日化行業(yè)企業(yè)人員計(jì)劃與招募-展示頁(yè)
2025-01-09 23:19本頁(yè)面
【正文】 在關(guān)鍵技能領(lǐng)域的聲望 學(xué)校的總體聲望 原來(lái)從該校雇傭的雇員的工作績(jī)效 學(xué)校的地理位置 先前的錄用比例及就職比例 過(guò)去的經(jīng)驗(yàn) 潛在招募對(duì)象的數(shù)量 滿足公平就業(yè)機(jī)會(huì)法要求的可能性 成本 對(duì)學(xué)校教職工的熟悉程度 SAT和 GRE成績(jī) 總經(jīng)理及其他管理人員的母校 選擇大學(xué)進(jìn)行招募的影響因素 雇員推薦與隨機(jī)求職者方式的特點(diǎn) ? 成本特別低 ? 對(duì)招募計(jì)時(shí)工尤其適合 ? 缺點(diǎn)：被推薦者一旦被拒絕，可能會(huì)打擊推薦者的積極性 計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)方式的特點(diǎn) ? 企業(yè)趨向于借助計(jì)算機(jī)化的求職履歷登記系統(tǒng)來(lái)確定工作候選人。 計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)系統(tǒng)（ Computerized forecast） ? 定義：通過(guò)計(jì)算機(jī)程序考察產(chǎn)量、銷售額（最低銷售額、最高銷售額、可能銷售額）等因素與用工總量之間的關(guān)系，從而預(yù)測(cè)人員需求的方法 ? 局限：考慮的影響因素仍然有限，需要管理人員的判斷加以調(diào)節(jié) 管理人員的判斷 （ 對(duì)各種預(yù)測(cè)技術(shù)的修正、調(diào)節(jié)因素） ? 提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量的決定或者進(jìn)入新市場(chǎng)的決定 ? 技術(shù)和管理變革導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高 ? 可能獲得的財(cái)力資源 內(nèi)部人員預(yù)測(cè)的信息來(lái)源 ? 雇員資格數(shù)據(jù)庫(kù) (Qualification inventory) ? 人員調(diào)配圖 (Personnel replacement charts) ? 職位調(diào)配卡 (Position replacement card) ? 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng) 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)組成 ? 工作經(jīng)驗(yàn)代碼 ? 產(chǎn)品知識(shí) ? 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) ? 正規(guī)教育 ? 培訓(xùn)課程 ? 外語(yǔ)水平 ? 遷移局限 ? 職業(yè)興趣 ? 工作績(jī)效評(píng)價(jià) 內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn) ? 當(dāng)組織依據(jù)雇員能力的提高而決定提拔時(shí)，有利于提高士氣和組織績(jī)效 ? 內(nèi)部候選人對(duì)組織目標(biāo)的認(rèn)同感較高，不易辭職 ? 內(nèi)部雇員更容易考察 ? 內(nèi)部雇員定位快，不需要太多培訓(xùn) 內(nèi)部提升的缺點(diǎn) ? 易于打擊落選的內(nèi)部申請(qǐng)者 ? 新提升的人員有時(shí)不容易建立威信，不如 外來(lái)的和尚好念經(jīng) ? 近親繁殖 外部候選人供給預(yù)測(cè)的內(nèi)容 ? 總體經(jīng)濟(jì)狀況（ General Economic Conditions） ? 地方勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況（ Local Labor Conditions） ? 職業(yè)市場(chǎng)狀況 (Occupational Market Condi
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