日化行業(yè)企業(yè)培訓與發(fā)展講義-展示頁
2025-01-09 23:15本頁面
【正文】 工的個人培訓發(fā)展訴求 ,甚至同具體部門的培訓訴求不一致 . 三 , 分析 ,綜合公司培訓需求 ? 輕重緩急排序 :按照重要性 。是雪中送炭還是錦上添花 ? ? 員工 (包括經(jīng)理個人 )的培訓需求 ,和部門經(jīng)理對于部門的培訓需求是否重點吻合 ,排序相應 ? 3)公司決策層對于培訓的需求 ? 通常 ,在培訓需求的數(shù)量上 ,體現(xiàn)最少 ,質量要求很高 。 ? 通過調查 ,能夠了解公司的各層次人員對于公司的基本態(tài)度和職業(yè)生涯打算 . 2)部門經(jīng)理 :本部門的培訓需求 ? 通過調查可以了解 ,部門負責人對于本部門的人員的滿意度和管理癥結上他的自我判斷 。個人于公司利益的契合 。 ? * 分清兩類性質不同的培訓 培訓需求調查分析 識別 CBI 需要達成 的結果 非培訓 事宜 培訓事宜 員工是否 已經(jīng)具備 去動作 培訓 需求 No Yes 培訓與發(fā)展的關系 已有發(fā)展 培養(yǎng)計劃 管理培訓 培訓效果 發(fā)展 智力因素 素質因素 Yes No 重新考慮 1)員工 ,經(jīng)理層面的培訓要求 ? 個人訴求的個體局限性 。 ? 3)公司高層對于培訓發(fā)展的具體打算 。 ? 1)員工和經(jīng)理層次的抽樣樣本分析 。 ? 公司對于人員替補 ,更換 ,外派或者引入 ,吸納或者轉崗的計劃 。 ? 公司對于現(xiàn)在雇用的經(jīng)理隊伍 ,員工的滿意度 。 ? 今年公司的培訓投入 ,產(chǎn)出 ,管理層滿意度 。 ? 公司對于人事成本占銷售盈利的比例 。 ? 人力資源部的明年 工作重點 是否在培訓發(fā)展方向上投入 ,還是在行政管理上 ? ? 公司各個部門明年對于人力資源部門的要求和訴求是否很充足 ? ? 了解公司明年主要的投資增長方向和焦點 。 ? ? ,HR 任務 ? 在公司總經(jīng)理要求各個大部門總監(jiān)制定明年的部
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