日常保潔管理制度(修訂版)-展示頁
2024-11-09 22:17本頁面
【正文】 保潔員更換保潔員原則上應保持相對穩(wěn)定，如確需更換，必須更新花名冊至養(yǎng)護管理站審核，新老保潔人員交接時間不得超過2天。承包人為其購買人身意外傷害保險或其他類似險種。經(jīng)過了崗前安全培訓。第八條 承包人可根據(jù)每名保潔員所負責的路段、附屬區(qū)等面積大小，酌情調(diào)整保潔人員的負責路段和區(qū)域。第六條 承包人應明確保潔員所負責的路段及區(qū)域，并報養(yǎng)護管理站。（3）沿線附屬設施無明顯積塵、污染和雜掛物（4）發(fā)現(xiàn)沿線設施缺損（防眩板、隔音墻缺損；隔離柵、天橋防落網(wǎng)損壞等），應及時報告，并加以記錄（5）對于交通事故等突發(fā)事件，應及時報告，并應積極參與救助工作。橋隧、沿線設施及其他（1）經(jīng)常對橋梁的泄水孔、伸縮縫進行清理，確保無雜物，保持暢通。（3）應經(jīng)常對泄水槽、集水槽及邊溝進行清淤，保持暢通。路基（1）路肩、碎落臺、邊坡等路基范圍內(nèi)的雜物應及時清理。（2）發(fā)現(xiàn)有坑槽及路面裂縫應迅速報告，并記錄具體位置（樁號及上、下行）。承包人每月對保潔人員的考勤及保潔質(zhì)量的考核情況以表格形式同報表報送至養(yǎng)護站，作為考核評分的依據(jù)之一。條三條 承包人對日常保潔質(zhì)量負責，其主要職責為：按要求規(guī)定數(shù)量配置保潔員，負責對管養(yǎng)路段每天進行打掃、清運，并上報管養(yǎng)路段保潔員花名冊至仁懷養(yǎng)護站，如保潔員信息有所變動則須上報最新保潔員花名冊；與每名保潔員簽訂正式的勞動合同，同時為其購買相關保險；為每名保潔員配齊標志服、標志帽、掃帚、垃圾袋等工具；對每名保潔員進行相關的崗前培訓，增強其安全作業(yè)意思，杜絕安全事故的發(fā)生；制訂保潔員內(nèi)部考核辦法，加強保潔員的考勤、保潔質(zhì)量考核管理。每月抽查保潔人員的出勤和保潔質(zhì)量情況，對保潔員進行考核管理，月底將保潔員考勤考核匯總評分。第一篇：日常保潔管理制度(修訂版)高速公路日常保潔管理制度第一章 總則第一條 為加強蓉遵高速公路仁赤段K395+738~K452+310日常保潔管理，確保高速公路的安全暢通及路容路貌的整潔, 根據(jù)《公路養(yǎng)護技術規(guī)范》及日常養(yǎng)護與小修保養(yǎng)合同文件，特制訂本制度。第二章 機構及職責第二條 仁懷養(yǎng)護站為日常保潔考核管理部門，其主要職責為：對承包人報送的保潔人員花名冊、承包人與保潔人員簽訂的勞動合同中安全和質(zhì)量考核條款進行審查，檢查承包人為保潔人員購買保險的憑證復印件，確保符合養(yǎng)護合同要求。監(jiān)督檢查承包人是否全面認真履行職責，必要時發(fā)出書面指令責令整改。承包人必須保持養(yǎng)護合同和本制度規(guī)范的范圍內(nèi)路面任意時間干凈整潔，特別是路面、橋面范圍內(nèi)不得有雜物、拋灑物等，若因此發(fā)生交通事故，導致人員傷亡和財產(chǎn)損失，承包人承擔一切法律和經(jīng)濟責任。第四條 保潔員主要職責路面（1）路面無雜物、堆積物、積塵。（3）發(fā)現(xiàn)有事故車輛及損壞路產(chǎn)者（包括護欄、反光道釘、防眩板、輪廓標、隔離柵）應迅速加以制止，并及時報告。（2）路緣石內(nèi)側雜草應及時清理。（4）發(fā)現(xiàn)水毀及路緣石損壞應及時報告。（2）始終保持隧道進出洞口無懸石，洞門清潔；隧道內(nèi)反光標志清晰醒目。第三章 保潔的范圍第五條 保潔范圍為蓉遵高速公路K395+738~K452+3匝道、收費廣場等。第四章 保潔員配備第七條 主線原則每5公里配備一名保潔員，連接線及其它區(qū)域按面積折算成主線里程后按每5公里配備一名保潔員。第五章 保潔員管理第九條 保潔員上崗條件身體健康(無殘疾、無心腦血管疾病等)。承包人與其簽訂包括安全、保潔質(zhì)量考核條款的勞動合同，按500元/km/月。按時上路作業(yè)，每日作業(yè)時間不低于8小時。第十一條 請假制度因日常保潔工作的特殊性，原則上保潔員在正常天氣下應每天堅持上路作業(yè)，不得請假。遇保潔員生病或家有急事，可適當請假。請假人須嚴守請假時間，按時返回。請假人假期期滿后應及時到審批人處銷假。第十三條 其他規(guī)定承包人應嚴格遵守考勤制度，考勤員應如實進行考勤登記，嚴禁弄虛作假。養(yǎng)護站至少每月對保潔員出勤情況進行二次抽查并進行記錄，每月匯總作為審核保潔金費計量支付的依據(jù)之一。第十五條 考核時間每月中旬檢查1次，重點檢查路面保潔。（日常巡查作為每月考評參考）第十六條 考核辦法考核采用扣分與工資
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