團(tuán)隊(duì)成長與團(tuán)隊(duì)文化-展示頁
2025-01-13 06:29本頁面
【正文】 隊(duì)成長？n “天下萬物生于有，有生于無。 ?組建團(tuán)隊(duì) —— 選擇有良好的個(gè)人素質(zhì)成員?團(tuán)隊(duì)的整合 —— F ? f1+f2 +f3+ n — 石滋宜（中國生產(chǎn)力中心總裁） 個(gè)人成長和文化？n 雖然人們的行為未必于他們所 擁護(hù)的理論 （他們說在嘴上的真理）一致，但他們的行為必定與他們所 相信的真理 （在他們心中的信念系統(tǒng)里）一致。n 知道根本之道，它的原因 （ Knowwhy） 比知道解決之道（ Knowwhat）更重要。六層次一致連貫，則身心一致，得心應(yīng)手。 個(gè)人成長和文化？n 要解決某一層級(jí)的問題，最好是由高一層級(jí)著手。n ———— 《公司精神》為什么這樣說？n 知識(shí)經(jīng)濟(jì)中無形勝于有形？n 基業(yè)長青 —— 企業(yè)長壽是企業(yè)精神長存？n 企業(yè)是有生命的團(tuán)隊(duì)和組織，對(duì)企業(yè)的管理要多一些生物學(xué)家的觀念 —— 對(duì)生命規(guī)律的尊重。n 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多一些生物學(xué)家的思維，而不是 “管理 ”學(xué)的方法。n 他們的從未意識(shí)到所需變革的組織是一個(gè)有生命的機(jī)體。結(jié)論是：n “一個(gè)有高度適應(yīng)力的組織，這個(gè)組織有一筆代代相傳的 “精神遺產(chǎn) ”，有一套根深蒂固的價(jià)值觀。是無形的，卻是最重要的。 ”萬物根源是道，而道是看不見的，無形的。文化和團(tuán)隊(duì)成長葉延紅提綱n 問題？n 個(gè)人的成長和文化？n 團(tuán)隊(duì)成長關(guān)鍵？n 文化和團(tuán)隊(duì)成長n —— 鑄就團(tuán)隊(duì)生命本質(zhì)和生命力量為什么這樣說？n “天下萬物生于有，有生于無。 ”n “道生一，一生二，二生三，三生萬物。n “企業(yè)的文化就是企業(yè)的靈魂，是道。 ”n —— 張瑞敏為什么這樣說？n Build to last作者對(duì) 500強(qiáng)中最長壽的企業(yè)作了研究，力圖揭示 永不過時(shí) 的原則。 ”n —— 《基業(yè)長青》為什么這樣說？n 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者在策略上存在著一個(gè)基本失誤：一直視組織是一臺(tái)缺乏生命、冷冰冰的機(jī)器，將企業(yè)管理 ,推動(dòng)變革，看成操作一臺(tái)機(jī)器。n 正如你能操作機(jī)器，但不能 “操作 ”樹木成長 ,也不能 “操作 ”團(tuán)隊(duì)成長。n n ——— 彼得 圣吉 變革之舞 為什么這樣說？n 一個(gè)公司更像一個(gè)人，公司人性化特點(diǎn)越鮮明，它的穿透力和影響力越強(qiáng)。n 一個(gè)公司更像一個(gè)人，公司人性化特點(diǎn)越鮮明，它的穿透力和影響力越強(qiáng)。因?yàn)閱栴}無法在制造它的那一層級(jí)被解決。n —— 《重塑心靈》n第一層級(jí) 環(huán)境 (where and when)n第二層級(jí) 行為 (what )n第三層級(jí) 能力 (how)n第四層級(jí) 信念與價(jià)值觀 (why)n第五層級(jí) 身份（我是誰）n第六層級(jí) 精神（ 信仰 — 和世界關(guān)系） 文化理解層次指導(dǎo)現(xiàn)在行為過程 個(gè)人成長和文化？n 信念、身份、和精神對(duì)人有深遠(yuǎn)和根本影響。n 理解層次，使我們能從問題產(chǎn)生背后的原因去尋求根本解。n ——— 《第五項(xiàng)修煉》 個(gè)人成長和文化？心中信念系統(tǒng)（真理系統(tǒng)）是如何形成的？個(gè)人信念體系 社會(huì)文化家庭學(xué)校社會(huì)企業(yè)媒體反
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