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珠寶行業(yè)企業(yè)人員招募與工作績效概述-展示頁

2025-02-12 11:19本頁面
  

【正文】 場的發(fā)達(dá)程度,專業(yè)性職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的效率與工作質(zhì)量,人力資源規(guī)劃的質(zhì)量。 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ?招募工作的評價(jià) ?招募工作的效率,是人員招募工作中必須考慮的問題。招募成本取決于空缺工作崗位的類型、招募活動的細(xì)致程度、人力資源供給來源的種類和數(shù)目及擬招募的人員數(shù)量等。(附表) 招募工作評價(jià)指標(biāo)體系 一般評價(jià)指標(biāo)1 、補(bǔ)充空缺的數(shù)量和百分比2 、及時(shí)地補(bǔ)充空缺的數(shù)量和百分比3 、平均每位新人員的招聘成本4 、業(yè)績優(yōu)良的新人員的數(shù)量和百分比5 、留職至少一年以上的新人員的百分比6 、對新工作滿意的新人員的百分比基于招聘者的評價(jià)指標(biāo)1 、從事面試的數(shù)量2 、被面試者對面試質(zhì)量的評價(jià)3 、職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級4 、推薦的候選人被錄用的比例5 、推薦的候選人被錄用而且業(yè)績突出的人員的比例6 、平均每次面試的成本基于招聘方法的評價(jià)指標(biāo)1 、引發(fā)的申請的數(shù)量2 、引發(fā)的合格申請的數(shù)量3 、平均每個(gè)申請的成本4 、從方法實(shí)施到接到申請的時(shí)間5 、平均每個(gè)被錄用的人員的招聘成本6 、招聘的人員的質(zhì)量 (業(yè)績、出勤) 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ?第二節(jié) 人員遴選 ?一、人員遴選的目的 ? 從合格的申請人中選擇出符合空缺工作崗位(以工作分析報(bào)告為依據(jù))要求的人員。通常情況下,一份完成的工作申請表,可以了解申請人以下幾個(gè)方面的信息: ?①受教育程度和工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn), ?②過去的成長和發(fā)展歷程 ?③過去工作的穩(wěn)定性 ?④預(yù)測、判斷該申請人未來工作狀況、工作績 ? 效、個(gè)人品德的初步依據(jù)。 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ?(一)、測試工具的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 效度 ?反映測試在何種程度上測出了所要測量的東西。 ?效標(biāo)效度:測試分?jǐn)?shù)的有效程度和可靠程度 ?內(nèi)容效度:測試內(nèi)容的有效程度和可靠程度 ? 信度 ?反映測試一致性程度指標(biāo)。 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ?(二)、確保測試有效的程序 ?分析工作 ?選擇測試工具 ?實(shí)施測試 ?將測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)聯(lián)系起來進(jìn)行綜合 ? 分析 ?交叉驗(yàn)證與重新驗(yàn)證 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ?(三)、測試準(zhǔn)則 ?將測試作為其它人員遴選技術(shù)的補(bǔ)充 ?確保測試在組織中有效 ?分析所有當(dāng)前的雇傭和晉升標(biāo)準(zhǔn) ?保留準(zhǔn)確的記錄 ?迅速開始驗(yàn)證測試方案 ?利用職業(yè)心理學(xué)家 ?良好的測試環(huán)境 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ?(四)、測試的類型 ? 認(rèn)知能力測試:包括一般認(rèn)知能力測試(如智力測試)和特殊認(rèn)知能力測試(歸納和演繹推理能力測試,語言理解能力測試,記憶力測試、數(shù)字能力測試)。這些心理品質(zhì)和特點(diǎn)使得我們能夠?qū)⒁粋€(gè)人與另一個(gè)人區(qū)別開。在人員遴選過程中,較為常用的個(gè)性測試如:吉爾福德氣質(zhì)測試,明尼蘇達(dá)多重個(gè)性測試,麥吉爾 — 布瑞格斯人格特質(zhì)類型指標(biāo)( MBTI), 5維度人格模型等。這 5個(gè)維度是:外傾性,情緒穩(wěn)定性,隨和性(愉快),責(zé)任心(真誠性)和經(jīng)驗(yàn)開放性。 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ?二、工作樣本與工作模擬 ? 工作樣本技術(shù):測量候選人實(shí)際執(zhí)行 ? 工作的某些基本任務(wù)的表現(xiàn)。 ? 小型工作培訓(xùn)和評價(jià)方法:工作申請人通過培訓(xùn)執(zhí)行工作樣本的任務(wù),培訓(xùn)完成后對工作申請人執(zhí)行這些任務(wù)的能力進(jìn)行測量。筆記,以了解其基本個(gè)性特征的方法。面試給予我們更為全面把握工作申請人的內(nèi)在心理品質(zhì)和個(gè)性特點(diǎn)及其是否滿足工作分析報(bào)告中工作規(guī)范要求的機(jī)會。 第四章 人員招募、遴選與培訓(xùn) ? (二)、有效面試的程序 ? (三)、常
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