(三級)人員招聘與配置-展示頁
2025-01-10 05:25本頁面
【正文】 管理能力、口頭表達能力和操作能力。 熟人推薦 節(jié)約招聘成本 保證招聘人員的專業(yè)素質(zhì)和可信度 招聘方法 適用對象 不太適用 發(fā)布廣告 中下級人員 借助中介機構(gòu) 中下級人員 獵頭公司 熱門、尖端人員 熱門、高級人員 校園招聘 初級專業(yè)人員 中下級人員 熟人推薦 專業(yè)人員 非專業(yè)人員 不同招聘方法適用的招聘對象 第二單元 對應(yīng)聘者進行初步篩選 一、筆試的適用范圍 筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法。 （ 4）對學(xué)生感興趣的問題做好準備。 （二）內(nèi)、外部招聘對比 ?倘若在內(nèi)部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人 選，則一定要借助外部招聘；倘若內(nèi)部員工可以勝 任空缺崗位的要求，也應(yīng)至少保留一部分崗位供外 部招聘。第二章 人員招聘與配置 第一節(jié)員工招聘活動的實施 第二節(jié)員工招聘活動的評估 第三節(jié)人力資源的有效配置 第四節(jié) 勞務(wù)外派與引進 劉邦曾說過，夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如張良；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也 第一節(jié) 員工招聘活動的實施 ?真的要招人嗎？ ?怎么招？ ? —— 內(nèi)部還是外部 ?面試、招聘 ?評估 第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法 一、招聘渠道的選擇 （一）內(nèi)、外部招募 ?內(nèi)部招聘： 通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。 招聘渠道挑選步驟 參加招聘的程序 （ 1）準備展位 （ 2）準備資料和設(shè)備 （ 3）招聘人員的準備 （ 4）與協(xié)作方溝通聯(lián)系 （ 5）招聘會的宣傳工作 （ 6）招聘會后的工作 采用招聘洽談會需注意的問題 （ 1）了解招聘會的檔次（ 2）了解招聘會面對的對象 （ 3）注意招聘會的組織者（ 4）注意招聘會的信息宣傳 參加招聘會 常用招聘渠道 常用招聘渠道 外部招募的方法 發(fā)布廣告 廣告的設(shè)計原則： AIDA A：廣告要引人注意 I：開發(fā)應(yīng)聘者對職位的興趣 D：讓求職者對職位產(chǎn)生認同感和欲望 A：廣告能讓人馬上采取行動 借助中介 人才交流中心 招聘洽談會 獵頭公司 勞動力市場 人才市場 校園招聘 —— 上門招聘 校園招聘應(yīng)注意的問題 （ 1）要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定 （ 2）一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象 （ 3）學(xué)生往往對走上社會的工作有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。 網(wǎng)絡(luò)招聘 成本低，方便快捷 涉及范圍廣 不受時間和空間的限制 求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。 適應(yīng)內(nèi)容：測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力。因此還需要采用其他方法進行補充。 無錫一家企業(yè)銷售筆試題目（摘選） ? 90后飆車案中，從交通安全角度，如何看待電動車和汽車的區(qū)別 ?(滿分 3分 ) 答：相信兩輪相信雅迪， 20公里 /小時的速度，你連一支飛速奔跑的狐貍都追不上，永遠也不會有機會到 5米高空看風(fēng)景。 ? ，要求你在美國總統(tǒng)奧巴馬訪華期間，成功的把電動車送給給奧巴馬，你只有一天時間，你將如何做 ?(滿分 8分 ) ? 答：絕對腦殘的問題，出考題的人電話號碼是多少，約出去暴揍一頓 !我能把車送給奧巴馬還用得著來這里面試 ? ? “ 范跑跑 ” 現(xiàn)象 ?如果他來買車，并要求給他優(yōu)惠，你會答應(yīng)并買給他嗎 ?為什么 ?(滿分 3分 ) ? 答：做生意當然是只認鈔票不認人，要是豬堅強有錢來買，我都賣給它，優(yōu)惠嘛，豬堅強來還可以談，范跑跑來，沒賣他貴已經(jīng)對得起他了。 面試的主要內(nèi)容包括：儀表風(fēng)度、專業(yè)知識、工作實踐和經(jīng)驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。 二、面試的發(fā)展 三、面試的目標 （一）面試考官的目標 創(chuàng)造融洽的會議氣氛，使應(yīng)聘者能夠發(fā)揮自己的實際水平。 了解應(yīng)聘者的知識、能力。 （二）應(yīng)聘者的目標 創(chuàng)造融洽的會議氣氛，能夠發(fā)揮自己的實際水平。 希望被理解、被尊重，并得到公平對待。 決定是否愿意來該單位工作。 4. 所提問題要直截了當，語言簡煉，有
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