時(shí)間管理的原則、步驟與技巧-展示頁
2025-01-21 22:00本頁面
【正文】 性 ”的標(biāo)準(zhǔn)如下：? 非常緊急 A — 現(xiàn)在就做（馬上放下其他事情開始做）? 緊急 B — 短時(shí)間內(nèi)需要做（一般為當(dāng)天要做）? 不太緊急 C — 可放一放再做（可納入計(jì)劃中去安排）? 不緊急 D — 什么時(shí)候干都行（無需計(jì)劃）工作效益性分析： 這里的效益指投入單位的人力資源（時(shí)間、精力、努力）而產(chǎn)出的成果。工作重要性分析：分析一段時(shí)間內(nèi)各工作事項(xiàng)的重要程度并填表。 請(qǐng)問：王鵬的時(shí)間管理是否存在問題，如有，應(yīng)如何改進(jìn)？ 自我測(cè)試你能支配自己的時(shí)間嗎？時(shí)間分析方法? 工作清單分析；? 工作重要性分析；? 工作緊急性分析；? 工作效益性分析；工作清單分析：分析你在一個(gè)工作日內(nèi)都做了那些工作事項(xiàng)并填入下表，連續(xù)記錄四周后匯總。時(shí)間管理實(shí)際包含三個(gè)層次的問題： ? 意愿和決心：由人生觀價(jià)值觀等決定，由個(gè)人自行解決；? 原則和方法：本培訓(xùn)要解決的核心問題，將圍繞此展開；? 形成行為習(xí)慣：關(guān)鍵是觀念和毅力。－單程性：時(shí)間一去不返，人生是一次單程旅行。 － 《 韋氏字典 》時(shí)間 金錢，時(shí)間 =生命的價(jià)值。時(shí)間管理Time Management引子：你了解時(shí)間嗎？一項(xiàng)調(diào)查表明：?工作繁忙的人同其配偶或其他 “主要共同生活者 ”有意義的交流時(shí)間平均每天 2分鐘；?人們一般平均 8分鐘受一次干擾，每小時(shí)約 7次，每次大約 5分鐘，每天大約 4小時(shí)；?一天自學(xué) 1小時(shí)， 3至 5年后成為專家。第一章 時(shí)間和時(shí)間管理 —— 時(shí)間的概念和特征 —— 時(shí)間管理時(shí)間是什么？時(shí)間是過去、現(xiàn)在、未來組成的一連串 事件。時(shí)間的特征：－公平性：時(shí)間對(duì)每個(gè)人都同樣公平，每人 每天都是 24小時(shí)，每小時(shí)都是 60分，每分都是 60秒。 ？既然時(shí)間是公平的，那么為什么有人在有限的時(shí)間里既取得了學(xué)業(yè)的成就、事業(yè)的成功，又沒耽誤享受親情和友情，還能使自己的生活豐富多彩，秘密何在呢？何謂時(shí)間管理？ 秘密在于是否掌握時(shí)間管理－其本質(zhì)是主動(dòng)有效地控制時(shí)間，而非被動(dòng)的受制于時(shí)間。第二章 時(shí)間那去了？－對(duì)時(shí)間的分析 請(qǐng)你分析：軟件開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理王鵬的一天。說明：累計(jì)超過 10分鐘的工作填入 “工作事項(xiàng) ”。說明： “重要性 ”的標(biāo)準(zhǔn)如下：? 非常重要 A — 絕對(duì)重要（其他事情都可以不做也要做）? 重要 B — 需要做（你不做就要出問題）? 不太重要 C — 應(yīng)該做（可做可不做但做比不做好一點(diǎn)）? 不重要 D — 可不做（做也不見得好）工作緊急性分析：分析一段時(shí)間內(nèi)各工作事項(xiàng)的緊急程度并填入下 表。分析一段時(shí)間內(nèi)各工作事項(xiàng)的效益并填入下表。? B — 必要性：某事項(xiàng)由你來做的必要程度（可否由其他同事或下屬完成），必要性越強(qiáng)，效益越高。自我分析盡可能全面地列出你具有代表性的一周 /一個(gè)月的所有工作事項(xiàng)，并按照上面介紹的方法進(jìn)行分析。 計(jì)劃的作用：事先計(jì)劃是時(shí)間管理的根本途徑， 要想控制時(shí)間，必須首先制訂計(jì)劃。對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果如下：3%10%60%27%有清晰且長(zhǎng)期 的目標(biāo)有清晰但短期 的目標(biāo)有較模糊目標(biāo)無目標(biāo)3%10%60%27%二十五年后：二十五年后：25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標(biāo)。他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士。靠社會(huì)救濟(jì)，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會(huì)，抱怨世界 制訂計(jì)劃的 SMART原則S 明確的 (Specific) M 可衡量的 (Measurable) A 可達(dá)成又具挑戰(zhàn)性的（ Achievable） R 相適的或稱合理的（ Relevance） T 時(shí)間性（ Timeliness） 我的目標(biāo)是想
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