【人力資源】日企人力資源規(guī)章制度匯總-展示頁
2025-04-27 07:21本頁面
【正文】 專業(yè)職務或技術等級工作完成情況好較好一般差是否按時完成各項工作任務 是否達到工作的數(shù)量要求 是否達到工作的質量要求 工作的計劃性,主動性,協(xié)調性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術平均分考核等級 各類假期扣薪標準 1. 年休假,計劃生育假,產假,工傷假 基本薪資不扣,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 2. 婚喪假,探親假 基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 3. 產前假 按產假的80%計算 4. 哺乳假 6個半月內按產假工資的80%計算。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關規(guī)定辦理. 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關規(guī)定執(zhí)行。 4. 按國家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門診),待業(yè)保險及住房公積金。 2. 員工享受每年一次生日禮物。 e. 員工在公司服務不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資,崗位津貼,效績薪資每月15日由財務部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放。(不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) c. 年度考核平均每月低于70%。若為公司提前解除和約,則公司將補足員工應得部分. E. 加班薪資 a. ,工作日加班,周六,日加班,以日薪資的2倍計算,法定假日加班以日薪資的3倍計算. b. 業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算,超過次日凌晨四點的,做加班一天計算,加班可安排調休,如果公司因業(yè)務需要無法安排調休的,加班時間可領取加班工資,加班工資按照周六,日的折算系數(shù)計算. c. 按小時加班計算方式(累計8小時算一天) d. 按小時計算的加班工資=日薪資/8*加班小時數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當年內被予以乙類過失以上處理的?！?. 人事基礎資源管理: ,員工工作考核資料,工資分配及變動資料等,并一并載入員工工作檔案. 2. 本制度未盡事宜參照國家有關政策法律辦理。 A. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行,以保證本公司員工隊伍素 質. 1. 勞動合同及勞務合同: A. 新進員工必須經歷三個月的試用期,試用期內員工不享受本公司的各種福利,轉為正 ,不享受績效薪資, 轉為正式員工后方可享受績效薪資. B. .經考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動合同,勞務工與本公司簽定勞務合同,不簽合同者不得在本公司上班. C. .~3年(視崗位而定).在本公司服務連續(xù)滿十年者,. D. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的,本公司有權解除勞動合同,(嚴重違紀類型詳見獎懲條列?！∏把裕喝毡緩亩竞笱杆俚幕謴土私洕?，并成為了世界經濟強國，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧 目 錄 第一章:總則 第二章:人事架構圖 第三章:傭工管理1. 應聘手續(xù) 2. 勞動合同 3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領用物品 5. 試用期 6. 調職 7. 培訓及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領用物品 第四章:考勤1. 工作時間 2. 打卡 第五章:薪資福利1. 勞動報酬 2. 月薪調整 3. 福利與保險 第六章:假期1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產假 6. 事假 7. 病假 8. 請假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 第七章:行為準則1. 儀表儀容 2. 工作紀律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 第八章:獎懲制度1. 獎懲原則 2. 獎懲類型 3. 獎懲辦法 4. 獎懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動爭議 第一章. 總則1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策,法規(guī)及上海森本株式會社(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性,積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經營發(fā)展. 3. 本手冊適用于本公司全體員工,全體員工均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習,鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項任務. 第二章. 人事架構圖 各類假期審批程序 假期類別適用職位請假時間須提前須證明準假權限 年休假 文員,主管 須連休 3天 N部門經理副理分管副總部門經理 可拆零分管副總副總總經理總經理董事會 產假文員,主管 員工手冊 15天 醫(yī)院證明部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 婚假文員,主管 員工手冊 7天 結婚證部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 喪假文員,主管 員工手冊 無規(guī)定 相關證明部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 探親假文員,主管 員工手冊 7天 相關證明部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 日常病假文員,主管 按有效病假單 無規(guī)定 有效病假單部門經理副理,部門經理分管副總副總總經理總經理董事會 短期病假所有職位1~6個月無規(guī)定有效病假單總經理 長期病假所有職位6個月以上無規(guī)定有效病假單總經理 事假文員,主管 1~3天 1天 N部門經理副理,部門經理分管副總副總 1天以上總經理總經理董事會文員,主管 3天以上分管副總
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