醫(yī)院人事管理基本知識培訓課件-展示頁
2025-01-05 05:45本頁面
【正文】 級和結構比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定 ? 工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為 25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為 5%左右。 （三）崗位結構比例確定 ? 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。 ? 各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優(yōu)化結構、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。 （三）崗位結構比例確定 ? 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為 1： 3： 6。普通工崗位不分等級。高級崗位分 7個等級，即一至七級；中級崗位分 3個等級，即八至十級；初級崗位分 3個等級，即十一至十三級。 （二）崗位等級 根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。 專業(yè)技術崗位 指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。醫(yī)院人事管理基本知識 吳佳 主要內容 一、事業(yè)單位崗位設置 二、醫(yī)院定崗定編 三、醫(yī)院用工形式 一、事業(yè)單位崗位設置 （一）崗位類別 （二）崗位等級 （三）崗位結構比例 （四）崗位基本條件 （一）崗位類別 事業(yè)單位崗位分為 管理崗位、專業(yè)技術崗位和 工勤技能崗位 三種類別。 （一）崗位類別 管理崗位 指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。 工勤技能崗位 指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 管理崗位分 10個等級 管理三級 管理四級 管理五級 管理六級 管理七級 管理八級 管理九級 管理十級 局級正職 局級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科 員 辦事員 事業(yè)單位管理崗位 管理二級 管理一級 部級正職 部級副職 （二）崗位等級 專業(yè)技術崗位分為 13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 專業(yè)技術崗位分 13個等級 事業(yè)單位專業(yè)技術崗位 正 高 級 副高級 中 級 初 級 專業(yè)技術一級 專業(yè)技術二級 專業(yè)技術三級 專業(yè)技術四級 專業(yè)技術五級 專業(yè)技術六級 專業(yè)技術七級 專業(yè)技術八級 專業(yè)技術九級 專業(yè)技術十級 專業(yè)技術十一級 專業(yè)技術十二級 專業(yè)技術十三級 （二）崗位等級 工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為 5個等級，即一至五級。 工勤崗位分為 5個等級 事業(yè)單位工勤技能崗位 技 術 工 普 通 工 中 級 工 初 級 工 高 級 工 技 師 高級技師 四 級 五 級 三 級 二 級 一 級 （三）崗位結構比例確定 ? 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。 ? 高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。 ? 根據事業(yè)單位
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