薪酬分析報(bào)告-人工效能分析及解決思路-展示頁(yè)
2024-10-04 14:42本頁(yè)面
【正文】 目負(fù)責(zé)人核心骨干，推動(dòng)公司發(fā)展文員、職能管理類項(xiàng)目文員、財(cái)務(wù)部、行人部趨于穩(wěn)定性，與市場(chǎng)平均值持平工程類維修工技術(shù)要求不高，與市場(chǎng)平均值持平客服禮賓類客服、禮賓薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力需要調(diào)整安管類安管適當(dāng)高于市場(chǎng)平均值，提高現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量 廣西地區(qū)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)1. 2017年廣西地區(qū)人才供需分析，大多數(shù)職位呈現(xiàn)供不應(yīng)求狀態(tài)2017年，廣西全區(qū)生產(chǎn)總值（GDP），首破二萬(wàn)億元，省會(huì)城市GDP排名第18位。2017年薪酬分析報(bào)告（南寧分公司） 工資總額分配思路概述2017年南寧分公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，從6月份起，項(xiàng)目由2個(gè)增加到5個(gè)，公司規(guī)模迅速擴(kuò)大，截至2017年12月31日，員工人數(shù)為171人。南寧分公司工資分配思路總體如下：1. 合理分配崗位工資和福利、其他津貼、獎(jiǎng)金的結(jié)構(gòu)比例；2. 基層操作類員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)平均值持平；3. 薪酬向關(guān)鍵崗位傾斜，例如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人；4. 文員類、職能部門類崗位薪酬趨向穩(wěn)定，在薪酬結(jié)構(gòu)中，提高基本工資比重，降低績(jī)效工資比重。根據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)數(shù)據(jù)（占據(jù)
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