團隊成長關鍵與個人的成長-展示頁
2025-01-13 06:45本頁面
【正文】 ———— 《公司精神》 文化 團隊成長？ ? “天下萬物生于有，有生于無。 ?組建團隊 —— 選擇有良好的個人素質(zhì)成員 ?團隊的整合 —— F ? f1+f2 +f3+ ? — 石滋宜（中國生產(chǎn)力中心總裁） 個人成長和文化？ ? 雖然人們的行為未必于他們所 擁護的理論 （他們說在嘴上的真理）一致，但他們的行為必定與他們所 相信的真理 （在他們心中的信念系統(tǒng)里）一致。 ? 知道根本之道，它的原因 （ Knowwhy） 比知道解決之道（ Knowwhat）更重要。六層次一致連貫，則身心一致，得心應手。 個人成長和文化？ ? 要解決某一層級的問題，最好是由高一層級著手。 ? ———— 《公司精神》 為什么這樣說？ ? 知識經(jīng)濟中無形勝于有形？ ? 基業(yè)長青 —— 企業(yè)長壽是企業(yè)精神長存？ ? 企業(yè)是有生命的團隊和組織，對企業(yè)的管理要多一些生物學家的觀念 —— 對生命規(guī)律的尊重。 ? 領導應多一些生物學家的思維，而不是“管理”學的方法。 ? 他們的從未意識到所需變革的組織是一個有生命的機體。結(jié)論是： ? “一個有高度適應力的組織，這個組織有一筆代代相傳的“精神遺產(chǎn)”，有一套根深蒂固的價值觀。是無形的，卻是最重要的。”萬物根源是道，而道是看不見的，無形的。文化和團隊成長 葉延紅 提綱 ? 問題？ ? 個人的成長和文化？ ? 團隊成長關鍵？ ? 文化和團隊成長 ? —— 鑄就團隊生命本質(zhì)和生命力量 為什么這樣說？ ? “天下萬物生于有，有生于無?！? ? “道生一，一生二，二生三，三生萬物。 ? “企業(yè)的文化就是企業(yè)的靈魂，是道。” ? —— 張瑞敏 為什么這樣說？ ? Build to last作者對 500強中最長壽的企業(yè)作了研究，力圖揭示 永不過時 的原則?！? ? —— 《基業(yè)長青》 為什么這樣說？ ? 大多數(shù)領導者在策略上存在著一個基本失誤：一直視組織是一臺缺乏生命、冷冰冰的機器，將企業(yè)管理 ,推動變革，看成操作一臺機器。 ? 正如你能操作機器，但不能“操作”樹木成長 ,也不能“操作”團隊成長。 ? ? ——— 彼得 圣吉 變革之舞 為什么這樣說？ ? 一個公司更像一個人，公司人性化特點越鮮明，它的穿透力和影響力越強。 ? 一個公司更像一個人，公司人性化特點越鮮明，它的穿透力和影響力越強。因為問題無法在制造它的那一層級被解決。 ? —— 《重塑心靈》 ?第一層級 環(huán)境 (where and when) ?第二層級 行為 (what ) ?第三層級 能力 (how) ?第四層級 信念與價值觀 (why) ?第五層級 身份（我是誰） ?第六層級 精神（ 信仰 — 和世界關系） 文化 理解層次 指導現(xiàn)在行為過程 個人成長和文化？ ? 信念、身份、和精神對人有深遠和根本影響。 ? 理解層次，使我們能從問題產(chǎn)生背后的原因去尋求根本解。 ? ——— 《第五項修煉》 個人成長和文化
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