某模具公司制度介紹-展示頁
2025-01-11 03:10本頁面
【正文】 用與轉(zhuǎn)正 ?勞動合同制度 ?考勤制度 ?績效方案 課程大綱 ?薪酬制度 ?行政獎懲制度 ?宿舍制度 ?食堂制度 ?門禁制度 Page 3 ? 18周歲無完全民事行為責(zé)任能力的未成年人 ? 、勸退的人員 ? 、清潔工崗位可由內(nèi)部員工推薦合適人選外，其他崗位推薦入職的，須向總經(jīng)理申準(zhǔn) ? 一、招聘制度 Page 4 員工報到辦理入職手續(xù)時，須： 《勞動合同》 《安全生產(chǎn)責(zé)任書》 《電腦使用管理規(guī)定》 《培訓(xùn)協(xié)議》 《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》 、廠牌、宿舍鑰匙 ?入職手續(xù) 一、招聘制度 Page 5 、崗前培訓(xùn) ：主管級以上 6個月，其他三個月 ■ 轉(zhuǎn)正流程 ■ 試用 二、試用與轉(zhuǎn)正 Page 6 《協(xié)議》。合同期限為 3 年。 3. 解除勞動合同，員工應(yīng)提前 30日 通知公司，與公司簽訂《協(xié)議》的應(yīng)該履行協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容才可辦理離職手續(xù)。 三 .勞動合同制度 Page 7 四、考勤制度 出勤時間 ? 公司所有員工工作時間制為 5天 8小時，其中周六需固定加班。 ? 各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班時間規(guī)定出勤。（各部門具體上、下時間以人資部最新通告為準(zhǔn)） ? 加班時間必須按設(shè)定的考勤班制按時打卡上下班，遲到、早退 1分鐘，考勤系統(tǒng)將自動扣除半小時加班時間。 Page 8 、早退第一次不予處罰，第二次遲到、早退者將給予書面警告， 遲到、早退三次或三次以上將扣除當(dāng)月全勤獎。但休有薪年假需獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如擅自休假則按曠工處理。（具體參照《各中心部門 KPI指標(biāo)匯總表》）。 2） .職能類人員： 考核方式：以崗位 KPI考核方式，月度考核，具體見《崗位 KPI指標(biāo)匯總表》。 具體見《崗位 KPI指標(biāo)匯總表》。 季度績效獎金發(fā)放：將按照各部門的實(shí)際團(tuán)隊(duì)達(dá)成狀況進(jìn)行核算，分三個月發(fā)放完畢。 ? 個人績效用于職級晉升依據(jù)：所有職級調(diào)整及晉升的員工，半年度 /年度的績效排名需在前 50%。 Page 21 五、績效管理制度 特殊人員的績效考核： （ 1）試用期員工： 試用期內(nèi)人員（除學(xué)徒類、業(yè)務(wù)項(xiàng)目類崗位）入職開始進(jìn)行績效考核（包括個人和團(tuán)隊(duì)），并核算績效獎金。機(jī)加和裝配類學(xué)徒 3個月后核算團(tuán)隊(duì)績效獎金；設(shè)計(jì)類學(xué)徒 9個月后核算團(tuán)隊(duì)績效獎金。未做個人績效考核則按照實(shí)際出勤來核算平時加班和季度績效獎金 （ 2）工傷員工： 員工工傷休假期間，不計(jì)績效工資，當(dāng)月工傷休假前或休假后，則按實(shí)際達(dá)成狀況進(jìn)行核算。 Page 22 （ 5）離職員工： ，則按團(tuán)隊(duì)績效達(dá)成狀況離職時一次性結(jié)算完畢； ，則季度績效對應(yīng)當(dāng)月績效獎金按 50%核算，一個月以上就按此類推（譬如：如做滿 ，由季度績效按 50%核算季度績效獎金）。 五、績效管理制度 Page
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