某公司組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計(jì)報(bào)告-展示頁(yè)
2025-01-13 12:45本頁(yè)面
【正文】 讓位于網(wǎng)絡(luò)化 ? 信息技術(shù)－消除企業(yè)內(nèi)部部門間以及供應(yīng)鏈伙 伴之間的隔閡 對(duì)應(yīng)這些變化的措施與手段 電子商務(wù) 標(biāo)桿 聯(lián)盟 供應(yīng)鏈伙伴 顧客伙伴 市場(chǎng)導(dǎo)向 全球化與本地化 收購(gòu)與兼并 扁平化組織 外包 組織重構(gòu) 集中 集權(quán)與分權(quán) 企業(yè)組織的發(fā)展必須響應(yīng)環(huán)境的變化與競(jìng)爭(zhēng)的需要 調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)符合以下原則 ? 研發(fā)能力 ? 營(yíng)銷能力 ? 運(yùn)作能力 …… 對(duì)于上下級(jí)的工作權(quán)限和職能劃分有清晰的界定，有明確的管理范圍和直接負(fù)責(zé)對(duì)象，層層負(fù)責(zé)，盡量避免越級(jí)指揮和越級(jí)報(bào)告 高效率運(yùn)作 層次清晰 促進(jìn)核心能力的形成 職責(zé)清晰，相互間無(wú)重疊、無(wú)交叉， 盡量避免不必要的內(nèi)耗和拖沓扯皮的現(xiàn)象，提高整個(gè)組織運(yùn)作的效率 低成本 真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，優(yōu)勝劣汰，避免臃腫的組織結(jié)構(gòu)體系，有效地裁剪冗員 新豐化纖目前的組織結(jié)構(gòu) 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 行政總監(jiān) 生產(chǎn)管理部 進(jìn) 出 口 部 人力資源部 辦公室 技術(shù)開發(fā)部 質(zhì)量管理部 設(shè)備管理部 財(cái)務(wù)管理部 F D Y分廠 長(zhǎng)絲分廠 短纖分廠 動(dòng)力分廠 聚合分廠 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 運(yùn)作總監(jiān) 營(yíng)銷總監(jiān) 總工程師 采購(gòu)供應(yīng)部 昌 順 公 司 物 流 管 理 部 企業(yè)管理部 生產(chǎn)技術(shù)助理 資金管理部 營(yíng)銷助理 財(cái)務(wù)助理 調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)（ 1） 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 行政總監(jiān) 生產(chǎn)管理部 進(jìn) 出 口 部 人力資源部 綜合管理部 質(zhì)量管理部 技術(shù)開發(fā)部 財(cái)務(wù)審計(jì)部 F D Y分廠 長(zhǎng)絲分廠 短纖分廠 動(dòng)力分廠 聚合分廠 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 運(yùn)作總監(jiān) 營(yíng)銷總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān) 采購(gòu)供應(yīng)部 昌 順 公 司 物 流 管 理 部 調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)（ 2） 董事會(huì) 監(jiān)事會(huì) 行政總監(jiān) 生產(chǎn)管理部 進(jìn) 出 口 部 人力資源部 綜合管理部 質(zhì)量管理部 技術(shù)開發(fā)部 財(cái)務(wù)審計(jì)部 長(zhǎng)絲分廠 短纖分廠 動(dòng)力分廠 聚合分廠 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān) 營(yíng)銷總監(jiān) 采購(gòu)供應(yīng)部 昌 順 公 司 物 流 管 理 部 行政中心崗位結(jié)構(gòu)圖 行政總監(jiān) 總監(jiān) 1人 總?cè)藬?shù)： 人 人力資源部 經(jīng)理 1人 合計(jì)： 人 綜合管理部 主任 1人 合計(jì)： 人 2人 2人 4人 3人 2人 2人 人力資源部基本職能 制定公司人力資源長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 招聘和培訓(xùn) 薪酬與考核 員工管理 員工福利管理 人力資源部的職責(zé)（一） 人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源長(zhǎng)期、中期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織落實(shí)； 根據(jù)公司運(yùn)行體系要求，完善公司管理架構(gòu)，合理人員配置，進(jìn)行職務(wù)分析并組織編制職位說(shuō)明書； 負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊(cè)； 招聘和培訓(xùn) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作； 負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和職業(yè)開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 薪酬與考核 負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核、激勵(lì) 、晉升等制度，并組織實(shí)施，建立員工考核檔案； 參與績(jī)效考核和指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)調(diào)整工作； 負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施； 員工管理 負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù)； 人力資源部的職責(zé)（二） 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，建立公司中高層管理人員后備力量檔案，并提出其職業(yè)生涯計(jì)劃； 建立公司的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)； 負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)審、資格考試等的相關(guān)材料的收集報(bào)送和事務(wù)處理工作； 負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作； 負(fù)責(zé)員工工作牌的管理； 檢查監(jiān)督各部門人力資源管理工作的開展情況，提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢； 員工福利管理 了解國(guó)家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作； 負(fù)責(zé)制定員工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌等管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)員工
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