只需回答三個(gè)問(wèn)題,就可搞定一切面試-展示頁(yè)
2025-01-07 16:22本頁(yè)面
【正文】 天過(guò)后，你將有一段自由發(fā)揮的時(shí)間?！鼻f(wàn)不要搞錯(cuò)了，這是一個(gè)關(guān)于優(yōu)勢(shì)的提問(wèn)，你的回答應(yīng)該重點(diǎn)介紹自己的優(yōu)勢(shì)。在面試過(guò)程中，你就可以破解面試官提問(wèn)背后的 真正問(wèn)題，主導(dǎo)面試的進(jìn)程，而不會(huì)被對(duì)方牽著鼻子走。 這種策略的高明之處在于，無(wú)論面試官的水平高低，他們永遠(yuǎn)不知道你在運(yùn)用這種策略，且你的回答給他們留下深刻印象。我們也不建議你這么做。而他們想表達(dá)的關(guān)鍵點(diǎn)無(wú)非是為了說(shuō)明自己是崗位的完美人選。在回答問(wèn)題時(shí)，你當(dāng)然要以相應(yīng)的答案為主線(xiàn)，但也可以轉(zhuǎn)移到其他的答案。讓我們?cè)倩氐侥侨齻€(gè)面試的問(wèn)題和答案。在這個(gè)時(shí)候，你對(duì)于組織需要什么樣的人、這份工作應(yīng)該干什么的認(rèn)識(shí)所施加的影響力要遠(yuǎn)比你認(rèn)為的大得多。即使他們理解，他們也可能在面試時(shí)并沒(méi)有清楚地對(duì)你表達(dá)出來(lái)。設(shè)想一下，你 所面試的企業(yè)剛剛?cè)蚊碌念I(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)，他們正為了解決某個(gè)特殊問(wèn)題或達(dá)到某個(gè)特殊的目的或目標(biāo)。第二個(gè)問(wèn)題：你熱愛(ài)這份工作嗎？或有可能問(wèn)：你希望做什么呢？（動(dòng)機(jī)）第二個(gè)答案 ：根據(jù)你的價(jià)值和你的喜好定位你打算申請(qǐng)的崗位。因?yàn)槊嬖囮P(guān)很難過(guò)，你需要多費(fèi)些心思去準(zhǔn)備。為什么你需要濃墨重彩地描述自己在面試官最關(guān)心的領(lǐng) 域具備什么樣優(yōu)勢(shì)的原因，為什么你必須根據(jù)是否符合自己價(jià)值的角度來(lái)定位他們組織的原因。把面試過(guò)程看成是一次機(jī)會(huì)，展示自己具有解決組織和面試官所提出問(wèn)題的能力。面試的重點(diǎn)不是你的性格特點(diǎn)。麻煩的是在每次的面試之前，你需要花費(fèi)大量精力準(zhǔn)備這些答案。至此，你可能已經(jīng)搞明白了，如果是第三種問(wèn)題就按照第三種答案的思路回答。如能這樣，你將所向披靡，不會(huì)被任何一種面試所難倒?；蛟S你在回答時(shí)內(nèi)容會(huì)更加詳細(xì)，遣詞造句更為用心，但你的答案歸根結(jié)底總離不開(kāi)這三種。 。你的回答基本上都可以歸 納成以下三種： 。無(wú)論遇到什么問(wèn)題，你都應(yīng)該首先判斷這其實(shí)是在問(wèn)上述哪個(gè)問(wèn)題。無(wú)論你在面試中被問(wèn)到什么問(wèn)題，或是你提出什么問(wèn)題，基本上都可以歸納成以下三個(gè)根本問(wèn)題： 作嗎？ ？ ？就這些，總共三個(gè)。雖然這些問(wèn)題的表達(dá)方式多 種多樣，但是每一個(gè)問(wèn)題的措辭可能不同，都不過(guò)是其中某個(gè)問(wèn)題的一種變型而已。因?yàn)槊嬖噯?wèn)題只有三個(gè)，因此答案也只能有三個(gè)。 合這份工作。同樣也是這些，總共三個(gè)。 既然面試的問(wèn)題和答案都只有三種，你所應(yīng)該做的就是提前準(zhǔn)備答案，并認(rèn)清所問(wèn)的問(wèn)題到底屬于哪一種。如果問(wèn)的是第一種問(wèn)題，你應(yīng)該按照第一種答案組織你的回答； 如果是第二種問(wèn)題，就應(yīng)該按照第二種答案的思路回答。很簡(jiǎn)單吧？當(dāng)你找到并順著正確的思路回答問(wèn)題時(shí)，你可以穿插另兩種答案為你的回答錦上 添花。面試類(lèi)似于解決方案銷(xiāo)售。如果你能夠認(rèn)清自身的優(yōu)勢(shì)、動(dòng)機(jī)和匹配度，并在面試時(shí)剛好能遇到該組織中合適的人，那你就 要推銷(xiāo)自己。這就是為什么動(dòng)機(jī)是關(guān)系到你的價(jià)值以及你的喜好能否符合崗位要求的原因。做好面試準(zhǔn)備是關(guān)乎面試成敗的決定因素。第一個(gè)問(wèn)題：你能干這份工作嗎？或有可 能問(wèn)：你的優(yōu)勢(shì)在哪里？（優(yōu)勢(shì)）第一個(gè)答案：請(qǐng)舉出三個(gè)有關(guān)態(tài)勢(shì) /行動(dòng) /成效的例子，說(shuō)明你在面試官最關(guān)心的領(lǐng)域具備什么樣的優(yōu)勢(shì)。第三個(gè)問(wèn)題：我能忍受和你一起共事嗎？或有可能問(wèn)：你屬于哪種類(lèi)型的人？（匹配度）第三個(gè)答案：根據(jù)你的價(jià)值以及你喜歡共事的人定位你正在面試的組織。面試官在面試的時(shí)候可能并沒(méi)有真正理解問(wèn)題出在哪里。 組織常常是在聘用的過(guò)程中逐步明白他們想要的是什么。勝出的候選人常常扮演的是一個(gè)管理層顧問(wèn)的角色，幫助決 策制定者和團(tuán)隊(duì)成員更好地理解問(wèn)題或目的究竟是什么，并向他們傳遞一種信念，即只要在候選人的監(jiān)督指導(dǎo)下，事情將得到圓滿(mǎn)地完成。既然你已事先做好功課，你所要做的就是搞清楚 自己被問(wèn)到的究竟是哪個(gè)問(wèn)題，并根據(jù)相應(yīng)的答案進(jìn)行回應(yīng)。無(wú)論是什么話(huà)題，經(jīng)驗(yàn)老到的候選人都能夠在不經(jīng)意之間將內(nèi)容轉(zhuǎn)移到他們想要表達(dá)的關(guān) 鍵點(diǎn)上。你希望談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)、動(dòng)機(jī)和匹配度，然而你又不希望說(shuō)得這么直接、明顯，或是暴露你的策略。把這種策略看做是一種密碼。掌握了這種面試密碼后，你就能很好地控制面試的進(jìn)程。例如，“請(qǐng)介紹一下你自己。對(duì)于這個(gè)雖然貌似普通，卻有點(diǎn)令人發(fā)憷的開(kāi)放式問(wèn)題， 我們?cè)诨卮饡r(shí)可以同時(shí)使用三種答案。準(zhǔn)備好，以你的優(yōu)勢(shì)為切入點(diǎn)主導(dǎo)面試進(jìn)程，讓面試官在不知不覺(jué)中給你機(jī)會(huì)介紹自己的動(dòng)機(jī)和匹配度。事先做些準(zhǔn)備，向他們證明你對(duì)組織的在意程度。拿冠軍的田徑運(yùn)動(dòng)員知道早在發(fā)令槍鳴響之前競(jìng)爭(zhēng)就已經(jīng)開(kāi)
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