 ? 公司本著公開、公平、公正原則招聘優(yōu)秀適用人才，無民族、種族、宗教信仰、性別等差別。 ? ? 第五條 錄用條件 ? 新聘員工實行試用期制度，試用期限按照現(xiàn)行國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。被正式錄用的員工，工齡自試用之日起計算。 ? 第六條 錄用程序 ? 部門主管根據本部門發(fā)展需要及職位空缺情況 ,將招聘需求報人力資源部，經主管副總經理同意后，協(xié)同人力資源部進行招聘。 ? 應聘人員應到公司指定醫(yī)院進行體檢并出示檢查報告，符合招聘崗位身體條件的方能參與競聘。 ? 試用期滿，經考核符合錄用條件者，被正式錄用。 ? 員工在公司工作期間不得在其他任何單位從事兼職或專職工作；不得自行經營或與第三方共同經營與公司同類的業(yè)務，否則公司將解除勞動合同或予以除名。 ? 第九條 入職指引 ? 新聘員工進入公司后，由使用部門指定一名員工進行入職指引，包括：介紹公司及部門基本情況、崗位職責、工作內容、工作紀律、辦公用品、辦公設備、員工手冊的領取及使用等。 ? 第十條 試用與轉正 ? 社會聘用員工的試用與轉正 ? 新聘員工試用期一般為 3個月。試用期滿后，由員工提出書面申請并填寫《員工轉正審批表》，經所在部門及人力資源部審核，通過主管副總經理審批后，轉正成為正式員工。試用期間，工作表現(xiàn)較差或工作能力由于客觀原因未能得到有效發(fā)揮，需要再行試用的，將延長試用期，推后轉正。實習期間享受實習工資，實習期滿經考核合格，至畢業(yè)時止享受轉正后工資，正式畢業(yè)后，再與公司簽訂《勞動合同》。 ? ? 公司管理人員（部門助理及以上級別），還應具備如下條件： ? 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感； ? 開拓創(chuàng)新、勤勉務實、誠實守信； ? 加強學習，專業(yè)精通； ? 注重激勵，合理授權，溝通良好； ? 善于培養(yǎng)下屬，管理科學，決策果斷； ? 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評； ? 嚴于律己，守法廉潔，作員工之表率； ? 作風踏實，著眼長遠，不急功近利。 ? 第十三條 考勤制度 ? 工作時間為上午 8： 0012:00時，下午 2:3018： 30時，實行指紋（或考勤簿）考勤。 ? 不得代他人考勤。 ? 遲到（早退） 10分鐘以內，每次按如下原則處罰： ? 普通員工和主管 10元； ? 部長、經理 50元； ? 總監(jiān)、副總 100元。 ? 曠工一日，扣發(fā)當日工資及當月全勤獎、效益獎；連續(xù)曠工 3日或全年累計曠工 7日，公司有權解除勞動合同。 ? 因遇特殊情況，員工可申請事假。事假超過三天的，需分管業(yè)務的公司副總經理批準。 ? 病假應于上班后 30分鐘內通過電話向部門負責人請假，在病愈后上班第一天補辦請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病情證明（加蓋公章）。在一個月之內，事假超過 3天（不含）、病假和喪假超過 7天（不含），不能參與當月效益工資的分配；一年之內，事假累積 2天以上或病假累計 40天以上，不能參與當年年終獎金的分配。 ? 上班期間如需外出辦理公務，應向直接主管請示。工作期間，應堅守崗位，不得竄崗；確需暫時離開，應知