【摘要】中國(guó)人民大學(xué)出版社第9章員工關(guān)系管理本章主要內(nèi)容一、員工關(guān)系及其管理概述二、勞動(dòng)關(guān)系管理三、離職管理四、組織文化管理五、員工安全與健康管理一、員工關(guān)系及其管理概述1、相關(guān)概念辨析名稱狹義概念廣義概念勞資關(guān)系(實(shí)踐中取狹義概念)工會(huì)與資方之間的集體關(guān)系(工會(huì)、勞
2025-01-07 06:21
【摘要】員工關(guān)系管理培訓(xùn)?舉辦單位:東莞市勞動(dòng)局培訓(xùn)中心?培訓(xùn)教師:葉志行?電話:13699745160?考核單位:東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)技能鑒定中心前言?員工關(guān)系管理——研究的主要是勞動(dòng)關(guān)系的法則與管理的知識(shí)。?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是打工的法律和管理的知識(shí)。?培訓(xùn)內(nèi)容分以下幾部分:?法律的基本知識(shí)?
【摘要】這些事,員工應(yīng)該自己做主優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的36個(gè)關(guān)鍵?這些事,員工應(yīng)該自己做主?員工只有積極主動(dòng),才能發(fā)揮出自己的才能和潛力,如果一味等待老板吩咐,那絕對(duì)不是一位好員工.?員工本身就是企業(yè)的一部分,對(duì)一些事應(yīng)該自己做主,才能贏得老板的欣賞和信任.第一章優(yōu)秀員工的特質(zhì)1.忠誠(chéng)作為老板,他們最喜愛(ài)
2025-01-05 11:26
【摘要】門(mén)店員工關(guān)系管理門(mén)店HR培訓(xùn)版1門(mén)店員工關(guān)系管理□勞動(dòng)關(guān)系管理□社會(huì)保險(xiǎn)□溝通管理□獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時(shí)期員工關(guān)系管理2勞動(dòng)關(guān)系管理1、勞動(dòng)合同管理(詳見(jiàn)《門(mén)店員工勞動(dòng)合同管理辦法》)組織員工簽訂勞動(dòng)合同到總部加蓋公章拿蓋章后的合
2025-01-16 08:46
【摘要】溝通技巧與員工關(guān)系管理主講:鄭健教授20231631管理語(yǔ)錄人類社會(huì)的一切活動(dòng),都是信息制造、傳遞、收集的過(guò)程,因而溝通是無(wú)時(shí)無(wú)刻不在進(jìn)行著的事情;一切人為的矛盾和糾紛,都是因?yàn)榇嬖谥鴾贤ㄕ系K,導(dǎo)致了個(gè)人、組織,甚至民族、國(guó)家之
2025-02-12 20:12
【摘要】員工關(guān)系管理ABriefIntroductiontoEmployee-RelationsMgmt3員工關(guān)系管理的意義?從知識(shí)管理角度透視公司的問(wèn)題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理?從CEO、COO角度確保公司的發(fā)展4公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備
2025-01-07 01:31
【摘要】員工關(guān)系管理A咨鼎管理顧問(wèn)公司高級(jí)顧問(wèn)崔翔2023年07月12日員工關(guān)系管理的意義?從知識(shí)管理角度透視公司的問(wèn)題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理?從、角度確保公司的發(fā)展2公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備的成功要素:健全的企業(yè)組
2025-01-06 23:55
【摘要】1門(mén)店員工關(guān)系管理門(mén)店HR培訓(xùn)版2門(mén)店員工關(guān)系管理□勞動(dòng)關(guān)系管理□社會(huì)保險(xiǎn)□溝通管理□獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時(shí)期員工關(guān)系管理3勞動(dòng)關(guān)系管理1、勞動(dòng)合同管理(詳見(jiàn)《門(mén)店員工勞動(dòng)合同管理辦法》)?組織員工簽訂勞動(dòng)合同
【摘要】張曉彤2023年4月打造21世紀(jì)核心人才力員工關(guān)系全方位管理()?????????不是戰(zhàn)場(chǎng),勝似戰(zhàn)場(chǎng)???把人們組織到一起工作是一件很棘手的事情?管理員工用“心”不用“薪”?中國(guó)首席人力資源官新的管理挑戰(zhàn)的來(lái)臨1.
2025-01-07 05:51
【摘要】員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理的意義?從知識(shí)管理角度透視公司的問(wèn)題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理?從、角度確保公司的發(fā)展公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備的成功要素:健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才
2025-01-07 06:00
【摘要】員工關(guān)系管理與企業(yè)文化培訓(xùn)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化培訓(xùn)講師:譚小琥EmployeeRelationshipManagement員工關(guān)系管理課程提綱前言——關(guān)于員工關(guān)系(ER)ER管理理論與發(fā)展ER管理模式與架構(gòu)ER管理的職能分析ER管理的核心技能ER管理的評(píng)估審核ER管理與企業(yè)文化
2025-03-10 13:36
【摘要】員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理的意義?從知識(shí)管理角度透視公司的問(wèn)題?從醫(yī)生、咨詢視角看公司的現(xiàn)狀?從成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理?從CEO、COO角度確保公司的發(fā)展公司成功的要素成為成功的企業(yè)所需具備的成功要素:健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀
2025-01-05 04:17
【摘要】《員工關(guān)系管理》?序:?“以人為本”是人力資源工作談得最多做得最少的課題,如何以人為本許多企業(yè)知言而不知行,紙上談兵?以人為本就是要懂得“員工關(guān)系管理”即只有企業(yè)對(duì)人加以重視,并注重其過(guò)程管理。才能真正發(fā)揮“人是第一資源”的功效。?人力資源部門(mén)經(jīng)歷了從“人事(人治)到人力資源(法治)的管理時(shí)期,進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,人力資源管理
【摘要】員工關(guān)系管理與企業(yè)文化培訓(xùn)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化培訓(xùn)講師:譚小琥精品資料網(wǎng)員工關(guān)系管理精品資料網(wǎng)課程提綱前言——關(guān)于員工關(guān)系()管理理論與發(fā)展管理模式與架構(gòu)管理的職能分析管理的核心技能管理的評(píng)估審核管理與企業(yè)文化精品資料網(wǎng)的職能戰(zhàn)略伙伴變革
2025-01-30 04:05
【摘要】第十一章員工離職管理離職管理離職費(fèi)用計(jì)量裁員管理123目錄第一節(jié)離職管理人力資源管理者特別關(guān)心員工在企業(yè)間的移動(dòng):?組織內(nèi)部的移動(dòng)?從組織內(nèi)部往外部(離職)?從組織外部往內(nèi)部的移動(dòng)(入職)一、離職的含義?廣義