第六章媒介的人力資源管理-展示頁(yè)
2025-01-18 11:14本頁(yè)面
【正文】 組織內(nèi)部的人事制度，建立健全各種激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 編制媒介組織的員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 培訓(xùn)的方式方法有多種多樣：可以在職培訓(xùn)，可以脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以參加短期培訓(xùn)。 根據(jù)媒介組織的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)媒介人力資源進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估、預(yù)測(cè)和配置 媒介之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。這就要求人力資源管理部門(mén)要建立起人才信息庫(kù)，組織好搜尋人才的網(wǎng)絡(luò)。 主要是指：有較高的馬克思主義理論水平；懂得黨的路線、方針、政策；能正確觀察形勢(shì)，分析形勢(shì)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有求實(shí)精神；作風(fēng)正派、嚴(yán)謹(jǐn)；遵守紀(jì)律；有堅(jiān)忍不拔的工作態(tài)度。 知識(shí)結(jié)構(gòu) （ 2） 播音員 ，主要是指：比較開(kāi)闊的知識(shí)面；扎實(shí)的語(yǔ)音、播音知識(shí)；比較扎實(shí)的新聞基礎(chǔ)知識(shí)；一定的外語(yǔ)水平。 知識(shí)結(jié)構(gòu) （ 1） 記者、編輯 ，主要是指：一定的新聞工作經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭、書(shū)面表達(dá)能力；組織能力；綜合分析能力；應(yīng)變能力；形象思維、創(chuàng)新思維能力。 能力水平 （ 3） 攝像員、錄像員 ，主要是指：設(shè)備操作能力；現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力；畫(huà)面構(gòu)成能力；形象思維能力；協(xié)同合作能力。 節(jié)目總監(jiān)對(duì)節(jié)目工作要有很強(qiáng)的感受，這就需要耐心地聽(tīng)取受眾和同事的意見(jiàn)，理解他們的需要和興趣，具有緊跟受眾口味和技術(shù)潮流的靈活性、節(jié)目發(fā)展和促銷的創(chuàng)造性等才能。 采訪提問(wèn)水平的高低，是衡量主持人素質(zhì)和修養(yǎng)的第一基本功。 策劃人員 （三）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的基本要求 經(jīng)營(yíng)管理者中的決策層 必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能建構(gòu)發(fā)展方向，鼓舞激勵(lì)士氣，推動(dòng)組織成員一道實(shí)現(xiàn)變革。 四、媒介從業(yè)人員的特點(diǎn)及其管理 （一）媒介從業(yè)人員的特點(diǎn) 知識(shí)型員工希望在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中工作 對(duì)官本位的管理體系極為反感 反對(duì)論資排輩，希望建立以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系 希望自己的人格個(gè)性和知識(shí)得到尊重 他希望個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地融合，有清晰的個(gè)人發(fā)展空間 知識(shí)型員工最看重的是要干一番事業(yè)，取得成就，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 （二）媒介從業(yè)人員的管理 要做到以人為本 要做到組織上的革命 要做到育才型領(lǐng)導(dǎo)，管理者的角色要變 模式 特征 經(jīng)驗(yàn)管理 科學(xué)管理 文化管理 年代 17691910 19111980 1981年以來(lái) 特點(diǎn) 人治 法治 文治 控制 外部控制 外部控制 自我控制 領(lǐng)導(dǎo)
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