戰(zhàn)略性的人力資源管理概論-展示頁
2025-01-10 03:42本頁面
【正文】 要內(nèi)容企業(yè)遠(yuǎn)景企業(yè)遠(yuǎn)景經(jīng)營宗旨經(jīng)營宗旨 核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略企業(yè)文化企業(yè)文化人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃工作分析和設(shè)計(jì)工作分析和設(shè)計(jì)開發(fā)管理開發(fā)管理招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃招聘實(shí)施招聘實(shí)施人員配置人員配置維持管理維持管理招聘管理招聘管理 薪酬管理薪酬管理培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)劃職業(yè)計(jì)劃職業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理工資報(bào)酬工資報(bào)酬獎(jiǎng)金津貼獎(jiǎng)金津貼保險(xiǎn)福利保險(xiǎn)福利勞資關(guān)系勞資關(guān)系員工激勵(lì)員工激勵(lì)員工檔案員工檔案企業(yè)文化企業(yè)文化績效管理績效管理績效系統(tǒng)績效系統(tǒng)績效制度績效制度績效評價(jià)績效評價(jià)四、人力資源管理系統(tǒng)四大支柱? 制度： 科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì)，建立理性權(quán)威；? 機(jī)制： 引入機(jī)制，使人力資源始終處于激活狀態(tài)，核心是競爭淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評價(jià)約束機(jī)制；? 流程： 視員工為客戶，以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系，打通人力資源業(yè)務(wù)流程與企業(yè)其他核心流程的關(guān)系；? 技術(shù)： 研究、引進(jìn)、創(chuàng)新人力資源的管理技術(shù)，運(yùn)用人力資源技術(shù)，提高人力資源開發(fā)與管理的效率。長壽公司在財(cái)政上是謹(jǐn)慎的 。長壽公司要有凝聚力，員工有較強(qiáng)的認(rèn)同感 。 這故事告訴我們，真正的管理者，不一定自己能力有多強(qiáng)，但要懂得管人的藝術(shù)，就能領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。 這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會(huì)值這個(gè)數(shù)呢？ 店主說：不。 該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門語言，售價(jià)四百元。戰(zhàn)略性的人力資源管理戰(zhàn)略性的人力資源管理什么樣的鸚鵡最值錢 ？ 一個(gè)人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門語言，售價(jià)二百元。 這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價(jià)八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會(huì)說八門語言？ 店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。 管理藝術(shù)與身價(jià)內(nèi)容提要人力資源管理導(dǎo)論員工招聘與選拔員工培訓(xùn)與開發(fā)績效考核與績效管理薪酬激勵(lì)3123456人力資源管理的基本職能第一單元第一單元 :人力資源管理導(dǎo)論人力資源管理導(dǎo)論? 為什么是人力資源管理? 什么是人力資源管理? 人力資源管理的主要內(nèi)容? 人力資源管理系統(tǒng)四大支柱? 企業(yè)人力資源管理開發(fā)六大運(yùn)行系統(tǒng)一、為什么是人力資源管理？一、為什么是人力資源管理？基于能力的人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)員工的核心專長與技能客戶忠誠形成組織的核心能力為客戶創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值客戶忠誠贏得戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢理念依據(jù)使命追求核心價(jià)值觀客觀依據(jù)市場與客戶企業(yè)生存與發(fā)展的核心命題—— 可持續(xù)發(fā)展的依據(jù) ——可持續(xù)發(fā)展的理念依據(jù)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)成功企業(yè)研究一：企業(yè)如何長久成功企業(yè)研究一：企業(yè)如何長久 *分析長壽公司分析長壽公司1. 斯多拉 (stora)公司 12882. 蘇米托莫公司 15903. 杜邦公司 伊雷內(nèi) ?杜邦 18024. 紐約時(shí)報(bào) 亨利 ?雷蒙 18515. 李威 ?施特勞斯公司 李威 ?施特勞斯 18536. 摩根財(cái)團(tuán) 約翰 ?愛爾 1861龐特 ?摩根7. 西爾斯 ?羅巴克公司 西爾斯 ?羅巴克 18668. 三菱集團(tuán) 巖奇彌太郎 18709. 標(biāo)準(zhǔn)石油公司 約翰 ?D ?洛克菲勒 1870 (洛克菲勒石油公司 )10. 塔塔工業(yè)集團(tuán) 詹姆謝特吉 ?塔塔 187711. 華盛頓郵報(bào) 尤金 ?麥耶 187712. 可口可樂公司 彭伯頓 188613. 殼牌公司 小馬科斯 ?薩繆爾 189014. 施樂公司 理查德 ?施樂 189315. 百事可樂公司 189916. 福特汽車公司 亨利 ?福特 190317. 吉列剃刀公司 吉利特 190318. 通用汽車公司 William Durant 190819. 住友集團(tuán) 吉左衛(wèi)門 191220. IBM公司 托馬斯 ?沃森 191221. 波音公司 波音 191622. 蓋蒂石油公司 保羅 ?蓋蒂 191623. 松下電器公司 松下幸之助 191724. 西方石油公司 哈默 186625. 時(shí)代華納公司 戈萊德 ? 雷文 191826. 迪斯尼公司 沃爾特 ?迪斯尼 191927. 希爾頓公司 唐拉德 ?希爾頓 191928. 西屋企業(yè)集團(tuán) 堤義明 192029. 雅普公司 麥肯尼爾 192030. 克萊斯勒汽車公司 192331. 肯德基 桑德士 193032. 三星集團(tuán) 李秉哲 193833. 惠普公司 休略特、帕卡德 193934. 麥當(dāng)勞公司 雷 ? 克魯克 1954 排行排行 公司名稱公司名稱 創(chuàng)始人創(chuàng)始人 創(chuàng)立時(shí)間創(chuàng)立時(shí)間 排行排行 公司名稱公司名稱 創(chuàng)始人創(chuàng)始人 創(chuàng)立時(shí)間創(chuàng)立時(shí)間研究成果：持久發(fā)展的企業(yè)注重人力資源管理研究成果：持久發(fā)展的企業(yè)注重人力資源管理長壽公司對自己周圍的環(huán)境都非常敏感。長壽公司是善于創(chuàng)新。以人為本、尊
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1