員工滿意度調(diào)查報告-展示頁
2025-01-06 23:40本頁面
【正文】 是保持均瑤永續(xù)長存，品牌長盛不衰 我時刻牢記并實踐“敢于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)業(yè)” 在公司我有較好的上升空間 我對公司給我的薪酬很滿意 對“百年老店”的愿景有較好的認知 企業(yè)理念深入人心 員工職業(yè)發(fā)展通道須疏通，建立科學(xué)的用人機制 薪酬體系應(yīng)配合人才流動機制完善 9 員工年齡分布圖35%47%15%3%30歲以 下 30—39歲 40—49歲 50歲及 以上集團滿意度交叉分析 年齡 滿意度分析 員工年齡 滿意度分布圖6 02468103 0 歲以下 3 0 —3 9 歲 4 0 —4 9 歲 5 0 歲及以上?集團員工的年齡結(jié)構(gòu)分布較好； ?占員工數(shù) 47%的最易出業(yè)績的3039歲的員工滿意度最低 ，低于集團平均 。 ?員工對“公司自豪感”滿意度最高： ?公司知名度、美譽度得到員工較好地認可； ?員工歸屬感較強。 7 滿意度 6方面分布圖 集團滿意度 6方面分析 ?員工對“工作回報”滿意度最低，其中，對“薪酬”最不滿意： ?企業(yè)激勵體系應(yīng)兩年調(diào)整一次或企業(yè)發(fā)生重大變化時應(yīng)調(diào)整； ?在關(guān)注高管的同時應(yīng)兼顧對一般員工的關(guān)懷和服務(wù)。 ?管理決策的參考； ?管理績效的依據(jù)； ?員工發(fā)展的參考。1 員工滿意度調(diào)查報告 —— XXXXXXX 集團人力資源部 均 瑤 集 團 2 內(nèi)容指引 ? 滿意度調(diào)查事項說明 ? 均瑤集團滿意度分析 ? 客運代理 /電子商務(wù)滿意度分析 ? 集團各單位滿意度比較分析 3 5 29 24 3 滿意度調(diào)查事項說明 調(diào)查范圍 調(diào)查方法 調(diào)查結(jié)果適用 ① ② ③ ?集團總部、旅行休閑服務(wù)、航空運輸、品牌營銷服務(wù)、置業(yè)事業(yè)部、投資事業(yè)部； ?共有 1746人參加調(diào)查，收回有效問卷 1569份，回收率90%。 ?本調(diào)查采取全樣本無記名網(wǎng)上調(diào)查方式； ?本調(diào)查采取“十分制”計分； ?問卷包含結(jié)構(gòu)化問題和開放性問題； ?調(diào)查分 6個方面，共 32題； ?主要采取均值分析、極值分析、比較分析、交叉分析等方法。 4 滿意度調(diào)查事項說明 —— 問卷回收情況 公司 /業(yè)務(wù)單元 公司 總?cè)藬?shù) 回收份數(shù) 回收率 集團總部 集團總部 42 40 95% 旅行休閑服 均瑤航服公司 （ 包機 ） 29 29 100% 客運代理 /電子商務(wù)平臺 207 178 86% 航空運輸 東部快線航空公司 26 24 92% 品牌營銷服務(wù) 均瑤集團乳業(yè)股份公司 985 842 86% 上海派瑞文化發(fā)展公司 59 59 100% 置業(yè)事業(yè)部 均瑤集團置業(yè)投資公司 29 28 97% 宜昌均瑤國際廣場公司 16 16 100% 武漢市漢陽區(qū)房地產(chǎn)公司 201 201 100% 溫州均瑤賓館 24 24 100% 均瑤集團資產(chǎn)管理有限公司 24 24 100% 派瑞物業(yè) 9 9 100% 投資事業(yè)部 投資事業(yè)部 95 95 100% 5 均瑤集團滿意度分析 集團滿意度總體分析 集團滿意度 6方面分析 集團滿意度極值分析 集團滿意度交叉分析 6 集團滿意度總體分析 企業(yè)環(huán)境影響 員工 心理預(yù)期 員工 實際體驗 集團滿意度 集團員工總體滿意度偏低： ?集團大調(diào)整的負面影響； ?調(diào)整和整合實施速度、效果產(chǎn)生不利影響； ?占員工數(shù)一半多的乳業(yè)滿意度低下影響； ?公司與員工共同發(fā)展、共贏關(guān)系須完善。 ?員工對“公司管理”滿意度次低，其中，對“下屬培養(yǎng)”最不滿意 ： ?合理地選配領(lǐng)導(dǎo)團隊； ?激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)團隊的潛力； ?加強領(lǐng)導(dǎo)團隊的學(xué)習(xí)和發(fā)展提高其領(lǐng)導(dǎo)能力。 ?員工對“公司核心文化價值觀認同度”次高 ： ?員工能較好地接受公司文化和價值觀； ?可在公司文化的優(yōu)化上作進一步工作。 ?占員工數(shù) 35%的 30歲以下員工滿意度僅為 6 ，低于集團平均 。 ?員工對“公司核心文化價值觀認同度”最高 ； ?員工對“公司自豪感”滿意度次高。 ?員工對“公司自豪感”滿意度最高； ?員工對“公司核心文
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