網(wǎng)吧員工管理制度b-展示頁
2024-11-25 16:12本頁面
【正文】 足的學(xué)習(xí)時(shí)間，提高自我素質(zhì)的機(jī)會(huì)（下班后可在非上網(wǎng)高峰期，從收銀臺(tái)領(lǐng)取員工上機(jī)卡，進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)）。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。 員工工資以現(xiàn)金形式由公司財(cái)務(wù)部每月 5日至 10號(hào)支付或辦卡自提。 上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請(qǐng)示。 . 遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無論任何理由均記遲到。 每班提前 15分鐘進(jìn)行交接班準(zhǔn)備，每人班內(nèi)有半小時(shí)用餐時(shí)間，由崗位領(lǐng)班安排輪流用餐。二、考勤制度 正常工作時(shí)間視部門工作需要而定。 上班從換好工作服整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。 事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工 ,一年累計(jì)曠工兩次的開除。無醫(yī) 院證明或病歷按曠工算。 三、福利制度 員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資，月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。 根據(jù)需要，公司按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。 為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，網(wǎng)城將不定期的搞各種文體活動(dòng)來增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。每月為每位員工提供 100 小時(shí)的上機(jī)卡進(jìn)行學(xué)習(xí)。 四、安全制度 員工必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格按章操作，不得違章作業(yè)。 要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái) 產(chǎn)安全。 發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)人員及領(lǐng)導(dǎo)。 不得出現(xiàn)打架鬧事行為
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