【正文】 招聘員工測評審批表》）同意試用的應(yīng)注明試用期工資。 面試：初試合格的，人力資源部推薦給用人部門進行面試，測試其專業(yè)能力，特殊 第 8頁 崗位還應(yīng)進行筆試或?qū)嵅贉y試，并簽署意見，同意試用的應(yīng)注明試用期工資。 —— 院校：大專院校、職業(yè) 學(xué)校 —— 獵頭公司：適用于高級人才的招聘 ： 為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程序： 報名 —— 初試 —— 面試 —— 復(fù)試、筆試 —— 錄用 ：應(yīng)聘人員到人力資源部填寫《應(yīng)聘登記表》（詳見附表 1）。 人力資源部審查該部門的定編定員情況，符合條件的簽署意見后，由用人部門報其分管副總審批。 ：招聘員工嚴格按照公司規(guī)定的程序，依法辦事，嚴禁用工過程中的不正之風(fēng)。 3員工招聘 第 7頁 ：公司聘用員工為學(xué)識、品德、經(jīng)驗、能力、健康優(yōu)秀者。 11 人力資源部負責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行，保衛(wèi)部監(jiān)督，各部門經(jīng)理配合。因緊急情況特殊原因，需要加班加點，必須依規(guī)定填寫加班申請表，逐級批示后，于當日下班前送交人力資源部，以利考勤作業(yè)，在工 作告一段落后，由部門主管安排相應(yīng)時間倒休，并報人力資源部備案。 第 6頁 違紀 違法致使不能到崗者 8 工傷 由下列情形之一引發(fā)的負傷，致傷，死亡認定為工傷； a 從事單位日常工作，生產(chǎn)； b 患職業(yè)??； c 因公外出過程中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的意外事故； d 法律規(guī)定的其他情形 員工在休工傷假期間，應(yīng)到指定醫(yī)院檢查身體，并向人力資源遞交醫(yī)療鑒定和治療證明。 c 妻子分娩，男員工可享受 1天護理假。 a 女員工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假。 c 醫(yī)療期滿的仍不能上崗者，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動合同。 請假期限 病假 a 因病不能正常上班需請病假， 7個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明， 7個工作日以上，應(yīng)有縣級以上醫(yī)院的病假證明。 層管理人員請假在 3天內(nèi)（含 3天）由總經(jīng)理審批， 3天以上由董事長審批，并報公司人力資源部備案。 請假程序及審批權(quán)限 普通員工請假 3 天以內(nèi)（含 3 天）由部門主管審批， 3 天以上由主管副總審批，并報公司人力資源部備案。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 6 請假制度 員工請假制度 員工休假須事先請假，請病假，事假，喪家，婚假，產(chǎn)假等的，應(yīng)填寫《請假條》履行審批手續(xù)，經(jīng)批準并到人力資源部備案登記后，方可休假 。曠工一日按本人日均工資 2倍處罰。存根由本部門于每周日下午下班前統(tǒng) 一交人力資源部核查。 《外出申請單》存根由本部門于每周日下班前統(tǒng)一交人力資源部統(tǒng)計核查。 因緊急事務(wù)臨時加班無法考勤者 因員工不小心忘記考勤者 考勤 機出現(xiàn)故障而未考勤者 4 公出考勤 上班期間因公短時外出，需填寫《外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可外出，部門經(jīng)理外出需主管副總批準。 法定假期 第 4頁 春節(jié)，五一，國慶節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)按國家規(guī)定執(zhí)行。 2 工作時間及休息休假 公司辦公樓及部分生產(chǎn)，質(zhì)檢，庫管白班員工工作時間： 冬季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 0018： 00 夏季：上午 8： 0012： 00 下午 14： 3018： 30 生產(chǎn)系統(tǒng)員工工作時間 早班： 0： 008： 00 中班： 8： 0016： 00 晚班： 16： 000： 00 到崗時間 中層以上領(lǐng)導(dǎo)需提前 10分鐘到崗，車間員工需提前 15分鐘到崗，其他人員需 提前 5分鐘到崗，否則以遲到論處。每月 1日至本月月底為一個考勤周期； 當班保安每天對考勤機進行保管 ，檢查（時間，日期，運行是否正常）。 第 1頁 頤通集團 人力資源管理制度修訂 [2020] 號 簽發(fā)人： 20201020 第 2頁 目錄 第一章 員工考勤管理制度 3 第二章 員工招聘管理制度 6 第三章 員工離職管理辦法 13 第四章 員工培訓(xùn)管理辦法 18 第五章 兼職講師制度 29 第六章 員工薪酬管理辦法 32 第七章 人事檔案管理規(guī)定 43 第八章 工 裝 管 理 辦 法 47 第九章 員工獎懲制度 49 第十章 勞動合同及社會保險規(guī)定 58 第十一章 職務(wù)代理管理辦法 60 第十二章 員工福利管理辦法 63 第十三章 競聘管理辦法 64 第十四章 員工晉級、晉升管理辦法 67 第 3頁 第一章 員工考勤管理制度 目的：為嚴格公司考勤紀 律，規(guī)范員工休假，保障公司工作的有序進行，根據(jù)相關(guān)法規(guī)并結(jié)合公司實際，制定本制度。 1 考勤方式 公司高層領(lǐng)導(dǎo)外，其他員工一律按要求考勤 使用指紋考勤機，人力資源每月 2日前，根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)以考勤表形式記錄上月考勤，報財務(wù)部核算工資。當考勤機因故無法考勤時，及時通知人力資源部處理； 遇到考勤機不能正常運行時，人力資源部負責(zé)行政辦公樓，生產(chǎn)部，售后服務(wù)組的手工 考勤；質(zhì)檢，庫管，車間，設(shè)備能源，物流中心負責(zé)本部門考勤。 休息時間 全體員工每月 26天為全勤，每月可休息 45天（ 2月份休息 2天），休息時間各部門自行安排，不可跨月累計休假。 3 未考勤處理辦法 各部門員工如遇以下 3種情形，必須填寫《考勤異動申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，依規(guī)定填寫后于當時或次日交至人力資源部，違者扣發(fā)當月全勤獎。正聯(lián)交保安檢存并按指紋考勤，下班前返回公司的再按指紋考勤，分別記錄出入時間；下班前未能回公司的，由部門經(jīng)理在存根上注明。 出差一天以上者，出差前填寫《出差審批單》，經(jīng)主管副總（副總不在時由本部門經(jīng)理）批準后，正聯(lián)交保安并按手紋考勤；出差歸來時再按手紋考勤。 5 考勤獎勵與處罰 中層以上領(lǐng)導(dǎo)遲到或早退每分鐘扣 5元，其他人員每分鐘扣 2元，超過 15分鐘按曠工論處。 行政后勤部門員工設(shè)置全勤獎 60 元 /月，如不夠全勤者，超過滿勤 26 天的天數(shù)每天獎勵 10 元；生產(chǎn)，銷售，質(zhì)檢，庫管全月出勤的，超過滿勤的天數(shù)每天按其日工資標準予以獎勵。員工請假未獲批準擅自休假或未按照規(guī)定履行請假手續(xù)的，按曠工論處。 緊急事件確實來不及事先請假的，需在上班前 5分鐘向部門主管說明情況，部門 第 5頁 主管通知人力資源部，上班當日需補辦請假手續(xù)。 中層管理人員請假在 3天內(nèi)（含 3天）由主管副總審批， 3天以上由總經(jīng)理審批，并報公司人力資源部備案。 全年請假超過一個月的，當年不再享受公司的各種福利，獎勵待遇。 b 在家治療的每月需提供醫(yī)院治療證明和病假單。 喪假 配偶，父母，子女或有撫養(yǎng)關(guān) 系的繼父母去世，給假期 7天，岳父母，公婆，兄弟姐妹去世，給喪假 5天，祖父母，外祖父母死亡，給喪假 3天，喪假不能分期使用。 b 女員工產(chǎn)假 90天，自預(yù)產(chǎn)期前 3周起連續(xù)計算。 7 曠工 凡以下列情況均以曠工論 騙取，涂改，偽造休假證明者 未請假或請假未獲批準，私自不到公司上班者 不服從公司工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗位者。 9 加班與倒休 公司不提倡并嚴格控制加班加點。 10 根據(jù)工作特點和工作性質(zhì)的限制，某些特殊職位員工的考勤不受本制度遲到，早退等條款的約束，此類員工另行確定。本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋 第二章 員工招聘管理制度 1目的與適用范圍： ： 為集團發(fā)展引進人才并使人才有序進入公司，特制定招聘管理制度； ： 適用集團各部門、各子公司、營銷公司各個崗位招聘的管理； 2職責(zé) 本管理制度由人力資源部保持改進并歸口管 理，各相關(guān)部門配合實施。 ：公司招聘員工，一律公開條件，向社會公開招聘。 ： 用人部門申請 —— 人力資源部審查 —— 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 —— 擬定招聘文案 —— 發(fā)布招聘信息—— 進行人員招聘 ， 需增加人員的，應(yīng)填寫《人員增補申請表》（詳見附表2），注明應(yīng)聘人員的資格、條件、職責(zé)、人數(shù)，到崗時間等，經(jīng)部門主管簽署意見后交人力資源部審查。 ，再經(jīng)總裁簽字同意后，交人力資源部擬定招聘文案，并發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息的渠道有： —— 人才招聘會：省、市、區(qū)級人才市場 —— 媒體：報紙、網(wǎng)站 —— 內(nèi)部推薦：主要通過員工自我表現(xiàn)推薦，或引薦朋友完成。 ：應(yīng)聘人員填寫登記表，人力資源部對其資格、條件進行初試，審查相關(guān)證件。 ：筆試、面試合格的， 由用人部門的分管副總進行復(fù)試，并簽署意見。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理、董事長復(fù)試。并建立員工檔案。 達到試用期限，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當延長試用期（最長不得超過 6 個月），或停止試用予以辭退。 ： ，沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗。 ：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、軍訓(xùn)等。 部門主管審批同意后，報分管副總審批，簽署意見并填寫建議轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額及建議轉(zhuǎn)正日期。 6 本管理制度適用于公司內(nèi)部管理，并從簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。 應(yīng)聘人員最后確認后簽字： 第 10 頁 附表 2:《人員增補申請表》 人員增補申請表 人員配置狀況 擬增補 擬增補 擬增補人員 序號 部門 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 崗位 人數(shù) 任職條件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 合計 申請用人部門主管簽字： 年 月 日 申請用人部門主管副總簽字： 年 月 日 審批意見 人力資源部 簽字： 年 月 日 總裁 簽字： 年 月 日 董事長 簽字： 年 月 日