某公司人力資源規(guī)章制度培訓(xùn)課件-展示頁(yè)
2025-01-13 11:33本頁(yè)面
【正文】 法、品行端正、身體健康，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)記錄。 南極人致力于搭建一個(gè)創(chuàng)新的資源整合平臺(tái)，我們有幾百人的團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注服務(wù)于供應(yīng)商和經(jīng)銷(xiāo)商，提供七大核心服務(wù)：品牌、文化建設(shè)、供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷(xiāo)力培訓(xùn)、定位咨詢、數(shù)據(jù)和規(guī)則、公共關(guān)系，是一家創(chuàng)新輕資產(chǎn)品牌管理公司，融入更多先進(jìn)的管理理念，并培養(yǎng)全方位發(fā)展的綜合型人才。我們?yōu)槟信仙?、全家老小提供一站式全品?lèi)產(chǎn)品選購(gòu)平臺(tái)幾乎涵蓋所有居家生活日用必需品。 2023年 12月 目錄 一、公司背景 二、聘用細(xì)則 三、考勤管理 四、請(qǐng)休假條例 五、離職制度 六、獎(jiǎng)懲規(guī)則 七、 QA 1997年 ，南極人創(chuàng)立之初，一句“南極人不怕冷” 幾乎家喻戶曉，傳遍祖國(guó)大江南北，而南極人保暖內(nèi)衣也成為幾乎人手一套的冬日避寒必需品， “南極人”一度成為保暖內(nèi)衣代名詞，消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)度根深蒂固。 南極人不只是內(nèi)衣。一個(gè)龐大的產(chǎn)銷(xiāo)生態(tài)鏈，為社會(huì)提供了幾萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。 南極人與阿里巴巴（淘寶、天貓、聚劃算）、京東、 1號(hào)店、唯品會(huì)等大型電商平臺(tái)都達(dá)成了重要戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為電商平臺(tái)舉足輕重的品牌商，銷(xiāo)量屢創(chuàng)新高，排名穩(wěn)居前列。被聘人員須持有專(zhuān)科以上畢業(yè)證書(shū)。 試用期期間 執(zhí)行日評(píng)估 +周評(píng)估（ 1+1模式） 考核 不通過(guò)者淘汰 。 基本要求 試用期考核 聘用細(xì)則 向公司提供不真實(shí)、欺騙性的個(gè)人資料、工作記錄、健康狀況、人事檔案、學(xué)歷、身份證證明等材料證明。 3 、違反公司規(guī)章制度，受 《 過(guò)失單 》 處罰兩次及兩次以上的。 不符合試用標(biāo)準(zhǔn) 聘用細(xì)則 當(dāng)試用期期間員工通過(guò)考核須提前至少 15天填寫(xiě)《試用期員工考核表》；交至上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)總監(jiān)審批。 轉(zhuǎn)正流程 聘用細(xì)則 公司將為每位員工建立一份人事檔案，個(gè)人檔案屬于公司機(jī)密，由人力資源部專(zhuān)人保管。員工所填資料及提供的證明必須真實(shí)有效。 個(gè)人檔案 聘用細(xì)則 根據(jù)崗位的設(shè)置變動(dòng)情況，對(duì)員工實(shí)施業(yè)務(wù)技能、學(xué)歷培訓(xùn)。 由公司出資培訓(xùn)的，公司與員工另行簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議。 培訓(xùn) 聘用細(xì)則 聘用細(xì)則 1 、公司員工在工作時(shí)間保持衣著整潔、修飾大方、精神飽滿。 3 、辦公場(chǎng)所禁止吸煙，不可大聲喧嘩 。 踏實(shí)工作，忘我勞動(dòng)，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益奮力拼搏。 服從領(lǐng)導(dǎo)分配，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心公司發(fā)展，遵守職業(yè)道德、為公司的經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 與同事們不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息。 下班時(shí)不早退、不拖拉、關(guān)好水電門(mén)窗保證安全。 接電話時(shí)，先答 “ 您好， ……” 。 職業(yè)守則（二） 聘用細(xì)則 目錄 一、公司背景 二、聘用細(xì)則 三、考勤管理 四、請(qǐng)休假條例 五、離職制度 六、獎(jiǎng)懲規(guī)則 七、 QA 上班時(shí)間 1： 9： 00— 12： 00 13： 00— 17： 30 上班時(shí)間 2： 9： 30— 12： 00 13： 00— 18： 00 公司實(shí)行做六休一的工作時(shí)間，但每位員工均可以提前三天申請(qǐng)每個(gè)月一次的星期六休息，該休息僅限當(dāng)月使用，不得累計(jì)至下個(gè)月。每日上下班、因公外出必須打卡，若發(fā)現(xiàn)非本人打卡則處罰雙方當(dāng)事人各 100元 /次。 2 平時(shí)加班原則上由各部門(mén)安排調(diào)休，并上報(bào)人力資源部 。 考勤管理 上班工時(shí) 加班管理 ? 從業(yè)員工于上班起 5分鐘（含 5分鐘）以上到班者，視為遲到； ? 超過(guò) 5分鐘者，按照上班起始時(shí)間達(dá) 10分鐘內(nèi)到班者（含 10分鐘），扣 50元（累積三次，按半天事假處理）； ? 超過(guò) 10分
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